穆十九
你好，很高兴回答你的题问。如果领导要裁员，有什么表现，我的回答如下四点
1、公司是否在市场上生存得非常困难，那裁员是必不可少的，这是最明显的裁迹象，因此你要提前做好打算。
2、财务上开支全面收缩，采购或者工资奖金补贴明显缩减调整，原有的员工福利开始消失，全方位缩减开支，人事调整等表现。这也是公司要大量裁员的迹象
3、领导直接批评员工的工作，说某员工不适合这份工作，给你不合理、不可能完成的目标或任务，这种是个人被劝退或裁员迹象
4、项目任务分派越来越少，当你能接到任务有可能保住职位，如果没有接到任务，整天无所事事危险了，公司是不会养闲人的，有可以你就是被裁员的对象。
好啦，就这样，希望我的回答对你有所帮助。
农村来城里创业周叔
每个公司在裁员之前都是有一定的征兆的，就拿我们公司来说吧，每次裁员都会弄得人心惶惶，可是有些人很轻松，因为人家心里就有底气，知道裁员不会裁下来。
我们公司每次裁员，其实老板都会对那些中层领导进行一个提前的提醒，而这些中层领导就会对自己的各自圈子进行消息透漏，让那些和领导关系近的人心里有所准备。
为什么说要提前有个准备呢？那就是因为有些人100%在裁员的名单里面，可是是否能够被裁下来还是另说？这就需要做一个前期工作。
我以前有一份跑销售的工作，就是因为自己半年了没有拉了一个单子，而且近期又面临着裁员，和自己关系不错的领导也提醒了我这次裁员的名单里有我。
可是你知道事在人为，有些事情不要光看表面上那么简单，只要你能够把礼走到了、功夫下到了，其实裁员也就是那么回事。
我在裁员的前一个星期收到了这个消息，马上自己就行动起来，该请客的请客，该拉关系的拉关系，当领导得到了你的好处，你觉得裁员名单里还会有你吗？
也许你觉得公司是老板的，老板怎么说下面人怎么做？
可是有时候老板的想法也会对一些自己亲近的人所左右。当自己知道被裁员的那几天，我请遍了公司所有的领导，尤其是那个和老板关系不错的，不但请客了，而且还送礼了。
有人说你这样做没必要，不就是一个私人企业吗？可是你不知道，是如果我失去了这份工作就无法生活下去，没办法职场就是这么现实。
每个职场都有自己的规则，当你不遵守这个规则的时候，也就是你被淘汰的时候，你觉得你有能力，可是别人眼里你的能力反而成了人家的绊脚石。
老板手下的管理人员，他们要的是什么样的员工，他们要的并不是那些有能力的员工，而是要听自己话的员工。
你只有听他们的话替他们办事了，他们才会把你当成自己人一样看待，
在裁员的时候才会关照你，无论是有什么好事才会想到你，否则你越有本事自己的危机越大。职场很多事情并不是表面上那样简单，如果你觉得职场就是自己展示能力的平台，那你就大错特错，其实你可以把职场理解为人际关系交往的舞台。
能力可以成为你的职场中工作下去的基础，但是你要想更近就需要有庞大的关系网和人脉圈，如果你什么都没有，只会埋头的工作，到最后也是被淘汰的料。
所以说你需要明白一个道理，任何事情在职场里都是有迹可循的，但是这些方式只可意会不可言传，有些东西告诉你，你也学不会，因为这也讲究一个天赋。
我唯一想对你说的就是在职场里，人际关系是最重要的，许多信息都是通过人际关系传达到你的耳朵里的，这是每个职场人必不可少的功课。
希望我的回答能够帮助到你。
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职场幸福路
【张白观点】：公司如果要裁员，通常是有迹可循的，职场人能够提早观察到这些问题，可以给自己赢取时间，提早做一些准备。做为一名长期从事管理的中层，我也曾经很不情愿的参与过几次裁员，以下是我根据自己的经验总结的几点，你可以做为参考：
①公司效益变差
公司的存在就是以盈利为目的的，一旦效益变差，基本你可以通过看公司的发布的财务状况中，看出端倪。如果只是暂时性的，较小的波动，是属于市场的正常现象。如果你注意到持续恶化，甚至很久都没有好的效益，这就预示着有可能开启裁员
②公司开始节省开支
如果发现公司节省开支，比如出现以下几项：外部招聘冻结，限制出差，缩减项目，甚至连奖金和加薪都全部取消等措施。一样的道理，如果只是暂时性的几个月，后期得以恢复，或者刚刚开始没多久，那应该还不需要担心。但是如果持续了很长一段时间，你就要小心了。
③公司会议增多，开始关注绩效
如果公司以前都比较正常，突然开始抓绩效，抓考勤等纪律问题。同时，各种会议增多，但是都是一些杂事闲事的讨论会，或者纪律强调的会议。那么说明你们公司真的是没什么可干了，也从另外一个角度来看，你们的效益很差，没什么活可干，只能通过这些事情来没事找事做。抓绩效，抓纪律也有可能是在收集员工的证据，为裁员做准备。
④上司开始孤立你，不给你项目做
一旦你的上司开始孤立你，比如项目也不分配给你，或者分一些不痛不痒的项目。孤立你，很多会议也不要你参加，不把你当回事了。公司每年照例的加薪也只给你个零蛋，那就是开始将你边缘化的迹象，你也要开始准备被裁员了。
⑤上司无缘无故经常找你茬
你突然发现你的上司对你没有好脸色，经常莫名其妙的找你的茬，给你穿小鞋。甚至于当众呵斥苛责于你，反复的批评你，说你表现差，绩效有问题。你可以先去试探性的找他谈一下，如果他能将原因讲清楚，或者给你提出很多中肯的意见，那还问题不大。如果他都不屑于跟你谈话，或者敷衍你，那么基本就很清楚了，他就是想要将你裁员裁掉的。
小结：裁员对于个人来说固然是一件很痛苦的事情，但是对于企业和你的上司也是很艰难的决定。做为一名成熟的职场人，我们还是要理性的面对这一切。从一些迹象中尽量早的找出线索，积极与你的上司沟通。
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