小唐是一名剛剛畢業的大學生，現如今，大學生找工作難上加難，應屆畢業生為了找工作都“搶破腦袋”，所以好不容易找到的一份工作讓小唐特別珍惜，當時的她想的很簡單，只要自己能被錄用上，她就什麼專心工作什麼都不在乎，幸運的是，小唐順利的通過了該公司的面試被錄用上了，高興的小唐不知所措，一開始的幾天她被這種快樂衝昏了頭腦，工作起來，包括在路上擠公交、擠地鐵等，她竟一點也不覺得累。
但沒過多長時間，工作的新鮮勁一過，小唐就意識到了問題，自己上下班光坐公交車就至少要轉車四次，而且每次等公交車也花費將近10分鐘，在加上在路上耽誤的時間，小唐上下班的時間加起來總共需要四個小時，每天天不亮她就要起床出門，然後在路上隨便應付一頓早飯，下班回到家後天也基本完全黑了，每天都是披星戴月。
這些問題，小唐都可以接受，但讓她最不能接受的事情是，她部門的領導從來都不知道體恤她的情況，而且還經常在下班時間以各種理由為由不讓員工準時下班。
其中有一次讓小唐記憶猶新，因為她們公司有一個推廣活動，本來計劃是第二天執行，但領導卻突然改變要求當天就完成，迫不得已全體員工都要集體加班，小唐負責的是文案部分，加班到八點之後她完成了自己那部分工作交給了設計人員，這時她詢問領導自己家太遠而且再晚就坐不上車了能否可以先走，結果領導以其他員工都還在加班，有可能還需要協助為由一下子就回絕了她，小唐沒有辦法，只好坐在位置上乾等著陪其他同事加班到11點。
當時急得她已經哭了，而且也肯定是坐不到車了，這麼晚一個女孩子回家特別不安全，所以無奈之舉她只能給父母打電話讓父母開車來接她。經過這麼幾次之後，領導不賣情，小唐實在沒有辦法，最終被迫選擇了離職。
那麼，當我們在接受一份新的工作時，我們應該瞭解哪些事情，當面試或早就得知工作的地方離家庭住址比較遠不方便的時候，我們該怎麼辦？
一、在決定面試前，我們就應該想好應對策略，考慮路程問題
在接受一份新工作前，路程是非常關鍵的一個問題，我們必須提前考慮到。因為太大的工作激情鬥志也抵不過日復一日的路程挫磨，本來工作一天的時間就已經夠我們累的了，然後還得在路上花費那麼多時間，而且這還不包括加班、下雨、下雪、颳風等特殊情況發生，一旦發生了，路程又遠，坐不到公交車，打不到出租車，真的是讓人特別糟心，而且會把人一天的好心情全部破壞掉。
當一個人的時候還好，但如果是有了家庭後，工作的路程又特別遠，這就是最大的一個問題，照顧孩子起居，照顧家人等等有太多的事情等著我們去做，所以我們根本不忍心把時間花費在路上，而且也顧不上自己的身體和休息，一日三餐都在路上，這樣的工作模式特別容易讓人精疲力盡。
所以，如果你真的喜歡你的這份工作，並決定要一直做下去，那麼你就要提前考慮這一點，提前做好路程遠的應對策略，免得到時候出現突發狀況自己在著忙，不知道怎麼辦，迫不得已的最後還丟了工作。
二、當加班或有突發情況發生時，或者實在不想在路上耽誤太多時間時，可以在工作附近找住處
如果上下班路程真的非常遠的話，可以選擇在工作附近租一個房子，實在不行也可以和同事合租，最起碼能保證自己的時間是充足的，會有更多的時間休息，在飲食方面自己也能注意到，即使是遇上陰天下雨或者加班的情況發生時也不會擔心，總之，租房子肯定是比來回趕路是有好處的。
租房子也一定是有缺點的，首先就是安全問題，不論是合租還是整租，個人的安全問題一定要有保障，尤其是對女孩子來說，其次是房租問題，相信很多職場人士是不願意白白去花那個房租錢的，因為本來掙得就不是很多，去掉吃喝還有人情份子錢，然後還要拿出一部分添房租，這樣下來，所剩無幾，根本就攢不下錢的，所以，租房子也不是長久之計，還是要權衡之後再做決定。
三、辦法總比問題多，老闆不可能處處照顧到每一個員工
職場中，路程只是其中一個比較小的問題，有時也可能會是員工的致命問題，但辦法總比問題多，可以選擇在工作附近租房子，也可以選擇自己買車，當然如果條件不允許的話，也可以選擇坐公共交通工具，還有最直接的辦法就是也可以選擇辭職，除非是領導的得力助手，領導也許會幫你解決問題，但如果只是一個小員工，領導大可以重新招聘，這就是殘酷的職場。
總之，這完全屬於個人問題，在你參與工作前就要把自己的這些瑣事解決處理好，領導在意的只是公司的效益問題和你的工作效率能力問題，至於體恤員工，那是領導的情分，但如果領導不體恤，那也是應該的，工作部門有公司部門的規矩，老闆不可能因為你一個人壞了公司規矩，公司那麼多員工，如果每個員工都在關鍵時刻掉鏈子，因為家事瑣事耽誤工作，那麼領導也就越來不好管理，所以領導不可能處處細心的照顧到每一個員工，所以不要只想著領導關懷和體恤，領導沒有心思，沒有時間去管你的事情，這是非常現實的事情，作為員工，處理好自己的瑣事也是對工作最大的負責。
關於員工上下班路上花費四小時，下班領導不讓走被迫離職這件事，當得知工作的地方離家庭住址比較遠時該怎麼辦？您有什麼好的看法，歡迎分享說出你的觀點。
