文化是組織發展的核心內推力，然而律所管理者們卻常苦於“沒有抓手”。上海申同所，從建所之初就著眼於構建以文化制度為核心的律所管理制度，幾年來深受其益。今天，申同所的90後執行主任吳勝男律師，總結了他們在點滴中每日實踐的具體文化制度，充滿溫暖和新意，快從這裡獲取靈感，一起嘗試起來吧。
世界上一切資源都會枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
對律師行業而言，文化是職業和事業的價值引領，會影響到一個律所的生死存亡。
優秀的律所文化，體現在其願景、使命、價值觀上。成就偉業的人或組織，都是由使命驅動的。
申同人深以為然。對申同而言，“幸福文化”就是前行的原動力，是生存和發展的綱領。申同所以“促進人的幸福感”為導向，踐行下列文化元素：
申同所楊林兵主任在 iCourt “橙色星期三”分享過“幸福文化建設”。講座通過 Alpha 線上法學院播出後，引發了來自全國線上線下共幾千位律師的熱烈討論。文化，這個曾被標籤為“有點虛無”的話題受到更多同行的關注。
看到申同所實實在在從文化打造中受益，很多同行希望我們能把具體的方法整理出來。今天就分享下我們如何認識律所文化，以及那些我們實踐過，並“親測有效”的具體文化制度，希望對同行有所助力。
iCourt “橙色星期三”—楊林兵主任分享
如何解讀“幸福文化”？
2018年底，三位申同合夥人參加 iCourt 美國行，拜訪了紐約的 Lowenstein Sandler （勞文斯坦·桑德拉律師事務所）。
該所主任兼經理合夥人 Gary 從大學畢業就在這裡工作，駐所超過30年。高忠誠度的背後，我們看到了深厚淵遠的文化力量。
在介紹律所文化時，一位合夥人自嘲說，主任手裡有一個控制按鈕，他自己要少說一點，不然，萬一主任一關按鈕，他就無聲了。
還有一位合夥人在大家講完之後，突然“搶麥”，一定要補充一下律所的另一特色……一切都切換得那麼和諧，每一個細節都流露出對事務所強烈的愛，就像四代同堂的親人開家庭會議那麼溫馨。
會後與創始人交流創所理念，Gary 說，要努力實現每個團隊成員的幸福。而最深的幸福，是一群人的幸福，互相溫暖、陪伴成長。
iCourt 美國行—勞文斯坦·桑德拉律師事務所
一、申同“幸福文化”的由來
律所的文化，與其創始人的職業追求密不可分。它是創始人為了實現自身職業使命，確定並“頑固”堅持下去的一種“偏見”。
楊律師坦言，管理律所十多年，感觸很深。律師群體，其實過得不如想象中的好。職業狀態，似乎始終貫穿著一個字——漂：從A城市漂到B城市，A平臺漂到B平臺，A專業漂到B專業，A客戶群體漂到B客戶群體。熙熙攘攘，分分合合，儘管滿懷法治理想，卻總是孤獨前行。
楊律師想，能不能創辦一家律所，讓自己不再“漂下去”？在這裡幸福地退休？將來有新人把律所文化傳承下去？2014年，申同應運而生，我們將改變“亞健康”的行業生態作為使命，立志打造一家幸福的中國律師事務所。
二、“幸福文化”的內核
幸福=健康+富足+自由+體面
幸福是什麼？有多少人，就有多少種對幸福的理解。在申同，幸福很簡單，就八個字：健康、富足、自由、體面。
健康，是幸福的首要之義。沒有健康，生命既無長度也無深度，一切都無從談起。
富足，是知足的富裕。律師要大大方方地賺錢，但不要在追求財富的路上一路狂奔，迷失自我。
