受到情影響，目前的就業形勢非常嚴峻。
肯耐珂薩先給大家看一組數據：2020年應屆高校畢業生有874萬，比2019年同比增長40萬。再從經濟學中的數學模型上來說，GDP每增加一個點，⼤約可以新增200萬就業崗位，但我們國家今年第一季度的GDP是-6.8%。
4月24日，國家七部委（人力資源社會保障部丨教育部丨司法部丨農業農村部丨文化和旅遊部丨國家衛生健康委丨國家知識產權局）針對就業問題，聯合發佈了新的、：實施部分職業資格「先上崗、再考證」階段性措施。
政策的內核就是：因疫情影響，讓人先工作起來，後面再考試。已經參加考試的，無論是否持有資格證，都可以上崗，沒有通過的人，則之後再去考。
這項政策涉及的崗位比較廣，比方說：幼兒園教師、中小學教師、中等職業學校教師、護士、律師、船員、專利代理師等等。政策還要求企業，在2020年12月31日前招聘應屆生，不得將取得上述職業資格作為限制性條件。
疫情期間，政府有關部門都高度警惕。 在舉國上下共抗疫情之際，國家的不斷更新的政策告訴我們：辦法總比困難多！
這項政策發佈之後，也引發了HR圈內的激烈討論，今天肯耐珂薩來簡單向各位HR解讀一下！
一、對人力資源證書的影響
1、截止到目前，已有北京、廣東、浙江、江西等全國絕大多數省市都公佈了2020年人力資源考試時間延遲的消息，疫情已經影響到了所有HR。
2、早在2019年1月25日，國家就業培訓技術中心就宣佈，不再組織企業人力資源管理師全國統一鑑定。一本證書取消全國統一鑑定，一定程度上說明了人力資源證書的影響力現狀。
3、關於人力資源管理師證書，國家從來沒有一項規定是說：從事HR工作就必須要有HR相關證書，所以盲目想考證的人，先醒一醒。另外「先上崗、再考證」新政，對人力資源這個職位暫時沒有影響。
4、現在絕大多數正常的企業，在人力資源的崗位上，不是為一紙證書買單，而是為了一個人的能力買單。
二、「先上崗、再考證」政策，HR工作會有什麼影響？
1、接下來，關係戶有可能會集中出現，HR處理起來需要格外小心。
2、部分崗位簡歷量將會暴增。例如：法務助理、課程教師等。
3、崗位總是有限的，好的機會依然只會留給優秀的人才，政策會增加一部分HR的工作量，但用人的基本邏輯並沒有變。
4、培養一位人才，除了要有一個坑以外，企業還需要給員工成長的機會，因此部分企業的培訓成本將會有所上升。
5、證書方面的馬太效應也將逐漸明顯起來，含金量高的證書，未來會越來越吃香，比如律師從業資格證；含金量低的證書，未來將越來越邊緣化，只有象徵性的作用。
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關於這項新政，你有什麼想說的，歡迎各位HR和肯耐珂薩一起討論哦！更多資訊敬請關注肯耐珂薩！
