科技公司已大幅削减招聘，加剧了因为冠状病毒爆发引发的一连串对美国经济的负面冲击。
大约一个月前，美国在旧金山湾区 (San Francisco Bay Area) 正式发布了「呆在家里」法令，在那之后的几周里，为了控制新冠病毒的蔓延而关闭了多个工作场所，这给从零售到旅游的各个行业带来了浩劫。经济损失的速度和规模令人震惊。上周又有 440 万美国人申请失业救济，过去五周的总人数达到 2600 万。一些经济学家预测，美国的失业率可能很快就会超过 30%，高于 2 月份 3.5% 的近 50 年最低点。
另一方面，招聘趋势也描绘了一幅同样令人沮丧的画面。此外，尽管人们开始转向远程办公，对某些在线服务的需求也出现激增，但科技业也未能幸免陷入裁员或者停止招聘的困局。
Glassdoor 的分析师说，从 3 月中旬到 4 月中旬，全行业的职位空缺减少了 20% 以上。
Glassdoor 高级经济学家 Daniel Zhao 表示:「许多注意力都集中在服务业工人的影响上。」「但事实是，没有任何行业不受疫情影响。科技行业必须像其他行业一样找出适应的办法。」
在旧金山湾区以及互联网和科技行业的分支行业——包括 Pinterest 和 Yelp 等公司——裁员尤为严重。这些平台虽然坦诚用户的活跃度在显著提升，但广告支出的大幅放缓抵消了这一影响。但从 3 月中旬到 4 月中旬，计算机软件、硬件和 IT 工作岗位的招聘数量都下降了两位数。
硬件、金融科技和初创企业面临压力
随着网上购物的兴起、对云计算的高度重视，以及对视频会议工具似乎「永无止境「的需求，随着越来越多的人在室内避难的同时转向他们的服务，一些科技公司从中受益。
不过，根据研究机构 Thinknum Alternative data 提供给 CNBC 的数据，总的来说，很难找到有公司加大了招聘力度。这些数据来自公司的招聘、人力资源和职业网站。
放缓招聘的企业范围揭示了由冠状病毒对企业的用人需求带来深度的打击。
在 1 月 1 日至 4 月 15 日期间，传统的、成熟的硬件公司，如 Analog Devices、戴尔技术(Dell Technologies)、英特尔 (Intel) 和美光 (Micron)，都削减了 30% 至 60% 的职位。在去年同期，这两家公司要么增加了招聘数量，要么保持了相当稳定的数字。
戴尔的一位发言人对 CNBC 表示:「与所有企业一样，我们正在审查所有的招聘，并将重点放在保留团队成员的工作上。」「我们尊重所有被延长的工作机会，并继续致力于我们的早期职业人才项目，比如暑期实习。」
即使是那些在严格的社会隔离措施下看似有望受益的行业，也出现了工作岗位的大幅减少。
随着越来越多的人在家工作，网络安全基础设施似乎和以往一样重要，但这些公司不一定会增加招聘数字。
在 Thinknum 追踪的 10 家最有价值的公共网络安全公司中，有 6 家自年初以来减少了招聘信息。其中两家公司保持稳定，只有两家公司增加了职位。
在招聘趋势方面，金融科技行业出现了最明显的分歧。
一些公司已经从向数字化和非接触支付的转变中受益，比如 PayPal。从 1 月 1 日到 4 月 15 日，该公司发布的招聘信息数量几乎翻了一番。去年同期，上市公司实际上减少了。
但自今年年初以来，SoFi 和 Stripe 等估值最高的金融科技初创企业的招聘人数下降了两位数。SoFi 的一位发言人指出，这在一定程度上是因为该公司最近改变了其网站上招聘信息的分类方式。不过，经济学家说，总体趋势显示出市场的金融状况更加紧张。
不仅仅是金融科技初创企业感到了压力。从数据分析软件公司 Palantir 到购物平台 Wish，各大科技初创企业纷纷降低了招聘职位的数量。
总体而言，在 LinkedIn 追踪的 219 家估值在 10 亿美元以上的非上市科技公司 (「独角兽」) 中，供应链物流和快递公司的增长放缓速度最快，招聘信息下降了 72%。旅游初创企业也受到了冲击，在 2 月至 3 月期间上市的公司数量下降了 47%。
Glassdoor 的 Daniel Zhao 表示:「问题是，在这样的低迷时期，什么样的雇主能够继续招聘。」「当你看到初创企业时，他们手头没有很多现金。他们不一定能挺过经济衰退，更不用说在危机期间继续招聘。」
亚马逊在招人，其他电子商务公司却在放缓
随着非必需品商店的关闭，以及美国大片地区仍处在「避难模式」，越来越多的消费者开始在网上购物，而且越来越频繁，这让亚马逊成为了全国关注的焦点，也让它成为科技行业招聘放缓的一个罕见例外。该公司上个月新增了 10 万个职位，并表示计划再招聘 7.5 万名仓库工人。
