公司裁員對每一個員工來說都是一件大事，因為這把刀不知道什麼時候會落到自己頭上，尤其是對剛進公司沒多久的新人來說。他們沒有工作經驗，在公司裡也沒有扎穩腳跟，裁員的時候，他們首當其衝。
01 明明在招人，卻趕走老員工
老李今年42歲，在公司已經呆了17年了。25歲的時候，老李意氣風發，來到了這個公司，那時的公司只是一個破舊的小辦公室，幾個員工圍在一起，每天為了一點點小單子忙得不可開交。
幸好在大家一起努力下，公司越來越好，不但走上了正軌，還逐漸擴大規模，招了許多新的員工。老李也慢慢的變成公司的元老級人物。
後來進的那些員工裡，有一大半都是從老李手底下出來的，老李一點點教會他們如何接業務、跑業務、與客戶周旋，一點點將新人培養成有經驗有底蘊的老員工。
老闆覺得他這個活幹的不錯，便讓老李把主要的心力都放在帶新人上。老李這個人本來也就是沒有什麼野心的，他覺得自己帶新人帶得很好，每次來新人的時候，他便自告奮勇的上去，帶著他們熟悉業務。
慢慢地，公司越做越大，成了上百人的大公司，而且這些員工裡大部分都和老李有過接觸。
如今，公司已經頗具規模。老闆一拍板，決定進入高端行業，尋找一些頂尖人才入駐公司，為公司開拓新的業務。但有一部分人頂進來，自然有一部分人要被裁掉，在準備裁員的那段時間裡，公司人人自危，但老李自覺自己是公司的元老級人物，絕對不會被拆掉。
但到裁員名單下來的時候，老李卻傻眼了，上面赫然有他的名字。
老闆的解釋是，如今所有的員工都已走上正軌，公司招進來新人是為了新的業務，這些業務老李也不熟悉，因此，他的工作也沒必要再進行下去。更何況，老李這些年來，雖然一直呆在公司，卻對公司的運營幫不上多少忙，裁掉他也是理所應當的事。
面對老闆的狠心無情，老李雖然生氣，卻沒有辦法，只得拿著公司給的一點微薄的補助金離開。
02 公司為什麼這麼做？
第一，公司要發展，啃老本的老員工對公司必須淘汰
社會在發展，公司也在逐漸變化。如今新興的熱門業務那麼多，公司也在逐漸轉型，想要上市，將自己變成和社會一起進步的存在。所以，對於需要高端人才的公司來說，一直呆在崗位上吃老本的老員工變成了沒用的螺絲釘。因此，公司便會選擇招一些高端行業的人才，助公司更上一個臺階。
第二，老員工倚老賣老沒有危機感
員工一旦在公司呆了多年，會出現一種倚老賣老姿態，處世圓滑，表面配合，陽奉陰違，能力上不去，做事還指手畫腳
- 1、我行我素表面答應的很好，但之後仍然按照自己的工作方式，我行我素。到提交結果的時候各種藉口，各種推脫。
- 2、消極應對要什麼給什麼，要求什麼做什麼，表面看起來很配合，但細看會發現，提交的東西完全達不到標準。要是要求他重新提交，便各種抱怨。
- 3、公然反駁利用豐富的經驗和對管理者喜好的精準把握，迅速找到你的漏洞和軟肋猛烈攻擊；或是倚老賣老公開不配合工作。
03不要讓自己成為這樣的老員工
老員工不僅工齡長，他們都或多或少有一定的歷史資本，他們或是陪著老闆共同創業的元老，或是在企業發展過程中做出過重大貢獻的功臣。
他們有的是老闆的心腹，企業的骨幹；有的掌握著關鍵技術，瞭解核心機密；還有的憑藉在企業的長期積累，凝聚了一個忠於自己的小團體。
他們與企業有著很深的淵源，對企業文化有較強的認同感，但他們常把自己的價值觀錯當成企業的價值觀，當有新鮮事物出現時，他們就像身體的免疫細胞一樣開始排斥和反擊。
但另一方面，由於老員工熟知企業的各種遊戲規則，所以他們總是能自如的、利用制度上的漏洞獲得一些小便利，或是打出一些擦邊球，看似違規卻不受罰。同時，在尊老愛幼的傳統觀念影響下，老員工在企業中大多會有優越感，偶爾會出現“刷臉卡”的情況。
不要成為這樣的老員工，無論何時學習是不能中斷和停止的，提升自己，讓自己為公司創造足夠的價值，讓自己成為的是一顆金子而不是一粒沙。
