穆十九
你好，很高興回答你的題問。如果領導要裁員，有什麼表現，我的回答如下四點
1、公司是否在市場上生存得非常困難，那裁員是必不可少的，這是最明顯的裁跡象，因此你要提前做好打算。
2、財務上開支全面收縮，採購或者工資獎金補貼明顯縮減調整，原有的員工福利開始消失，全方位縮減開支，人事調整等表現。這也是公司要大量裁員的跡象
3、領導直接批評員工的工作，說某員工不適合這份工作，給你不合理、不可能完成的目標或任務，這種是個人被勸退或裁員跡象
4、項目任務分派越來越少，當你能接到任務有可能保住職位，如果沒有接到任務，整天無所事事危險了，公司是不會養閒人的，有可以你就是被裁員的對象。
好啦，就這樣，希望我的回答對你有所幫助。
農村來城裡創業周叔
每個公司在裁員之前都是有一定的徵兆的，就拿我們公司來說吧，每次裁員都會弄得人心惶惶，可是有些人很輕鬆，因為人家心裡就有底氣，知道裁員不會裁下來。
我們公司每次裁員，其實老闆都會對那些中層領導進行一個提前的提醒，而這些中層領導就會對自己的各自圈子進行消息透漏，讓那些和領導關係近的人心裡有所準備。
為什麼說要提前有個準備呢？那就是因為有些人100%在裁員的名單裡面，可是是否能夠被裁下來還是另說？這就需要做一個前期工作。
我以前有一份跑銷售的工作，就是因為自己半年了沒有拉了一個單子，而且近期又面臨著裁員，和自己關係不錯的領導也提醒了我這次裁員的名單裡有我。
可是你知道事在人為，有些事情不要光看表面上那麼簡單，只要你能夠把禮走到了、功夫下到了，其實裁員也就是那麼回事。
我在裁員的前一個星期收到了這個消息，馬上自己就行動起來，該請客的請客，該拉關係的拉關係，當領導得到了你的好處，你覺得裁員名單裡還會有你嗎？
也許你覺得公司是老闆的，老闆怎麼說下面人怎麼做？
可是有時候老闆的想法也會對一些自己親近的人所左右。當自己知道被裁員的那幾天，我請遍了公司所有的領導，尤其是那個和老闆關係不錯的，不但請客了，而且還送禮了。
有人說你這樣做沒必要，不就是一個私人企業嗎？可是你不知道，是如果我失去了這份工作就無法生活下去，沒辦法職場就是這麼現實。
每個職場都有自己的規則，當你不遵守這個規則的時候，也就是你被淘汰的時候，你覺得你有能力，可是別人眼裡你的能力反而成了人家的絆腳石。
老闆手下的管理人員，他們要的是什麼樣的員工，他們要的並不是那些有能力的員工，而是要聽自己話的員工。
你只有聽他們的話替他們辦事了，他們才會把你當成自己人一樣看待，
在裁員的時候才會關照你，無論是有什麼好事才會想到你，否則你越有本事自己的危機越大。職場很多事情並不是表面上那樣簡單，如果你覺得職場就是自己展示能力的平臺，那你就大錯特錯，其實你可以把職場理解為人際關係交往的舞臺。
能力可以成為你的職場中工作下去的基礎，但是你要想更近就需要有龐大的關係網和人脈圈，如果你什麼都沒有，只會埋頭的工作，到最後也是被淘汰的料。
所以說你需要明白一個道理，任何事情在職場裡都是有跡可循的，但是這些方式只可意會不可言傳，有些東西告訴你，你也學不會，因為這也講究一個天賦。
我唯一想對你說的就是在職場裡，人際關係是最重要的，許多信息都是通過人際關係傳達到你的耳朵裡的，這是每個職場人必不可少的功課。
希望我的回答能夠幫助到你。
人在職場走上成功，您的支持就是對我最大的鼓勵；喜歡的朋友請不要忘了點贊、關注、評論哦！
職場幸福路
【張白觀點】：公司如果要裁員，通常是有跡可循的，職場人能夠提早觀察到這些問題，可以給自己贏取時間，提早做一些準備。做為一名長期從事管理的中層，我也曾經很不情願的參與過幾次裁員，以下是我根據自己的經驗總結的幾點，你可以做為參考：
①公司效益變差
公司的存在就是以盈利為目的的，一旦效益變差，基本你可以通過看公司的發佈的財務狀況中，看出端倪。如果只是暫時性的，較小的波動，是屬於市場的正常現象。如果你注意到持續惡化，甚至很久都沒有好的效益，這就預示著有可能開啟裁員
②公司開始節省開支
如果發現公司節省開支，比如出現以下幾項：外部招聘凍結，限制出差，縮減項目，甚至連獎金和加薪都全部取消等措施。一樣的道理，如果只是暫時性的幾個月，後期得以恢復，或者剛剛開始沒多久，那應該還不需要擔心。但是如果持續了很長一段時間，你就要小心了。
③公司會議增多，開始關注績效
如果公司以前都比較正常，突然開始抓績效，抓考勤等紀律問題。同時，各種會議增多，但是都是一些雜事閒事的討論會，或者紀律強調的會議。那麼說明你們公司真的是沒什麼可幹了，也從另外一個角度來看，你們的效益很差，沒什麼活可幹，只能通過這些事情來沒事找事做。抓績效，抓紀律也有可能是在收集員工的證據，為裁員做準備。
④上司開始孤立你，不給你項目做
一旦你的上司開始孤立你，比如項目也不分配給你，或者分一些不痛不癢的項目。孤立你，很多會議也不要你參加，不把你當回事了。公司每年照例的加薪也只給你個零蛋，那就是開始將你邊緣化的跡象，你也要開始準備被裁員了。
⑤上司無緣無故經常找你茬
你突然發現你的上司對你沒有好臉色，經常莫名其妙的找你的茬，給你穿小鞋。甚至於當眾呵斥苛責於你，反覆的批評你，說你表現差，績效有問題。你可以先去試探性的找他談一下，如果他能將原因講清楚，或者給你提出很多中肯的意見，那還問題不大。如果他都不屑於跟你談話，或者敷衍你，那麼基本就很清楚了，他就是想要將你裁員裁掉的。
小結：裁員對於個人來說固然是一件很痛苦的事情，但是對於企業和你的上司也是很艱難的決定。做為一名成熟的職場人，我們還是要理性的面對這一切。從一些跡象中儘量早的找出線索，積極與你的上司溝通。
點擊左上角，【關注】“張白的職場人生”，與你一起成長，分享職場乾貨，探討職業人生
