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老闆太摳,那麼人也會苛刻,在那裡的人文環境也不會好到哪裡去.
如果技能都學到手了,其他還有好的平臺是可以嘗試換一下的,畢竟我們工作的時間是每天8小時,比陪伴家人的時間還長.你付出的時間應該跟報酬成正比,不然,總會感覺不公平.
薪酬,環境,人際關係,平臺都應成為職場主要考慮因素.可以做一個四方面評價,每個方面從1分,2分,3分,4分,5分進行打分.如果整體分值偏低,是可以考慮換一個環境的.記住一點是,我們找工作,其實就是在投資自己.不能盲目.
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職場那些個事
老闆太摳要影響到員工離職，那麼老闆的摳有以下猜測：
1、老闆摳的是員工的工資，對公司有貢獻、有績效的員工沒有獎勵，犯了錯就罰錢，平常也沒有福利給到。
2、老闆摳的是咖啡廳的環境裝修及對客戶的服務，從而讓員工沒有歸屬感，也沒有榮譽感。
3、老闆摳的是個人的摳，個人對老闆的偏見。
若是以上前兩條問題，老闆的摳是管理的不到位，不僅損害了咖啡店的利益，也影響了員工的積極性，只看到眼前，沒有看到長遠，這樣的話建議辭職。
若是第3條問題，那麼建議再深入觀察，將個人偏見去除後，看是否能學到更多的知識及發現老闆的其他優點及對自己有利的地方，再考慮是否辭職。
望君三思。
在人間做hr的日子
咖啡廳老闆太摳，該不該辭職？在槓槓看來，每個人做出離職的決定，基本上都是綜合各方面的因素，權衡利弊之後謹慎做出的決定，絕非一個“摳”字能夠簡單概括。
首先，來說說老闆的“摳”。
1、不“摳”的老闆不是好老闆。
俗話說，“不當家不知柴米貴”。每一個老闆，每天一睜眼，就要面對著公司的各種支出，房租、水電費、辦公費用，該交的稅必須得交，該付的工資必須得付。嚴酷的市場環境，生存下去才是王道，不精打細算，沒有規劃，如何能夠生存？因此，“摳”是老闆必須要具備的一項“職場生存技能”，思考投入產出比是老闆每天必須要做的一項工作。
員工工作的不好、不開心，可以拍拍屁股就走人。老闆一旦當了老闆，就成了自己的長工，開工就沒有回頭箭，不管生意好不好，收入高不高，都得自己扛著。
因此，老闆的“摳”，僅僅是為了能夠生存，為了企業不關門，為了保住所有員工的飯碗而已。這樣的“摳”，是老闆的職責所在，不會“摳”的老闆，不是一個好老闆。
2、“摳”的在理的老闆才是真正的好老闆。
有的老闆的“摳”，是摳在合理“節流”。比如，與供應商談判錙銖必較；要求全員杜絕浪費、節約辦公成本；人員招聘要求控制人員成本，不找最“貴”的，只找最“適合”的；不會隔三差五走形式，利用週末時間搞團建活動，但在團隊取得成績的時候，從來不會忘記犒賞團隊......
還有的老闆的“摳”，只針對“不值得”的人摳。老闆和員工是僱用關係，你付出你的勞動和智慧，老闆給予你相應的勞動報酬。但凡是一個真正想做事業的老闆，想要的都是能替自己扛事兒，需要的時候都能衝得上去的員工，而非一天到晚無所事事、混吃等死的員工。
你能替公司解決多少問題，意味著你在這個公司裡值多少錢。老闆對你“摳”，你需要先反省一下自身，看看自己是不是真的不值那些錢。
正如華為CFO孟晚舟演講時說：
小結：如果老闆的“摳”不是違反《勞動法》，拖欠工資、壓榨員工、無故解僱員工等問題，而僅僅只是工作、生活習慣上的“摳”，那這並不能成為你辭職的理由。“錢給少了”，可以談；“心裡受委屈了”，也可以談。私底下偷偷抱怨解決不了任何問題，正視問題，找到解決方法、合作共贏才是王道。
其次，再說說你是否應該辭職。
1、一張圖測測自己現在辭職是否合適。
俗話說“跳槽窮半年，改行窮三年”。“辭職”對於每個人來說，都不是一件小事，肯定是需要三思而後行的。特別是已經在職場打拼多年的職場老鳥，更是明白這個道理。畢竟，這世界上並不存在完美的工作，工作的目的就是不斷地面對問題和解決問題。離開這裡，去了其他的平臺，也許你會碰上比這裡更難得問題。
辭職，也許並不是你改變目前現狀的最好方法，需要你認清自己的現狀，權衡利弊之後，再做出最後的決定。先做個小測試，看看自己現在是否適合辭職吧？
2、我為自己規劃怎樣的未來。
每個人的職業規劃，決定了職業不同階段的選擇。在咖啡館工作的你，給自己的未來規劃的職業路徑到底是什麼樣的，也直接會影響你目前的選擇。
如果你的目標是在咖啡這個行業裡，找到好的平臺，走從基層到管理的晉升路徑。那你需要首先評估的是，你目前所在的企業，是否屬於行業中的領軍地位。如果是，那你需要剖析一下，你目前所遇到的問題，是否是不可解決的問題。能解決的話，那最好，解決之後繼續努力，在企業裡找到自己的位置。如果不能解決，上面的小測試你也做了，自己適合現在就跳槽的話，那就勇敢的跳槽吧，找到另外一個更好的同類平臺，繼續完成自己的夢想即可。
如果你的目標是希望將來自己能夠開一個咖啡館，你到這裡工作的目的，是為了學習咖啡館的運營管理，咖啡的製作技藝，或者是瞭解咖啡館的投入產出等等。那建議你先梳理一下，看看自己想要的東西，目前是否都已經學到了。還差一點點，那就再堅持一下，已經學會了，那就換一家，或者直接開始自己創業，也無不可。
小結：目標清晰的人永遠都不會迷茫，只有無盡的鬥志。相反，對於沒有航向的船來講，任何風都不是順風。想要在人生的每個交叉路口都做對選擇，清楚自己想要什麼，才是最重要的。
總結：職場其實就是一個“江湖”，然而，現如今老闆和員工的“僱用關係”，已經越來越多地傾向於“合作”的關係。對立對彼此都沒有好處，無論是老闆還是員工，都別總是想著在對方身上攫取利益，而是要清楚，自己能為對方創造出什麼。“合作共贏”才能讓彼此走得更長遠。老闆“摳”不“摳”其實真的不重要，你只是迷失了自己，先找到自己，所有的問題其實都會迎刃而解了。
