11月26日，阿里巴巴集团宣布升级组织架构。阿里CEO在公开信中也表示，在此次阿里自我升级中，人才，组织，未来是阿里的主要战略。阿里在过去多年的发展中证明，不断的自我升级，人才梯队的深度以及未来的布局是阿里持续增长的关键。所以阿里未来会积极拥抱变化，不断升级，以此引领时代的脚步。
而在此次升级组织架构之前，天猫刚刚结束了双十一，此次双十一天猫成交额超过2000多亿，在最新一季度的财报中显示，收入同比增长54%，超过亚马逊，苹果，谷歌等在内的全球互联网同行，连续5个季度领跑全球互联网第一阵营。可以说业绩非常优秀。
张勇也在此次全员公开信中写到，此次天猫刚刚结束，阿里又迈上了一个新的台阶，这是过去努力的结果，也是为未来准备的重要时刻，阿里要不断的自我升级和努力，为未来5-10年的发展奠定组织基础和后续坚实力量。实现在数字经济时代，没有难做的生意的使命。
阿里每一次升级都伴随着阿里经济体的高速发展以及对数字化未来的全面拥抱。三年前，阿里创造性地设立了中台事业群和相应更灵动的“大中台、小前台”的组织机制。两年前，阿里巴巴宣布提出新零售战略，掀起了一个新时代。而此次变化也是延续之前组织结构层面的战略。
同时在公开信中也包括了一系列的人事变动，原天猫事业群总裁靖捷将继续担任天猫事业群总裁;原CEO助理李永和将担任天猫超市事业群总裁;原天猫进出口事业部总经理刘鹏将继续担任天猫进出口事业部总经理。张忆芬出任阿里妈妈总裁。樊路远担任阿里大文娱事业群新一届的轮值总裁。陈丽娟带领的阿里人工智能实验室进入集团创新业务事业群。
这也表明阿里更多的重要职位由年轻的管理者开始接替，这也是阿里此次升级的一部分，就是建设多元，年轻的管理和人才梯队。张勇认为，新一代更年轻的业务领导，将更快推动阿里数字商业化操作系统，全面帮助企业和品牌创造出基于数字时代的新生态。
