最近由孙俪、罗晋主演的职场大戏《安家》，正在热播中，这是一个讲述房屋中介的电视剧，当我们在津津乐道于其中的剧情时，也别忘了学习一下里面的职场知识。
这里我为大家总结了职场的6个定律，希望对大家的职场发展有一定的帮助。
作者：家里的老幺
文章总计2000字，阅读时间4分钟。
- 目录：
- 一、【凡勃伦效应】
- 二、【飞轮效应】
- 三、【水桶定律】
- 四、【南风效应】
- 五、【鲶鱼效应】
- 六、【忌讳定律】
画面一
房似锦作为安家天下空降上海静宜门店的店长，有着极其辉煌的履历：
2015年，在北京安家天下劲松店担任置业顾问，期间获得3次季度销售之星。2016年在北京安家天下太阳宫门店担任实习店长。2017年，参加华北片区营销大赛获得华北片区营销十佳。2018年，荣获安家天下北京地区五佳店长之一。
【凡勃伦效应】
美国经济学家凡勃伦注意到商品价格定得越高，越能受到消费者的青睐。商品价格越高，消费者反而越愿意购买的消费倾向。
【启迪】
人也是一样，要想得到“好价钱”，就要把自己琢磨成器，放在对的地方待价而沽。职场如人生，都是如此。房似锦正是因为自己在安家天下不断磨砺自己，才会被集团副总极其仰重。
画面二
剧中的楼小关，作为一个从外省来上海打拼的年轻人，在店里面一直没有“开单”，后来几经波折，才在为富人姚太太介绍门面时，开了人生第一单，之前的努力终于有了回报，这个拼搏奋斗的年轻人的动力变得更足，斗志变得更旺，就像一个快速转动的飞轮。
【飞轮效应】
为使静止的飞轮转起来，一开始你必须使很大的力气，飞轮转得越来越快，达到某个临界点后，你无需再费更大的力气，飞轮依旧会快速转动，而且不停转动。
【启迪】
有时候你可能觉得做一件事很困难，再坚持一下，过了临界点，就会变得很轻松。楼小关正是因为一直坚持，没有放弃，他才获得姚太太的业务，进而实现了人生第一单。
画面三
朱闪闪作为一个已经工作了两年的职场人，每个月拿着底薪混在门店，既然选择了干房产中介，却没有在核心能力有一丝一毫的进步。
【水桶定律】
一只木桶盛水多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。
【启迪】
每个人在社会上生存，都市依靠各种各样的技能，而这些技能就是人生的“木板”。我们的发展恰恰取决于那块“短木板”，应该时刻注意取长补短，把劣势转变为优势。现实生活中像朱闪闪那样的职员，毕竟很少，要想在职场立足，必须消除能力“短板”，不然留给你的只有被淘汰。
画面四
空降而来的房店长，一开始由于强硬的作风，不仅和老店长徐姑姑相处的很紧张，同时和其他职员之间也相处的很差，因而也在具体的工作开展之中，受到了很有有形和无形的阻力。
【南风效应】
也叫“温暖”法则，源于一则法国寓言：北风和南风比威力，看谁可以把行人身上的大衣脱掉。北风刮得寒冷刺骨，行人把大衣裹得更紧。南风徐徐吹动，行人越来越热，继而脱掉大衣。
【启迪】
在处理人与人之间关系时，“温暖剩于严寒”。要特别注意讲究方法，平心静气地好好谈谈，往往能化干戈为玉帛。这里我们需要牢记，人心易暖不易寒。
画面五
静宜门店被安家天下并购之后，作为店长的徐姑姑，没有执行安家天下的企业文化，还是以之前的那种相对佛系的方式管理员工，店里面看似一团和气，实则死气沉沉，危机四伏，业绩不堪，正因为，安家天下总部才选择将极具狼性的房似锦空降上海，进行整顿。
【鲶鱼效应】
沙丁鱼很娇贵，通常运回码头就死了，挪威人便将鲶鱼放入沙丁鱼中，“不安份”的鲶鱼来回游动不时“刺激”沙丁鱼，使沙丁鱼总是保持游动的状态，这样却大大延长了它们的存活期。
【启迪】
鲶鱼效应”广泛应用于社会生活的各个领域，尤其在企业内部人员管理中。无论是传统型团队还是自我管理型团队，时间久了，企业内部相对稳定的人员构成容易让部分员工产生倦怠感，缺乏活力，产生惰性。此时，如果企业能适时找些外来的“鲶鱼”加入以制造一些紧张氛围，就会促使原有的员工产生紧迫感而努力工作，以证明自己的能力。可见，适当的时候引入一条“鲶鱼”，在很大程度上能刺激团队战斗力的重新爆发，给整个团队带来创新并实现多赢局面。因而房似锦就承担了鲶鱼的角色，以激发那些倦怠员工的潜力。
画面六
房似锦空降静宜门店之后，由于干事雷厉风行，工作力度大，受到了员工的一些非议，不管是老油条、朱闪闪、王子健，还是鱼化龙、楼小关，都或多或少的议论过她，有时甚至故意让房似锦听到。
【忌讳定律】
在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。
【启迪】
千万不要踩雷，说领导的坏话，或者是和同事议论领导。当然，电视剧《安家》中，员工吐槽店长的情节，确实有些夸张，在现实的职场环境中，很少会有那样的情况出现，但是我们作为一个职场人，一定要牢记忌讳定律，谨记“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则，避免让自己陷入无用的办公室斗争之中。
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