目前，亚马逊在公司范围内招聘超过 37000 个职位，并在其不断增长的供应链和员工安全方面迅速扩大招聘规模。
「医疗、健康和安全」的工作岗位在 2020 年增加了 80% 以上，同比增长了三倍多。与此同时，「执行与运营管理 (Fulfillment and Operations Management)」(包括管理或与发货相关的工作) 岗位的招聘数量增加了 55% 以上。
但大多数其他电子商务公司却呈现出相反的趋势。支出的重点已经转移，一些关键的客户群已经完全消失。
在 1 月 1 日至 4 月 15 日期间，Wayfair 和 Grubhub 分别减少了 73 个和 94% 的招聘数量。这不能仅仅归因于第一季度激进的招聘目标。根据 Thinknum 的数据，这两家公司在 2019 年的同一时间段都增加了职位。
Grubhub 吸引了创纪录的新就餐者数量和某些市场的新餐厅，但这被企业业务的大幅下滑蒙上了阴影。这家食品配送公司本月早些时候取消了全年业绩预期。Wayfair 表示，3 月至 4 月，公司的销售额增长了一倍，但这并没有在招聘网站上体现出来。
在私域行业也不容易，尤其是对那些直接面向消费者的时尚品牌来说。例如，Away 和 Warby Parker 都削减了 70% 的职位。去年同期，他们加快了招聘步伐。
总部位于纽约的旅游品牌 Away 去年获得了 14 亿美元的估值。该公司本月早些时候在一篇帖子中说，在冠状病毒爆发期间，销售额暴跌了 90% 以上。
Away 的创始人 Steph Korey 和 Jen Rubio 写道:「在全球大流行期间，不仅很难开展业务——对我们来说，当旅行停止时，几乎不可能继续我们改变旅行的使命。」
乐观的理由
不过，分析人士说，有一些理由对这个行业感到乐观。
美国最大的招聘平台 Indeed 的首席经济学家 Jed Kolko 表示，科技行业的招聘职位比其他行业减少的要少很多。
今年 2 月 1 日至 4 月 10 日，全美所有行业的招聘信息较去年同期下降了 31%。受冲击最严重的酒店和旅游行业的上市数量下降了 63%。
相比之下，信息设计和软件开发这两类特定技术职位的招聘数量仅分别下降了 25% 和 26%。
领英 (LinkedIn) 首席经济学家 Guy Berger 表示，与其它行业相比，科技行业表现出了更强的弹性，部分原因是这些公司正在增加人手，以支持大型远程劳动力的基础设施建设。
Berger 说:「在整个经济体系中，企业都在走下坡路，人们的可支配资金越来越少，财务状况也更加紧张，但那些做得相对较好的公司正在提供必要的或近乎必要的技术服务。」「这是人们需要做的事情……比如视频会议和在线工作。」
这些因素共同推动了一些软件名称的发展，比如 Slack、Twilio、Adobe 和 Salesforce。据 Thinknum 的数据，在 1 月 1 日至 4 月 15 日期间，这四家公司的职位空缺都增加了 20% 至 40%。
一些业内最有价值、最知名的公司，如苹果 (Apple) 和 Facebook，与去年相比也保持了相对稳定的招聘计划。Facebook 上个月说，在遭受病毒重创的国家，其平台上的信息总量激增了 50%，视频信息增加了一倍多。
甚至连 Alphabet 的子公司 Google 也在 1 月 1 日至 4 月 15 日之间将招聘岗位增加了 17%。Google 曾表示，计划在 2020 年剩余时间里放缓招聘步伐。（然而很快被打脸，据最新的报道，Google 宣布停止招聘并削减预算，见下文的补充报道。）
Glassdoor 的 Daniel Zhao 说，这些迹象表明，在不确定的情况下，潜在的员工可能会把目光投向手头有更多现金的大公司，与初创公司相比，这些公司被视为更安全的选择。
Zhao 说:「每当遇到这样的经济低迷期，经济保障和工作保障就会成为每个人最关心的问题。」「这意味着人们将优先考虑工作和财务安全，并希望在更稳定、更成熟的公司工作。」
他补充说，在 Glassdoor 网站上的公司评论部分，规模较小的科技公司裁员讨论的增加幅度最大。
展望返工
随着美国各城市和各州就放宽社交距离限制展开辩论，企业开始计划分阶段重返工作岗位，许多经济学家开始关注招聘启事。
