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正式开始前，需要先说明一件事：很多同学分不清国内的券商投行部和投行，以为投行就只有大家印象中的“九大投行”。事实上，国内的券商就相当于国外的投行，只是习惯叫法不同而已。
那么，投资银行的工作头衔到底意味着什么？分析师真的会分析吗？副总裁负责整个部门吗？董事总经理管理整个银行吗？
不，不，今天派派君就为大家揭秘这些并不神秘的“神秘职位”。
投行的工作头衔并不像看上去那样。如果你之前没有遇到过它们，你需要知道：它们经常让人们听起来比他们实际上更伟大。
例如，如果有人告诉你他是一家投资银行的副总裁，你可能会认为他很了不起。但事实并非如此：高盛有1万多名副总裁，你见到的高盛副总裁只是其中之一。这同样适用于董事总经理(MDs)：大多数投行都有数千人。
为什么投行会给人们如此花哨的头衔？
过去，投行部门(包括并购和股票或债务资本市场)的平均职业生涯持续不到10年。
投行正试图改变这种状况，但事实仍然是，许多投行的毕业生在被聘用后的头3年里，会根据自己的协议离职，而更多的人会在助理和副总裁级别上自愿离职——投行利用大的职位头衔来说服人们留下来。
分析师在投资银行的工作
如果你在获得第一个学位(或硕士学位)后离开大学，你将进入一家投资银行，成为一名分析师。因此，分析师只是处于银行体系底层的一种委婉说法。
分析师是做什么的？如果你在投资银行部门(IBD)工作，你通常会研究可能参与交易的公司，你会建立金融模型来评估你所关注的公司。你将把你的发现整理成一个PPT。
初级银行家是金融模型方面的专家，也是Excel和VBA方面，以及制作ppt的专家，投行用ppt向客户传达自己的想法。高盛(Goldman Sachs)前分析师马克•哈茨(Mark Hatz)表示：“你在并购领域的职位越低，你花在Excel模型和PowerPoint演示上的时间就越多。”
一家欧洲银行的并购分析师表示，分析师通常会按要求行事：“分析师负责交易过程中所有必要的行政工作。作为资历最浅的人，你可能会从事研究工作，你可能会为向客户介绍银行理念的宣传手册编写材料，你可能会研究金融模型——但你的工作将是相当基础的。”
一些分析师抱怨说，他们的工作非常枯燥和重复：“作为一名分析师，你75%的时间都花在PowerPoint上，用来做演示文稿。”
“Excel建模是工作中最有价值、最有趣的部分，但你不会做太多。”几年前，他声称自己的大部分工作都是更新所谓的“可比数据”，即要求每位分析师每个季度更新25家甚至更多公司的数据。然而，这种日常工作正日益自动化。
你要做多久的分析师
传统上，人们在投资银行会做三年的分析师。然而，这种情况已经改变了。
多数投行的分析师项目已被削减了6至12个月，目前的期限为2~2.5年。 2018年8月，摩根士丹利是最后一批缩减分析师计划的投行之一。
你做分析师的薪水是多少
尽管处于最底层，投资银行的分析师们的收入却相当不错。
如果你在美国银行(bank of America)或高盛(Goldman Sachs)这样的美国大银行工作，你有望赚到8.8万英镑(合10.6万美元)。
你做分析师的工作时间是多少
在投资银行部门（IBD）做分析师的坏处就是工作时间。当人们谈论每周工作80小时的行业时，他们指的是投资银行分析师。大多数银行都制定了相应的政策来削减分析师的工作时间，尤其是在周末，但在工作日从上午9点工作到午夜或更晚仍然很常见。
助理在投资银行的工作
助理比分析师高一级。在你做了两年或两年半的分析师之后，你应该被提升为助理。你也可以在攻读MBA后，以助理身份进入一家投行——尽管现在这比过去要难得多。
助理就像分析师，只是更重要。助理的直接目标是管理他们下面的分析师，并传达他们上面的副总裁(VPs)的愿望。
这位并购分析师表示：“作为一名助理，你仍在做ppt幻灯片，仍在管理演示，但你也在（财务）模型上投入了更多精力。”
他说，助理的部分职责是“指导分析师准备演示和做研究”。分析员做工作，而助理检查工作。
“助理仍然是整个过程的重要组成部分。如果你有一个50页的演示，分析师通常会做30-40页，而助理会检查并完成剩下的工作。”如今，由于银行正试图削减不必要的工作，这些报告(理论上)变短了。
一位以前的同事说，助理仍然被期望做分析类的工作，尽管她说，“从技术上讲，
分析师是所有工作的“生产者”，而助理是所有工作的“检验员”。
你要做多久的助理
如果你完成了在这个职位上需要通过的“课程”，你通常会做三年的助理。
你做助理的工资是多少
招聘公司的数据显示，伦敦投行的第一年员工平均年薪在15万英镑(合18.1万美元)到17万英镑(合20.5万美元)之间。二年级学生的收入从18.1万英镑到19.2万英镑不等，三年级学生的收入从20.1万英镑到20.6万英镑不等。
当你赚到20.6k英镑(25万美元)的时候，你可能已经在投行工作了至少7年。
你做助理需要工作多长时间
助理通常(但不总是)每周比分析师少工作几个小时。一位分析师表示：“你经常会看到助理们晚上11点回家，而不是半夜。”
“但这在某种程度上取决于这个人，以及分析师的水平。如果你是一个懒惰的助理，而同事是一个好分析师，你可以提前离开。如果你是一个雄心勃勃的助理，而你的同事是一个糟糕的分析师，那么你仍然会在凌晨两点工作。”
