周末简单整理了一下华为近10年的财务数据分享给大家讨论，只对华为薪酬感兴趣的球友可以跳过1、2直接看第3部分。
1）华为利润表和业务拆分情况
利润表：
营业收入从2010年的1825亿增长到2019年的8588亿，营收10年复合增长率16.75%；
净利润从2010年256.3亿增长到2019年的626.5亿，净利润10年复合增长率9.35%。
研发费用从2010年176亿增长到2019年的1317亿，研发费用支出10年复合增长率22.25%。研发费用营收占比也从9.7%提升到15.3%。销售和管理费用营收占比从17.2%下降到2019年13.3%，从这两个数据可以清晰看出华为从销售驱动增长转换为技术驱动增长！
华为在2019年报里提出“ 我们将从基于客户需求的技术、工程、产品和解决方案的创新1.0时代，迈向基于愿景驱动的理论突破和基础技术发明的创新2.0时代。” 华为没有空喊口号，研发人员占比2019年以前稳定在45%左右，2019年提升到了49.5%！华为投资性现金流支出2018年939亿，2019年1450亿，比2010-2017年总和还多。可以看出美国的打压并没有让华为退缩，华为依然在研究领域加大投入！
业务拆分表：
分业务看2B的运营商业务从2016年后失去增长动力，企业业务增长也不快，2019年还同比下滑。消费者业务这十年间迅猛发展，营收从2010年的309亿增长到2019年4673亿，十年复合增速31.2%，营收占比从16.9%增长到现在54.4%，可以说消费者业务撑起了华为的半边天！
分地区看，华为的业务战略重心已经从海外调整回国内，中国区营收占比从2010年的34%逐年增加至2019年末的59%，随着美国进一步对华为围追堵截，预计中国区营业占比还会进一步提升。
2）华为资产负债表和现金流量表
资产负债表和现金流量表：
华为2019年末现金和短期投资合计3700亿，经营性现金流净额910亿，同比增长22%，现金比率由2015年的59%逐年增加到2019年末的83%。为了保证业务连续性，华为加大了备货，存货同比增长73.3%达到1673亿，存货周转天数ITO也从2017年的71天增加到111天，华为加快回款，应收账款周转天数DSO同比减少12天，应付账款周转天数DPO同比增加14天，同时华为也适当增加总借贷，借贷总额同比增长60%达到1121亿，总体而言从资产负债表来看，华为已经做好了应对危机的准备。
3）华为的员工资本主义
员工统计和盈利能力：
华为员工人数从2010年的约110000人增长到2019年194000人，十年复合增长率5.75%，持股员工占比也从2016年45%提升到了53.9%。
华为雇员费用从2010年313亿增长到2019年1683亿，雇员费用十年复合增长率18.3%。
人均雇员开支从2010年的28万增长到2019年87万，人均雇员开支十年复合增长率11.8%
你没看错，2019年华为人均雇员开支87万，这个应该是包含公司对员工的所有开支，包括五险一金，再扣除税，华为员工实际装到口袋里的人均年薪50万左右，但这也足够令人羡慕了。
最后说一下华为股票的回报率问题，华为内部虚拟股票股价是按照1倍PB来计算价格的，所以每年的净资产回报率ROE就是持有华为股东的投资收益率（因为分红扣税实际收益率要低于ROE）。可以看到华为的ROE逐年降低到21%，核心原因是净利润增长率低于净资产增长率，华为为了绑定员工艰苦奋斗，每年增发15%以上的股票，这就是任正非说的华为员工资本主义。可以预见华为要继续发展还会给新员工配股，但如果净利润增长乏力，导致ROE进一步下降会使华为股票吸引力变差，动摇华为员工资本主义制度的根基，估计未来华为会逐步收回退休员工手上的股票分给在职奋斗的员工，但这又会影响老员工的利益，如何处理这个问题，就看任总的大智慧了。