根据 Indeed 的数据，在过去的几个月里，工作岗位下降幅度最大的城市是旅游目的地和旅游中心，它们是檀香山、迈阿密、奥兰多和拉斯维加斯。
然而，科技行业的招聘趋势对旧金山湾区的影响更大。科技行业的招聘模式也会对依赖该行业的其他行业产生连锁反应。
Glassdoor 的 Zhao 说:「当我们想到科技行业的技术人员时，很多人会联想到软件工程师、数据科学家或产品经理，但也有很多人在科技行业担任非技术职位。」「从营销经理到行政助理，再到帮助清洁和维护大楼的员工，一切都在这里。所以，这确实是一个广泛的影响。」
LinkedIn 的伯杰表示，上个月整个湾区的劳动力市场发生了巨大的变化。今年 3 月，该地区所有行业的招聘人数比 2 月下降了 4.8%，比 2019 年 3 月下降了 9.1%。
经济损失也扩大到了州一级。根据美国全国广播公司财经频道 (CNBC) 的研究，加州在过去五周内申请失业救济的人数达到 340 万，居全美之首。该州也是受影响第三严重的州，17% 的劳动力在寻求失业。
在旧金山湾区、加州和全国各地，就业和经济活动的反弹取决于公共卫生措施的扩大，最明显的是检测工作的大量增加。这还将取决于科技行业复苏的速度。据估计，科技行业占美国经济的 10%。
Zhao 说:「在过去的几年里，这个行业遭受了特别严重的劳动力短缺，我认为雇主们仍然感觉到了这一点。」「人们的心里仍然有一个心理暗示，那就是他们需要能够竞争劳动力。事实上，我认为，一旦这场危机结束，你就会看到科技行业的招聘人数迅速增加，因为人们记得(因为疫情而导致的)劳动力市场非常紧张。」
*本文翻译自 CNBC 作者 J.R. Reed
https://www.cnbc.com/2020/04/23/tech-companies-pull-back-on-hiring.html
###补充报道：
Google 宣布削减营销预算并停止招聘计划
据 CNBC 看到的内部资料显示，谷歌将在下半年削减至多一半的营销预算。
本周，一封有关裁员的电子邮件发给了营销部门的员工，其中提到了预算削减，以及对全职和合同工的新一轮招聘冻结。
「整个市场和谷歌都在削减预算和冻结招聘，」一名全球主管周三发给员工的一条信息称。「我们和其他营销部门都被要求将下半年的预算削减一半左右。」
一家公司的发言人证实，一些地区的预算被削减了一半之多，但补充说，其他地区可能不会，因为它仍在「重新调整」的过程中。
「正如我们上周讨论的那样，我们正在重新评估我们在 2020 年剩余时间的投资计划的步伐，并将把重点放在一些精选的重要营销努力上，」该公司发言人周四在发给 CNBC 的电子邮件声明中表示。「我们在许多业务领域仍有强劲的营销预算，尤其是在数字领域。」
消息公布后，谷歌股价下跌近 2%。
一周前，Alphabet 首席执行官桑达尔•皮查伊 (Sundar Pichai) 表示，由于新冠疫情危机，谷歌将从招聘开始，在今年剩余时间内撤回部分投资。然而，皮查伊当时只是表示，它将重新调整「非商业必要的营销」，并「显著放缓」招聘。没有提到如此大幅度的预算削减或冻结招聘。
皮查伊上周在致员工的报告中表示:「除了招聘，我们还会继续投资，但将重新调整在数据中心和机器等领域的投资重点和步伐，以及非商业必要的营销和公务出差。」
该消息公布之际，该公司还面临着新冠疫情大流行带来的经济逆风。新冠疫情大流行影响了全球经济。CNBC 上周还发现，该公司开始削减许多员工的技能培训资源。就在几天后，该公司将于下周二公布第二季度业绩。
谷歌发言人表示，该公司并未大规模冻结招聘，但不愿就董事们为何收到此类信息置评。
该发言人在一份声明中表示:「我们将放缓招聘步伐，同时在少数战略领域保持增长势头，并对许多已被聘用但尚未开始招聘的人进行招聘。」
在疫情之前，谷歌预计将增加前一年的营销支出。该公司将营销和销售费用一起计算，根据其最新的年度 10-k 文件, 2019 年 Google 在销售和营销上花费了 184.6 亿美元。
这包括与产品和服务相关的广告和促销支出，以及对销售和营销员工的补偿。年报显示，去年该公司的员工人数至少增加了 15%。此外，广告和促销费用增加了 4.02 亿美元。
「就像 2008 年的金融危机一样，整个全球经济都受到了伤害，谷歌和 Alphabet 也未能幸免于这场全球流行病的影响，」首席执行官桑达尔•皮查伊 (Sundar Pichai) 在上周发给员工的备忘录中表示。「我们生活在一个由合作伙伴和相互关联的企业组成的生态系统中，其中许多企业都感受到了巨大的痛苦。」
