少爷💘
这种情况你得问公司跟你解除劳动合同的理由，没有自然解除一说，根据《劳动合同法》的相关规定 公司不得单方面与职工解除劳动合同，以下情况除外：
1.不能胜任这份工作的，或者指导多次不能胜任的。
2.职工有重大疾病的。
3.职工有违法犯罪记录在逃的。
4.职工给公司造成重大损失的。
如果以上4条都不是的话你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，或者向所在地方法院提起诉讼。
捡瓶子度日
题主不愧是资深人力资源高管，连续几篇提问都是在为宣传《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁法》而努力，值得赞一个！
不过，你说“收到条短信，公司说自然解除劳动合同，正常去上班、公司却不给进”，这有点莫名其妙了，“自然解除劳动合同”该怎么理解？中华人民共和国劳动法中貌似没有“自然解除劳动合同”这一条，公司没有权力发条短信就可以解除员工的劳动合同的，正常去上班、公司却不给进肯定是违法的了，根据中华人民共和国劳动争议仲裁法，这时候员工完全可以申请仲裁，任何单位都没有单方面解除劳动合同的权力，即便是有争议也应当在法律框架内通过仲裁解决，而不是随便发条短信是解除就解除、说不让进公司就不让进公司了的。
昔日烦恼1
这种情况建议先报警处理，证明你有正常去上班，公司不给进，不提供劳动条件，避免被认为是旷工。
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