近日一位網友私信留言說，自己02年12月入伍，19年7月轉業安置地方，服役16年的轉業士官，在回部隊辦理養老保險中發現轉業到機關事業單位工作，養老保險和職業年金的起算時間是從2014年10月份起算共計58個月。
而轉業到企業單位工作，起算時間就是從入伍後開始的共計200多個月，兩者之間養老保險和職業年金的金額相差非常巨大，為什麼起算時間不一樣，金額差距那麼大，差了那麼多錢這對進入機關事業單位工作的人退休後的養老待遇有影響嗎？
為什麼轉業分配到機關事業單位，養老保險從2014年10月才開始計算，因為2014年10月份之前，事業單位是不需要繳納社保的，所以沒有繳費記錄，導致轉業後在事業單位計算養老保險共計月數是58個月。為什麼轉業到企業是200個月，因為企業需要一直繳納社保，按照兵齡計算，200個月也是16年的兵齡，也就意味著繳納16年的養老保險。
至於退休養老金是否有影響，基本影響不大，因為這些養老保險已經繳納到個人賬戶，雖然繳費的年限有明顯的減少，但是繳費的基數並沒有改變，退休後領取養老金個人賬戶中的錢越多，領取的養老金越高。
唯一的影響就是退休後，養老金上調掛鉤調整部分的繳費年限會少一些，近幾年看，每年養老金的上調，都會有一個繳費年限上調部分，根據各省份的政策不同，上調的金額也有所以通，一般在滿一年的繳費年限，上漲2-3元不等。但是目前事業單位養老金一直高於企業，這個年限也就沒有必要糾結了。
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