自新的《勞動合同法》施行以來，企業單方解除員工，變得越來越困難了，企業想解除員工，大多采用的是不能勝任工作，調崗，再解除。
調崗問題在企業用工中比較常見，但企業單方調崗會引發一系列問題，且又不符合法律規定，如何認定勞動者不能勝任工作併合法調崗呢？
企業需完善以下制度
一、明確的規章制度
國有國法，家有家規，用人單位也要有自己的規章制度，用制度去管理公司，員工有制度可有依，可執行。
二、企業勞動手冊
勞動手冊裡明確不同員工的崗位職責，權責範圍，並要求員工在職位說明書上確認簽字，作為履行職責和績效考核的依據。
三、明確的考核制度
為了解決用工過程中解聘員工的難點問題，企業需要制定詳細的考核制度，有法可依。
四、明確“員工不勝任工作”的標準
1、未在考核期內完成工作任務，不能達到崗位職責要求。
2、在績效考核中被認定為“不合格”。
3、在一定期限內被客戶投訴超過3次。
4、在工作中存在過錯或過失，給企業造成嚴重經濟損失或不良影響的等類似事件。
5、因員工的故意行為，導致企業經濟損失嚴重或有不良影響的。
五、考核結論
企業考核結論，需要及時告知員工，讓員工明確知道自己的工作成績，及時做出調整。比如：員工的日常工作表現，主管領導的評定和判斷，客戶的投訴記錄等。
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