平安聊职场
把职场称之为家，如果是真心这么觉得，我觉得应该是很幸运的状态了。至少你目前听起来和领导同事的关系应该是相处的很好，公司的人文氛围是和谐的，每天上班的心情是快乐的。
但是从另外一个角度看，有的公司或者有的部门同事之前关系都很好，彼此之间没有什么大的矛盾，但是就是无产出，不营收，领导为了维系这种和谐关系不做出改革和调整，最终导致公司资金出问题或者部门被解散。这到底是谁的错？
爱跳舞的搬砖狗
我也很认同你的观点，如下是我刚写的如何与女同事相处，供参考。
职场中有很多女同事，有女强人型，也有小女人型、家庭主妇型，甚至是怨妇型，那么做为男性，在日常职业生涯中，如何与这些女职员相处呢，或者说如何对待自己的女上司、女同事以及女下属呢？
对女上司：用工作业绩回报她，用温情柔化认同她，将她当作“母亲”
对女同事：用搞笑调皮乐观她，用协助配合帮助她，将她当作“妻子”
对女下属：用伟岸身影佩服她，用传授照顾感动她，将她当作“女儿”
这种只是形式上的比喻，而非实质性的动作，必须得把握好这个度，千万不可逾越。
对女上司：用工作业绩回报她，用温情柔化认同她，将她当作“母亲”
这个情景，女上司是”母亲”，你和同事都是她儿女，女上司教导同事们成长，希望所有同事都能有出息，最后让整个家族辉煌，所谓窦燕山，有义方，教五子，名俱扬。
你和同事们，既要讲亲情，也有要竞争，首先你要主动承担工作事务，努力达成部门指标，为她分忧。用实际行动支持上司母亲的决定，感情上认同和理解上司母亲的艰辛。
上司母亲不仅觉得你业务能力强，又懂得感恩，还特别理解她，自然会把你做为重点培养，将可能的资源倾斜给你，所谓百姓爱幺儿，皇帝爱长子。
可以适当的任性，也可以适当的撒娇，会叫的孩子才有糖吃，但要注意把握分寸，上司妈妈生气也会打屁股的，况且明智的上司妈妈，心里也清楚，谁是真正付出的人，明面给了会叫的同事1颗糖，暗地里给了做实事的同事2颗糖。
对女同事：用搞笑调皮乐观她，用协助配合帮助她，将她当作“妻子”
这个情景下，”妻子”女同事最需要你的帮助，因为同女事相对比较脆弱，需要你帮她承担压力。承担的多少，取决于你们业务竞争的大小。往往女同事在竞争上处于下风，男同事尽管帮助她，一般不会对你造成太大威胁。
女同事相对比较感性，总希望能有象牙塔式职场生活，她也需要你给他适当的幽默，相互勉励，因为职场生活，也需要色彩的滋润。
与女同事的关系，需要比男同更为单纯，帮助她可以，但切不可感情用事，哪怕双方都是单身，也要尽量规避，大多数公司是不允许夫妻在同一部门。
对女下属：用伟岸身影佩服她，用教授照顾感动她，将她当作“女儿”
“女儿”下属往往觉得父亲上司，比较伟大，懂得很多知识，教她很多道理，从小都很佩服。对她的照顾也是关怀备至。往往女儿更粘父亲，也许就是异性相吸吧！
在面对又下属时，尽量是用温情的一面来教导她。相对男性，女性更是吃软不吃硬，就好比女性长情，但也更加绝情。所以只要女同事觉得你是真心对她，肯定会全力以赴的完成工作任务。
在教育女下属时，要尽可能照顾她的面子，让她知道错就改，切不可当着众多同事和外人的面责骂她。特别是刚从学校出来的女生，很可能对她造成永久的阴影，就和教育自己女儿一样，同时也要注意保持适当的距离，女大要避父。
总而言之，如果把你的女上司、女同事、女下属都当做家人来对待，可以获得较高的工作愉悦度，有利于自身的职业发展，但竞争始终无法避免，希望是台上是对手，台下是家人。
在职业生涯中，不管是男女同事，在相处时，尽可能保持原有初心！咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万劲还坚劲，任尔东西南北风。
大渝涪人
谢题主！哈哈。您的问题吧，老夫认为是‘自作多情’了。什么是‘家’，是一个能为自己‘避风挡雨’的港湾，其中充满了无私的爱和奉献。仅这两点，职场就做不到。老夫职场四十余年，中、高层管理作了三十多年。不论是原国企，还是企业倒闭后经历了外企，民企和私企的打工。深深悟出一句话：职场就是战场！！当您能力不足时，只能是委屈受气。部分‘心术不正’的，一旦握有大，小不等的权力时，更是‘趾高气扬’，不可一世…。因此，老夫一直认为（包括曾在企业培训课上反复强调），在职场‘混’，一定、一定要自强！！！静下心来，苦苦学习，钻研一门技术，或拥有特长。作到‘不可替代’！这才是‘混’职场的基础（本钱）！切记，职场中没人会同情‘弱者’！！更不能把老板当成亲人看待。这是‘混’职场的大忌。职场中，做一份工作，拿一份薪资。越简单越好！！您细品。
