公務員以及事業編都被譽為中國兩大鐵飯碗職業，無論考上哪個都非常讓人羨慕了，每年都有很多人選擇考公務員或者事業單位，事實上這兩種編制之間存在的差異還是蠻大的，事業編和公務員，究竟有什麼區別？
一、編制
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。
事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。
二、晉升空間
公務員晉升從科員起步，再到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳……一直可以幹到副國、正國，只要你有能力有背景，就有無限空間。既便不擔任領導職務，按照職級晉升，最高也可以幹到一級巡視員，妥妥的正廳待遇。而事業編，多數走職稱路線，最高就是正高職稱，相當於正處待遇，至於管理崗，職數少，晉升難，在市一級，能夠幹到七級職員就不錯了，也就是個正科水平，能上到六級五級的，鳳毛麟角，如果是縣裡，只能呵呵了。
三、車補
車補的政策，已經說得很明白，事業單位工作人員，暫時沒有車補，那麼，這一下子就把把公務員和事業單位工作人員的差距拉開了，公務員每個月至少是600到1000左右的車補，但是事業單位工作人員沒有，這樣一年算下來，就是小一萬塊的收入差距。
四、工資待遇
事業單位工作人員，平時發工資時發的70%剩下30%作為年終的績效獎勵發放，但是，公務員不是這樣，公務員是平時就發全額工資，這樣的話，也就是說表現好不好其實無所謂，反正錢已經拿到手了，也就是說，事業單位工作人員，年終有被扣績效工資的風險，但是公務員，沒有。
同級公務員和事業編，公務員普遍比事業編年收入要高兩三萬甚至更多。以小公所在的西部三線城市為例，公務員正科，每月到手大概四千五六百（含車䃼），一年五萬五，年終績效二萬四到三萬之間，兩項合計八萬，加上公積金二萬左右，醫保以及下鄉䃼貼、餐䃼、物業補貼等，一年毛入十一萬左右。同級別管理七級事業人員，每月扣除五險兩金及30%的績效，到手三千五六左右，一年四萬出頭，年終績效再分配大概一萬二，加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右，公積金一萬五，外加醫保等，年毛入八萬，兩者相差三萬，對於拿死工資的職員而言，差距已經很大。
五、職稱
這也是事業單位工作人員唯一佔上風的一點，事業單位人員，可以走“技術崗位”，也就是說，工資可以按照技術工人的級別來定，這樣的話，就出現了很多事業單位工作人員，因為是工程師或者其他技術工種，就拿到了很高很高的工資。但是公務員就只能按照行政級別，該拿多少就那多少，沒有絲毫迴旋的餘地。
六、社會地位
你也會發現，作為一名公務員，職權職責比事業單位員工更重要，這也導致很多公務員對職業的認同感和成就感，也要遠遠超過事業單位員工的認識。公務員掌握的是行政執法資源，事業單位主要是提供公益服務，誰更吃香，一目瞭然。按照公務員法規定，如果你在公務員機關工作年限已經達到了30年，不管你有沒有達到退休的法定年齡，都可以提前退休，並且領到退休工資。但是，事業單位並沒有這種待遇。事業單位職工想提前退休怎麼辦，那必須按照常規的退休政策執行，也就是男職工60週歲，女職工50週歲，女幹部55週歲了。
公務員死後有40個月的撫卹金，而事業單位，像老師，只有20個月的撫卹金，死後價值都不一樣。當然，事業單位也有好的，比如醫院、高校教師，工資待遇就是公務員豔羨的對象，但是這兩個行業未來將取消編制，從表象看，穩定性又不如公務員，比來比去，還是公務員好。為什麼那麼多寧願不要事業編也要考公務員，原因或許就是這些。
如果是你，你想進事業單位還是考公務員呢？