自由，現實中逐漸成了我們為達成某個目的而常常選擇犧牲的一種東西。其實自由才是幸福最核心的要素，獲取自由應該是我們工作的目標。
體面，是律師職業的本義，而體面的核心，是職業化。律師實現職業化，應當靠市場、靠技術，市場最自由、最公平、最道德，而技術可以助力我們在市場化路線走的更高、更遠。
申同人堅信，一名律師，如能對正義充滿感情，對社會飽含溫情，那將是最高標準的體面。
申同人常常以為，幸福是人的最高理想，自由則是最樸素的追求，它符合人性和職業期待。在申同的每個人，都是作為個體獨立存在，彼此自由。
人與人相處，最難得的是互相成就，而這正是申同人日常點滴的幸福。因為深知要一起變老，所以即使有分歧，也能有耐心、有溫情地將其消除。如同 Lowenstein Sandler 合夥人提到的，最深的幸福，是一群人的幸福，在申同人看來，就是彼此自由、互相成就、一起變老。
文化落地的具體制度實踐
一、培養新人——導師制
律師行業培養新人，通常有兩種模式：“師徒制”和“團隊制”。“師徒制”提倡傳承，授人以漁。而“團隊制”則提倡精細、協作、互補，授人以魚。
但在給予年輕律師規範、標準的同時，客觀上限制了更多的成長空間。
申同推行“導師制”，它傳承了師徒制的感情基礎，卻不會有過多的情感“捆綁”，不許稱呼師傅，去標籤化。
申同強調彼此之間合作、協作、一起進步，淡化傳統文化中“一日為師、終生為父”的心理負擔；它吸收了團隊制的規範和標準，卻不會給年輕律師設天花板。
消滅“剝削”，才能真正的彼此自由。申同堅持律師扁平化發展，實行全員提成、“全民皆兵”，沒有任何人領固定工資，包括實習律師。
我們相信，只要是申同認可的人都已具備自己做自己老闆的能力，都能被成就。不一定要通過僱傭或團隊綁定的方式，完全可以通過共同的使命、共同的人生目標和樸素的情感，有機連接在一起。
人的一生，不一定能成就偉業，但是可以成就自己，而一個個優秀個體聚起來，也許就是一份自定義的“偉業”。
“導師制”的文化，提倡業務開拓、案件辦理、職業技能、職業理念，以及人格魅力的綜合傳承。不遺餘力成就別人，不知不覺成就自己。
二、默默幫助——“黑”幫
申同有“黑”幫文化。加入申同的律師，總會有人默默地幫助他攻堅克難，為他搭建舞臺，他只需要盡情秀出他的優秀。提供幫助的人可能是一個人、兩個人，也可能是幾個人的小組。而這個小組的發起、人員等都是互相保密的。
之所以會選擇這種默默的方式，是因為我們希望這種幫助能夠真正長久地實行下去，既要起到實際效果，又不讓被幫助對象有壓力，最符合人性。有過多心理的壓力和負擔，便彼此不自由了。
其實，申同的一些夥伴現在都不知道有“黑”幫在默默幫助自己，一直以為自己特別幸運，而被“黑”幫幫助是多麼幸福的一件事。
三、彼此信任——抓鬮“聽天由命”
彼此自由，需要絕對信任。申同所的辦公卡座、合夥人辦公室都由抓鬮決定。
我是申同最年輕的合夥人，很幸運抓到了No.1辦公室，而創所主任和另一位“老同志”王浩律師，卻抓到了最小的房間，但是因為大家都真心認可這樣的文化，所以沒有抱怨，而是喜悅，不管是什麼結果都能欣然接受。
合夥人之間沒有談不開的話，沒有解不開的結，更沒有不必要的摩擦。積攢的是同甘的樂趣，是共苦的情義。
優秀的合夥組織，類同婚姻。很多時候需要不分彼此、共同陪伴、創造未來，歲月易逝，留下的是一個優秀的可傳承的組織。而我們個體，收穫了一生的美好。
四、互相理解——辭職“光榮”
