今天早上，沉寂好久的前同事群突然又熱鬧了起來。
小慶：他終於要走了！！！
江江: 是啊，耳根清淨了。。。
元元：快被煩死了。還好。。
小坤：今天適合大快朵頤。
看他們開心的樣子，我就問了句：“誰走了？”
大家異口同聲的回答：“趙東，老趙！！被開除了！新領導威武！”
原來是他，在我還沒離開上個公司之前，老趙可謂真是眾所周知。新人來了之後，老趙可真是熱情十足，向新人開始講述公司的情況。
不是誇公司有多好，老闆有多好，而是說公司這不好，那不好。他跟新人說自己也快要離職了，好些新人都被他嚇跑。
不只是對新人，對於老員工，項目加班比較頻繁的時候，他也會表演一番自己覺得太累，準備找工作了，努力說服有離職想法的同事。結果5年過去了，被他勸離的人早就走了，他還待在那。
事實是嘴裡一直說著要離職的人，通常是留到最後的人。真正要走的人從來都是默默無聲的，就在平常的那一天，你就突然看不到他工作桌旁的身影。
這些老是說著辭職的人，是怎麼樣的人呢？
01、整天喊著辭職卻一直沒走的人通常能力都比較弱
有句老話叫：會叫的狗不咬人。指的是外強中乾、虛張聲勢。
老趙作為公司5年的老員工，他的工作能力跟前幾年沒有很大的差別，很多新的技能一知半解，老趙又好面子。讓他去求助別人，難上加難。
眼看就要到不惑的年齡了，曾經真的想離職找新工作的想法，在現實的打擊下，也不得不斷了念頭。
辭職，對於能力還在原地踏步的人來說，就是一條不歸路。
02、辦公室鬥爭，剷除異己
人有攀比、嫉妒之心。對於比自己強一些的人，通常感到自己的存在價值受到了威脅。
一般人會去提高自己的能力，但是也有人選擇暗鬥。將可能威脅自己位置的人調走、唆使離職這些慣用手段。
當別人有絲毫退卻的願望時，他就會火上澆油，慫恿他人離開，達到排擠異己的目的。
這類人善於口是心非，嘴上同情，心裡卻暗喜。老趙對待老員工的方式正是如此。
03、嘴裡喊著辭職卻一直沒走的人通常都有“玻璃心”
所謂玻璃心，是指心靈像玻璃一樣易碎，很脆弱，經不起批評或指責。在職場中這樣的人，遇到一點問題，就像怨婦般地發牢騷：“我很受傷，太委屈了，我得辭職換家公司。”
總覺得公司哪裡不好，但是自己本身能力也沒有很強。
最重要還缺乏勇氣，現在公司的人、事、物都是熟悉的，這已經是一個舒適圈，踏出它，付出的和改變的東西都是他們沒有勇氣去承擔的。
這些情緒轉化為抱怨，向身邊的人不斷的輸出負面的能量。他們散播出來的負能量，已經嚴重影響了同事的心態、團隊的團結以及公司的發展。
明智的管理者是不會讓這種人待在團體中的，因為一顆老鼠屎，會壞了一鍋粥。
職場中遇到這樣的同事應該怎麼辦？
1、離他遠點，因為他給你的信息是負面的。這些信息對你來說一點幫助都沒有，自己要保持獨立思考。
2、至於他的話，不贊成，不傳播，笑著走自己的路，讓他努力表演。
3、離職是自己的事，不是一群人的事，想拉著一幫人一起跟著自己離職，讓自己的離開給公司造成壓力，其實這種想法非常幼稚。
4、職場裡，利益關係下，每個人都有自己的小算盤，摒棄天真的想法，凡事多留一片心，與人相交留個心眼。
5、增強自身的能力，就無需擔憂小人作亂。
一聲不吭就走了的員工，他們其實深思熟慮。
有些人工作很努力，你從來不會聽到他們抱怨公司的不好。當你以為他要在公司實現自己的夢想，誰知道人突然就離職了。
實際上對於他們來說，明確的規劃和目標已經在他們心中沉澱，當前的公司與預期出現偏差的時候，他們就會另共他皺。
每一次跳槽都是急於求成的事情，做好了從容面對的準備，不會輕易被外界干擾，更不會對人說辭職。
當然，對於優秀的員工來說，他們從不擔心未來的工作問題。他們具有出色的職業能力，即使他們不在這家公司工作，他們也可以去其他地方大展拳腳。
作為行動上的巨人，而不是語言的侏儒。
