下屬如果想得到領導的支持？有人說要學會溜鬚拍馬，有人說要阿諛奉承，有人說要走到領導的心裡，這些方法到底對不對？有沒有效？這因人而異，但是，下面這些忌諱，你如果懂了，也能助你贏得領導的尊重和支持。
一、尊重領導的決定！
1、領導批評你的時候，要學會不犟嘴，這是基本的，在領導氣頭上，你如果犟嘴，那就是火上澆油，只會讓領導對你更加厭煩，比較的正確的方式是，有過領導有理，那就聽著不說話，如果沒有理，那就找準時機，私下裡去溝通。
2、如果領導沒有做決定，你可以發表自己的看法，如果領導已經做決定，那就堅定的去執行就對了。多說無益!
3、要明白胳膊扭不過大腿，也要明白，領導做的決定，自有深意，不懂，不贊成，很可能是因為自己的站位不高。
二、要了解領導的脾氣！
1、要轉變觀念，並不是說了解領導的脾氣，就是溜鬚拍馬，很多時候瞭解領導的脾氣，是為了更順利的將事情做成。
2、俗話說，江山易改本性難移，如果你能瞭解領導的脾氣，有時候加以掌握，其實更容易讓你自己的事情做成，比如說，領導怕將軍，你好好跟他說，他不同意，但是你將他一軍，說，是不是怕了？領導說不定就會同意。有時候，領導是吃軟不吃硬，你將軍恐怕沒效果，但你軟話一說，說不定就事半功倍，這其實也是為了大局工作好！
3、瞭解脾氣，可以不觸黴頭，有一位領導一生氣時，喜歡先微笑，再摸鼻子，很多人不知道這個脾氣，一看領導笑了，就以為事情成了，其實，領導是一肚子的火氣。而你一旦掌握了這些脾氣，相信，你就能少走很多彎路。
三、要對領導表示適當的敬意!
1、官大一級壓死人，不怕縣官就怕現管，這都是客觀規律，你不跟領導搞好關係，從大的方面說，是沒有大局意識，從小的方面說，是給自己找不愉快。
2、俗話說“你敬我一尺,我敬你一丈”，你對領導尊敬了，領導也不會說是沒事找你的事，創造一個和諧的工作氛圍，這不好嗎？
3、一定要適度，過度的尊敬，會使兩人的關係不斷疏遠，過冷的關係，同樣會使兩人的關係不斷疏遠，這是客觀規律。
四、凡是工作，你多彙報，沒有錯！
1、禮多人不怪，有些領導就會去爭一些這樣的小禮節，覺得你不彙報工作就是，不把他放在眼裡，你說你做這種情商比較低的事情作什麼？
2、要讓領導對你有一種掌控感，隨時都知道你在幹什麼，忙什麼，只有這樣領導才會對你更放心，甚至支持你的工作！
3、有領導把關，你的責任會小很多!一件事，如果你不彙報直接去做，那出了事，是你自己擔責任，但如果你已經經得領導的同意，那麼再有什麼不好的結果，你的責任就會小很多，這也是處事保身之道。
所以，沒事多彙報工作，沒有錯！
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