老蕾3
这个其实你可以根据你自己的实际情况来，因为你现在已经有两个孩子是个宝妈，肯定家庭生活支出方面是很大的,如果你现在留下降薪的话，你要考虑现在的工资水平,是否可以维持原来的生活状态。但是如果你留下来生活状态会降低很多的话,那建议你还是重新找工作。如果你留下来工资即使降了，但还是很不错的话，那也考虑继续留下来，毕竟你已经工作九年半还是有很多经验的。
另一个就是因为你已经有很多经验了，所以这也是一个优势,你可以靠着自己的工作经验可以找到一份更好的工作的话，那你也可以考虑换一下工作。现在这个社会感觉还是很看重工作经验的,你工作了这么久找工作应该不难。
余沫
n+1离职，还是降薪20%留下？
单纯看钱的问题。9.5年工龄，离职大概可以拿一笔可观的补偿，如果能做短时间内找到同样条件以上的工作，那么看起来就是划算的。降薪不管怎么说，心里面都不好受，如果长期降薪，薪资达不到市场水平，可以考虑离职，如果是暂时降薪，可以考虑留下。
但一份工作也涉及到职业规划和家庭的问题。
如果还想继续工作，那么长期来说，是要看你想要一份什么样的工作，想达到什么样的薪资水平，想怎么样发展，再来看现在这份工作是否符合要求。符合要求，降薪也可以接受，不符合要求，哪怕加薪也得考虑一下。拿了补偿，又能找到更好的工作，当然很好，否则的话，一笔补偿并不能使人致富。
问题特意提到二胎妈妈，不知道是否考虑做全职太太。小孩别人带或者别人一起带总不如自己带好，如果条件允许，也可以考虑离职自己照顾小孩，也算是对小孩的一种投资吧。
知书几
留下降薪20%，走人底薪n+1，是走还是留？我觉得这个问题要综合宝妈你的家庭、工作内容、薪水高低来进行考虑。
首先，家庭方面。你现在三十岁，有两个宝宝，根据年龄来看，宝宝年龄应该还小，应该是小学低年级或幼儿园阶段吧，这个阶段的孩子无论是生活还是学习都需要家长的陪伴和监督，如果你的工作能够兼顾到这方面，可以考虑留下；如若不能，而且家庭的收入情况也能允许你全职，就走人吧。
其次就是工作方面了，30岁工龄已经9.5年了，说明你二十岁就参加工作了，一般大学本科毕业生的年龄在22-23岁，宝妈你应该是专科毕业就工作了(当然不排除特别优秀跳级上学二十岁就本科毕业的情况)，一般工作十年，女性由于家庭的原因，工作上会遇到瓶颈期。如果工作上情形不理想，宝妈出于家庭或改变事业方向的考虑，那就走吧，不用死磕这份工作了。当然，如果你底薪即使降20%也比较高，工作发展前途很好的话，也可以兼顾到家庭，那就大胆留下来吧。