副总裁(VP)在投行的实际工作
当你升到副总裁(VP)级别时，事情就开始变得有趣了。突然间，你变得更外向了——你可以（需要）和客户交谈了。
然而，你还必须管理团队，监督客户陈述的过程，这可能是有压力的。一家国际银行的合伙人表示：“成为副总裁需要在团队中拥有更多的‘权力’，并建立良好的客户关系。”
副总裁每天帮助管理客户，他们还管理助理和分析师（默认情况下），确保建立了必要的财务模型和Powerpoint演示文稿。
副总裁负责演示文稿的布局，确保把推介文件放在一起，他们还将在执行任何进展中的交易中扮演积极的日常角色。
并购分析师表示：“副总裁负责指导分析师和助理。他们每天都在进行交易——是他们决定哪些材料需要被创造。然而，他们也是给客户打电话的人。他们帮助客户了解事情的最新进展。”
你会做多久的副总裁
一旦你升到副总裁级别，从投资银行晋升的过程就会突然变得更加飘忽不定。从理论上讲，你应该做三年的副总裁，但有时人们会永远(或永远)呆在副总裁的位子上——尤其是在诸如技术等非前台（即非创收）领域。
大多数银行都在试图削减金字塔顶端的高级人才数量，这使得晋升变得更加困难。
例如，高盛(Goldman Sachs)每两年只提拔约500人担任董事总经理（MD），有大约1.2万名副总裁(每年提拔约1500人担任副总裁)。另一方面，在所谓的“初级化”过程中，有才能的副总裁承担了更多的责任（同工同酬）。
作为副总裁你的薪水是多少
由于副总裁在经验方面差异很大，他们的薪酬也常常相差很大。在伦敦，VP的总薪酬将在24.9万英镑至33.8万英镑(合40.8万美元)之间。在这个层面上，事情开始变得真正有趣。
你做副总裁的工作时间是多少
根据经验，作为副总裁，你的工作时间应该少于分析师或助理。“员工正在为副总裁执行流程，所以副总裁可以提前离开，”分析师说。
然而，这并不意味着他们会提早离开。“我们的副总裁晚上10点左右回家，”他补充道。
董事和常务董事在投资银行的真正职责
一些银行在副总裁（VP）和总经理（MD）之间有一个中级董事（D）。
D和MD的作用是什么呢？他们的主要职责是带来新的业务。有很多头衔并不像人们想象的那么迷人。
另外，MD还会监督每一位级别较低的员工，确保他们所珍视的客户感到满意。
“作为一名董事，你会和客户说很多话，”分析师说。“你的角色是充当客户和团队其他成员之间的接口。”
董事总经理位于投资银行业务的顶层。“他们与客户交谈，与客户见面，带来收入，为银行建立业务，”这位分析师表示。“他们是联系者——关系的建立者——他们就在那里，了解他们的客户在他们的行业里发生了什么。”
你当D或MD要多久
虽然有些人永远都是副总裁，但你通常会在担任副总裁职位3年后被提升为董事。一旦你成为董事（D），（理想情况下）只需要再花两年时间，你就能成为董事总经理（MD）。
然而，这可能是一厢情愿的想法。研究表明，大多数人在投行工作15年后才成为MD，即使这样，也只有20%有资格获得MD晋升的人能成功。
有人说当总经理是投行里最危险的工作——你很贵，但你没有客户关系。还有人说，当中级董事比当总经理风险更小：董事的成本更低，而且在削减成本时可以逐步取代总经理。
一旦你成为MD，就会面临带来收入的压力。在瑞银(UBS)，董事总经理的目标是每年召开300次客户会议。如果你没有达到，那就出局；如果你做到了，那你可以期待一段时间。例如，高盛董事总经理和合伙人（Par）的平均任期被认为在8年左右。
你的工资是多少
董事和常务董事的薪酬因人而异，差别很大。作为华尔街IBD的一名董事总经理，你的薪酬总额几乎肯定会超过60万美元。在伦敦，仅董事总经理的工资就常常超过50万英镑。
D或MD的工作时间是多久
作为一名董事，你的工作时间通常比副总裁少。你可以晚上8点或9点回家，你的工作时间会有自己的规律。
这位分析师表示：“有时，我们在办公室里看不到太多的MD。”
他们的工作更自由和灵活。他们可能会离开办公室一周，去见客户。他们可能会与一位客户共进午餐，然后喝杯咖啡，再与另一位客户共进晚餐。他们可能会去见一位首席运营官，他也是你的私人朋友。
”如果你是投资银行的总经理，你希望为一家乐于与你建立关系的投行工作，而这家投行也承认建立关系需要时间。例如，在高盛(Goldman Sachs)，前首席运营官哈维•施瓦茨(Harvey Schwartz)表示，与客户产生关系可能需要花费7年的时间。
尽管如此，投行还是想知道他们的MDs在忙着和客户打交道的时候在忙些什么：汇丰银行最近引进了一个系统来跟踪他们的高级并购银行家如何利用他们的时间，以及他们带来了多少交易。
尽管投行是等级森严的，但也可以是相当平等的。如果你表现得很好，你可以很快地得到晋升(至少到VP级别)。在IBD，大多数人实际上会被提升到下一个级别。这使得投行的竞争激烈程度低于人们的预期。
权力差异最小化，每个人都为共同的目的工作。不过，这也可能会导致过度工作和精力枯竭。
能看到这里的同学，恭喜你们！你们已经对投行有了一个非常直观、全面的了解。
现在，你决定要踏上自己进入券商投行的职业道路了吗？
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