文：老朱
對於很多老闆和HR來說，如何處理員工的請假，一直是個令人頭痛的問題，尤其是病假和帶薪年休假的問題，很多HR自己也弄不明白。再加上現在的80、90後員工，可能更為隨意，身體稍微不舒服，就可以理直氣壯地請病假。
舉個栗子，按照國家的法律規定，員工只要連續工作滿1年以上，就能申請至少5天的帶薪年休假，那麼，假定小王已經連續工作了3年，7月31日從A公司辭職，8月1日入職B公司，10天之後，小王就申請休年假，B公司該如何處理呢？
員工請假，到底批還是不批？
沒有規矩不成方圓，要想處理好員工的請假和休假問題，就必要有一套規範的、合法的，同時又兼具人性化的請假管理制度。
小編根據多年的經驗，整理出了這一份“員工請假管理制度”，希望能給大家一些啟發。
需要特別強調和提醒的是，除了法定節假日、年休假有國家統一的政策外，其他假期基本都沒有全國統一的規定，而是由各省級人民政府自行規定的，當然， 這種差別大多數只是體現在假期的天數上，各位HR可以查閱本省的相關規定，對制度做相應的修改和調整。
不多說了，直接上圖吧！
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