AHTV法治时空
首先，从法律角度来说，除了休息日加班可以以调休方式处理外，工作日延长工作时间、法定节假日加班的都必须支付加班工资，而且分别不得低于1.5倍、3倍工资，休息日安排加班不能安排轮休的支付不低于2倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情后延长工作时间算不算加班？
今年的疫情，全国各地都启动了公共安全卫生事件一级响应，各地封城封市，几乎所有企业停工停产长达一个多月，有的行业甚至更长，这对于绝大部分企业来说，是致命的打击。国内疫情得到基本控制后，各种政策鼓励企业加速复工复产，这时候，很多企业为了把丢失的时间抢回来，尽快复工复产，不得不安排员工加班。
题主是3月17日才开始复工，期间因为疫情影响，大概多休了一个半月左右。那么公司安排每天延迟一个小时下班、周末和节假日上班到底算不算加班？答案是显而易见的，必须算加班！
疫情加班，员工能否索要加班工资？
前面已经说过了，加班索要加班费是天经地义的，也是法律规定的事。但是鉴于疫情的特殊情况以及你的的问题描述，并结合中国企业的某些惯例，是否索要加班工资要视情况而定。
一、疫情期间公司全额发放工资，建议不索要加班工资
疫情期间，如果公司全额发放工资给你，说明这个公司是比较有实力、大气的公司，也比较人情味。
你在多休息了一个半多月的时间，没有做任何工作，没有任何的产出，公司还当正常上班一样给你发全额工资，这时候要求你们每天多加班一小时，周末和法定假日还要上班，如果算四月份全部加班，全部加班时长也不超过20天，少于你多休息的天数，说实话也并不是太吃亏（按加班工资算的话20天加班工资比一个多月的工资高很正常），虽然法律上也并不认可这种做法。
在这种情况下，如果公司不主动给算加班费，建议你选择和公司同甘共苦，不要去索要加班费。如果加班太多，选择调休的方式比索要加班费的形式会更容易被公司接受，也不会被领导或老板认为你没有奉献精神。
二、如果疫情期间公司只发放最低工资，加班可以索要加班费
其实很多企业在疫情期间都是只发放当地最低工资标准，较少部份按最低生活保障发放生活补助，如果你的公司也是按最低工资标准发放或者只发放生活补助，那你就可以名正言顺的索要加班工资，而不必觉得愧对公司或者不好意思好。
不过加班一定要遵循公司的加班管理制度。如果是公司领导统一安排的加班，一定要做好证据的收集，并且做好考勤记录；如果是工作任务繁重需要延长工作时间的，一定要按公司流程提交加班申请，领导批准后再加班，否则你自己加班是个人行为，公司可能不会承认而不给加班费，如果申请仲裁，你的主张很可能得不到支持。
希望以上的回答能够帮到你。
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HR花间隐虎
疫情期间加班，根据劳动合同法当然可以索要加班费。为什么呢？因为这是劳动合同法所主张的！但在疫情1期间，我们虽可主张，但可根据公司实际灵活处理。
正常而言，规范性的企业是员工加班费会被相关部门，如HR部门、部门主管例行列入月度开支费用工资中，不需要员工存疑。对待一些管理不太规范的企业，就需要员工写申请、部门主管审批、到最后公司层领导审核、财务审定后发放。
但对疫情这一阶段，员工同样需要考虑加班费，人情不能大于理性，毕竟于公而言，规则是不需要任意破坏的，公司在运作的过程中，会出现不同阶段的困难，不能因为困难就要求员工放弃个人利益而帮助企业，事实上这样做的企业永远也是做不大的，只有在困难中，寻找更好的办法，消除员工彷徨感，给公司注入活力的老板才能更具生命力，增强凝聚力，为企业今后的发展打下更好的基础。
所以，疫情期间员工应该主张加班费，公司也应该主动计算加班费，至少现阶段有困难支付，可以推延发放这是可以的！大灾之间，是危机也是机会，但保存好员工，一起跨越，才更有好的未来！
虚谷传声
律师解答：根据本案的情况，这个是可以要求加班工资的。因为疫情期间的休假并不是劳动者主观医院上的一种调休。是为了响应国务院以及各级政府的号召，是为了控制疫情而产生的，所以在这个时候单位并不能以此为理由要求劳动者恢复生产之后进行延长工作或是在节假日继续上班。
如果员工确实存在加班情况，那么单位应当承担和支付加班费用，加班费用具体的支付费用方式为：正常工作日为百分之150；双休日为百分之200；节假日为百分之300。
