公司裁员对每一个员工来说都是一件大事，因为这把刀不知道什么时候会落到自己头上，尤其是对刚进公司没多久的新人来说。他们没有工作经验，在公司里也没有扎稳脚跟，裁员的时候，他们首当其冲。
01 明明在招人，却赶走老员工
老李今年42岁，在公司已经呆了17年了。25岁的时候，老李意气风发，来到了这个公司，那时的公司只是一个破旧的小办公室，几个员工围在一起，每天为了一点点小单子忙得不可开交。
幸好在大家一起努力下，公司越来越好，不但走上了正轨，还逐渐扩大规模，招了许多新的员工。老李也慢慢的变成公司的元老级人物。
后来进的那些员工里，有一大半都是从老李手底下出来的，老李一点点教会他们如何接业务、跑业务、与客户周旋，一点点将新人培养成有经验有底蕴的老员工。
老板觉得他这个活干的不错，便让老李把主要的心力都放在带新人上。老李这个人本来也就是没有什么野心的，他觉得自己带新人带得很好，每次来新人的时候，他便自告奋勇的上去，带着他们熟悉业务。
慢慢地，公司越做越大，成了上百人的大公司，而且这些员工里大部分都和老李有过接触。
如今，公司已经颇具规模。老板一拍板，决定进入高端行业，寻找一些顶尖人才入驻公司，为公司开拓新的业务。但有一部分人顶进来，自然有一部分人要被裁掉，在准备裁员的那段时间里，公司人人自危，但老李自觉自己是公司的元老级人物，绝对不会被拆掉。
但到裁员名单下来的时候，老李却傻眼了，上面赫然有他的名字。
老板的解释是，如今所有的员工都已走上正轨，公司招进来新人是为了新的业务，这些业务老李也不熟悉，因此，他的工作也没必要再进行下去。更何况，老李这些年来，虽然一直呆在公司，却对公司的运营帮不上多少忙，裁掉他也是理所应当的事。
面对老板的狠心无情，老李虽然生气，却没有办法，只得拿着公司给的一点微薄的补助金离开。
02 公司为什么这么做？
第一，公司要发展，啃老本的老员工对公司必须淘汰
社会在发展，公司也在逐渐变化。如今新兴的热门业务那么多，公司也在逐渐转型，想要上市，将自己变成和社会一起进步的存在。所以，对于需要高端人才的公司来说，一直呆在岗位上吃老本的老员工变成了没用的螺丝钉。因此，公司便会选择招一些高端行业的人才，助公司更上一个台阶。
第二，老员工倚老卖老没有危机感
员工一旦在公司呆了多年，会出现一种倚老卖老姿态，处世圆滑，表面配合，阳奉阴违，能力上不去，做事还指手画脚
- 1、我行我素表面答应的很好，但之后仍然按照自己的工作方式，我行我素。到提交结果的时候各种借口，各种推脱。
- 2、消极应对要什么给什么，要求什么做什么，表面看起来很配合，但细看会发现，提交的东西完全达不到标准。要是要求他重新提交，便各种抱怨。
- 3、公然反驳利用丰富的经验和对管理者喜好的精准把握，迅速找到你的漏洞和软肋猛烈攻击；或是倚老卖老公开不配合工作。
03不要让自己成为这样的老员工
老员工不仅工龄长，他们都或多或少有一定的历史资本，他们或是陪着老板共同创业的元老，或是在企业发展过程中做出过重大贡献的功臣。
他们有的是老板的心腹，企业的骨干；有的掌握着关键技术，了解核心机密；还有的凭借在企业的长期积累，凝聚了一个忠于自己的小团体。
他们与企业有着很深的渊源，对企业文化有较强的认同感，但他们常把自己的价值观错当成企业的价值观，当有新鲜事物出现时，他们就像身体的免疫细胞一样开始排斥和反击。
但另一方面，由于老员工熟知企业的各种游戏规则，所以他们总是能自如的、利用制度上的漏洞获得一些小便利，或是打出一些擦边球，看似违规却不受罚。同时，在尊老爱幼的传统观念影响下，老员工在企业中大多会有优越感，偶尔会出现“刷脸卡”的情况。
不要成为这样的老员工，无论何时学习是不能中断和停止的，提升自己，让自己为公司创造足够的价值，让自己成为的是一颗金子而不是一粒沙。
