11月1日起，多省市社保正式交由稅務部門統一徵收！今後企業將面臨申報個稅就要交社保......
NO.1
多省份發佈緊急通知！
11月1日起，
社保交由稅務局徵收！
自2020年11月1日開始，企業社會保險費正式交由稅務部門統一徵收。
劃重點：
1、徵收範圍：企業職工五險+靈活就業人員二險（養老、醫療）。
2、徵收方式：申報方式不變，核定應繳費額的數據由社保機構傳遞給稅務部門傳遞，但費用交給稅務部門。
3、徵收期限：
①企業應於月底前，向稅務部門繳納當月費款；
②靈活就業人員按月向稅務部門繳費，於每月20日前將應繳費款足額存入扣款銀行賬戶。
4、繳費渠道：“網上、掌上、實體、自助”都行。
5、自2020年11月1日起施行，2020年11月的繳費業務自11月10日起辦理。
目前，北京、上海、天津、山西、吉林、江西、山東、湖南、四川、貴州、廣西、西藏、新疆、深圳、青島等地已經公告社保由稅務局徵收。徵收方式大致分以下三類：其中湖南地區直接向稅務部門申報！
社保入稅後，企業社保繳費情況不再是信息孤島，稅務就將更加方便的進行數據查詢和比對，對企業的監管將更加嚴格。
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社保入稅後
最全操作流程
社保由稅務機關征收後，企業該如何操作呢？
一、企業參保信息關聯確認，到辦理參保登記的社會保險機構對應的稅務機關辦理企業參保信息關聯確認，需要攜帶營業執照及經辦人身份證件，並提供參保登記編號。
這就意味著社保數據正式由稅務機關監管了！
二、社保入稅後，單位繳費人如何註冊，如何登錄，如何繳費，一圖給你說清楚
三、社保費如何網籤三方協議，請看我們總結的思維導圖
四、完稅（費）證明可作為財務入賬憑證，如何獲取？請看我們總結的思維導圖。
注：以上操作以青島市電子稅務局為例，各地區存在差異的以當地稅務機關規定為準。
NO.3
為什麼社保入稅後，
企業會慌
01
全額交社保，用工成本高出35%
老闆為什麼不願意給員工交社保？我們站在老闆的角度算一筆賬：
假設上海的某員工稅前工資為10000元，在扣完社保、公積金和個稅後，員工到手只有8250元。
可是企業付出的成本卻是：10000+3526=13526元，是合同簽訂工資的1.35倍！也就是用工成本增加了35%。這麼一算，還有點心疼老闆呢。
02
傳統的不交少交社保的方式行不通了
目前企業在社保繳納不合規之處，主要體現在三個方面：
1、繳保人數不足。不給試用期員工交社保，勸員工自動放棄社保等。其中《保險法》和《勞動法》都有相關規定，員工在試用期，企業也要給員工交保險。
2、繳費基數不足。長期按照最低基數繳費；按崗位工資部分繳納，不算獎金和績效等。
一般而言：
①工資低於基數，按照最低標準繳納；
②高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納；
③高於最高上限，則按照最高上限繳納。
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣，具體根據各地政策執行。
3、繳納險種不足。某些企業不給員工上全險，或者只交工傷保險等。
社保入稅後，數據將由稅務機關監管，以上三種行為肯定是不行了，企業財務報表中申報的工資、個稅申報的工資與社保申報數據之間比對。如果發現企業異常，將被嚴查，將會面臨補交、罰款、滯納金等。那怎麼樣才能合法合規的進行社保籌劃為企業降低用工成本呢？
NO.4
6個社保籌劃新方法！
合法合規省成本
01
非全日制用工
非全日制用工模式下，不要求企業為員工辦理社保，可以由個人辦理。非全日制勞動用工取得的報酬也是按照“工資、薪金”所得計算繳納個人所得稅，由支付方代扣代繳。企業可以考慮以簽訂非全日制勞動合同的方式進行節約社保成本。
就全日制用工與非全日制用工的區別，我們給大家總結了一張表：
02
勞務外包合作
將僱傭關係改為合作關係，通過將業務外包的方式開展業務。單位不需要再為這部分人員繳納社保，只需要支付勞務的成本費用即可。
例如：企業將業務外包給個人，如銷售代理等，個人屬於掙外快乾兼職，企業不需要給兼職員工交社保，而個人按照勞務報酬所得計算繳納個稅，企業代扣代繳。
或者企業將業務外包給個體戶，個體戶屬於從事生產、經營活動取得的所得，個體戶自行申報個稅，自己辦理社保。
好得靈工免費幫助企業把相關人員轉成個體戶，同時提供增值稅專項發票，有效進行社保優化的同時幫助企業進行了稅務優化，企業綜合用工成本降低30%以上。
03
勞務派遣
勞務派遣員工屬於派遣單位的員工，社保由勞務派遣公司繳納，個稅也由勞務派遣公司按工資薪金代扣代繳，用人單位可以不用負擔這部分社保費用，也不用申報個稅。但是需要注意人員比例的限制：被派遣勞動者佔用工單位總人數不超過10%！
04
提供實習機會聘用實習生
根據相關規定，形成勞動關係需要繳納社保。如果與在校大學生簽訂實習協議，學生與學校還存在“歸屬關係”，用人單位聘用實習生，不需要為其繳納社保。
05
返聘退休人員
根據相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動者的範疇，也不與企業形成勞動關係。也就是說離退休人員返崗的無須再繳納社保。
06
聘用停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
來源：財務第一教室，稅務大講堂，梅松講稅，稅臺，稅務經理人，財務經理人整理發佈
