老板与员工，永远是处在对立面的双方，老板就希望员工听话，多干活；员工就希望，涨工资，多休息，所以在一些公司里就演变成了老板变着法的让你加班，然后约定一系列可以扣工资的情景，比如旷工，迟到，离职不交接，员工进局子等。那么到底哪些是可以扣工资的，哪些是不能扣的？今天我们来说一说。
老板和员工，永远的对立面
一 用人单位何时可以扣工资？
有人会说了，我给你干活，你凭什么扣我工资呢？这个要看扣的是什么，以下几种情况可以扣，而且合法。
（1）个税与保险：根据《个人所得税法》和《社会保险法》，员工收入达到相应标准的时候，用人单位可以代扣个税和保险费用。
（2）事假：因个人事务请假的，自然要扣工资，一般计算方式是 月工资/21.75*天数。
（3）病假：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。（一般常见为日工资的60%，也有一部分企业给到日工资的80%）
（4）因劳动者个人原因给公司造成损失的：用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（5）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费，以及法律规定的其他可以扣除的费用。
要清楚自己的权益，对严重违法，我们要保护自己
二 如果劳动者被拘留或者逮捕不能继续工作了，能否停发工资。
根据《劳动法》第二十五条，如果你被拘留或者逮捕，并且无法继续工作，用人单位是可以停发工资并暂停旅行劳动合同的，但是不得解除合同。
如果劳动者被追究刑事责任了，用人单位可以解除合同。
可怜的“加班狗”
三 加班工资
这个话题，我们不谈法条，如果谈法条，那么这文章就没法看了，和一堆废话差不多。我们谈实际。加班的公司分以下几种情况：
（1）加班给工资，严格按照《劳动法》执行的用人单位。
这样的公司属于业界模范，是别人家的公司，在此不做讨论
（2）加班给调休，国庆或者春节加班给相应倍数调休的用人单位
大多数的公司是这样的，不给钱，起码给调休，如果你在这样的公司，算是比较幸运的。
加班值不值？自己去衡量
（3）明确告诉你自己有加班文化，甚至告诉你我们就是996，甚至997的公司，甚至说太早下班回家就是LOSER这样的话！
这样的公司就是奇葩，虽然这样的已经明确违反《劳动法》，但是公司方面大多会以弹性工作制等作为说辞来面对劳动监察部门，对于员工申请的劳动仲裁，也是自有一套办法。
在此，小迈奉劝大家，自己去衡量自己付出的劳动和收获，自己的心里有一个平衡，然后决定是否继续干下去。
离职时做好工作交接，是一个人的基本素质
四、劳动者未按要求办理工作交接的，能否暂扣工资不发？
《劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
解释：如果不做交接，用人单位可以有权不发经济补偿，但是对于不发工资，是没有依据的，但是如果用人单位因为你没有交接造成损失的，用人单位可以要求你进行赔偿！
小迈说：与人方便，与己方便！做好你该做的，做事有头有尾，对谁都有好处！