在申同，律師一旦向人事主管提出辭職，立即生效。入職時可以不高調歡迎，但離職時必須“夾道”歡送；合夥人辭職，立即生效，主任、管理合夥人辭職，立即生效並不得再次當選。
提出辭職的人，我們相信必定是深思熟慮過，必定是有很多不能跨越的原因。我們堅信，把時間和精力用在吸引更優秀的人進來，永遠比去挽留要走的人，更加值得。
五、異鄉不再是異客——故鄉互訪
2018年清明時節，申同人開啟了故鄉互訪之旅。來回2800多公里，拜訪了四位合夥人的家鄉，其中就有我的老家河南範縣。
到家的那一刻，我發現，我生命中最重要的兩撥人見面了：一邊是生養我的親人，一邊是一輩子一起做事業的兄弟。此前從未想過，有一天，真的有一幫人會走進我從前的所有時光，願意把兒時讀書、玩耍、戀愛、摔倒過的每個地方，一一穿越。
故鄉互訪——吳勝男律師家
通過不定期互訪，申同人的原生家庭、過去的學習與成長經歷，不再是隔心的猜想，而是看得見的回憶。
不能走進一個人的過去，就難以走進他的未來。瞭解和體察他的過去——苦與甜，悲與喜，在合夥中，我們就更能互相理解、倍加珍惜。
異鄉不再是異客。通過互訪，帶去了希望，帶回了期待。家人放心了，他們的兒女在申同也就安心了。
故鄉互訪，也是一個共享生命之旅的踏行。去年清明，我們陪同一位律師到其父親墳前祭拜。那一刻，我們的心，被深深觸動。申同人“不獨親其親，不獨子其子”。
親情、友情、“愛情”，綿綿交織。我們再也不是萍水相逢的同事，而是漫漫人生長路上的手足兄弟。
六、解決爭端——分歧終端機
分歧終端機，俗稱“石頭剪刀布”。在律所管理中，總會有意見不一致的時候，並且各有理由，誰也說服不了誰。
怎麼解決呢？申同人十分明白，人，才是關鍵。事情本身已不重要，結果就交給歲月吧，這一流傳千年的民間智慧最管用。
人啊，往往都願意相信自己是正確的。其實，好多問題都是一定現實條件下的產物，誰都可能是對的。那就交給我們都不曾相識的“它”吧，彼此都自由。
幸福是一種人生狀態，需要管理好。而最好的管理，應懂人性、通人心，很多優秀的文化制度都是申同人善良人性的自然流淌。
七、溫暖、感動的其他文化制度
除此之外，申同還有許多文化制度。比如，“首單分享”，每日第一位簽單的律師，會請同事吃水果零食分享喜悅；
“超速星期四”，律師們即使再忙，開車“超速”也要趕回律所，參加申同分享會；
“女是我的王”，女人優先升合夥人、優先選大辦公室，一起出去旅遊基本不要掏錢、一起吃飯不要付錢、一起辦活動不要幹活。女人有地位，申同有前途。
律師們會自定義獎項、自寫頒獎詞，互相成就互相頒獎，帶來了好多意外的溫暖和感動。
申同文化制度之“每年去跳水”
結語
“申同只是關注到了人之最樸素的追求，沒有想到能引起如此強烈的共鳴。”在 iCourt 橙三分享後，楊林兵主任感慨道。
我們每個人，窮其一生，都是為了做最好的自己。因為只有做最好的自己，你才能真正地信仰自己，相信自己做的事情，才能爆發無窮的力量去影響和幫助別人。
在角色化生存如此主流的律師行業，對外號稱做最幸福的律所，需要莫大的勇氣和實力。相信申同人會努力將這一切變現。
每個申同人都在努力成為更好的自己。生命，讓我們對幸福有著共同的期待；使命，讓我們對職業有著更為執著的追求。
2018年年會上，我們把自己對未來五年的目標都封存在時間膠囊中，相信申同九週歲時，每個人都能實現它。小小的容器，交織著我們共同的夢想；時光的流淌，見證著我們幸福的點滴。
