今天说说年龄组奖励的第三个不足：成绩倒挂现象。
特别把冯国平博士拎出来，是因为用冯博士的这个例子来说明年龄组成绩的倒挂现象太有说服力了。
表中四个名字，我只认识冯博士，其他三位并不认识。拿冯博士说事儿，不仅是认识他，还因为他是我的CEO，咋说都没事儿；而且这些数据都是他提供给我的，就是让我说的。
在说明年龄组奖励出现成绩倒挂这件事上，可以用同性别年龄组的成绩与更高年龄组做比较，当成绩低于高年龄组的成绩时，当然就可以认定是成绩倒挂了。人家年龄比你大，成绩却比你好，不是成绩倒挂是什么？不分年龄组，人家都秒杀你；分了年龄组，你竟然和人家拿一样多的奖金。甚至比人家拿更多的奖金。这样的年龄组奖还公平吗？
表中冯博士是45-49岁年龄组第一名，第三、四行的两位是55-59岁年龄组的第一、二名，大了冯博士十岁，成绩却比冯博士还好。冯博士向我说到这一点时，面上赧然。
45-49岁组冯博士和55-59岁组的黄小豪都是各自年龄组的第一名，那成色可差远了。
更有甚者，45-49岁组的冯博士比成绩好于自己的55-59岁组的温春明（年龄组第二名）的奖金还要高呢！温先生若知道这个情况，一定愤愤不平：“这可到哪儿说理去？”
冯博士又对我说，他发现，他一个大老爷们儿比同是45-49岁年龄组的女子第一名的成绩还不如。同岁的男女相拼，男子跑不过女子，说不过去吧？说到这里，冯博士赧然之色愈重。虽不至“汗出至踵”，那汗也“出至”前襟后背了。
这是男子与女子成绩相比，又一个年龄组奖励成绩倒挂的实证。
我和冯博士是研究相对成绩的合作者。我们的研究告诉我们，年龄组奖励办法应该向相对成绩奖励办法改进。只有用相对成绩竞比高低，才是更科学、更公平合理的大众奖励办法。
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