文化是组织发展的核心内推力，然而律所管理者们却常苦于“没有抓手”。上海申同所，从建所之初就着眼于构建以文化制度为核心的律所管理制度，几年来深受其益。今天，申同所的90后执行主任吴胜男律师，总结了他们在点滴中每日实践的具体文化制度，充满温暖和新意，快从这里获取灵感，一起尝试起来吧。
世界上一切资源都会枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
对律师行业而言，文化是职业和事业的价值引领，会影响到一个律所的生死存亡。
优秀的律所文化，体现在其愿景、使命、价值观上。成就伟业的人或组织，都是由使命驱动的。
申同人深以为然。对申同而言，“幸福文化”就是前行的原动力，是生存和发展的纲领。申同所以“促进人的幸福感”为导向，践行下列文化元素：
申同所杨林兵主任在 iCourt “橙色星期三”分享过“幸福文化建设”。讲座通过 Alpha 线上法学院播出后，引发了来自全国线上线下共几千位律师的热烈讨论。文化，这个曾被标签为“有点虚无”的话题受到更多同行的关注。
看到申同所实实在在从文化打造中受益，很多同行希望我们能把具体的方法整理出来。今天就分享下我们如何认识律所文化，以及那些我们实践过，并“亲测有效”的具体文化制度，希望对同行有所助力。
iCourt “橙色星期三”—杨林兵主任分享
如何解读“幸福文化”？
2018年底，三位申同合伙人参加 iCourt 美国行，拜访了纽约的 Lowenstein Sandler （劳文斯坦·桑德拉律师事务所）。
该所主任兼经理合伙人 Gary 从大学毕业就在这里工作，驻所超过30年。高忠诚度的背后，我们看到了深厚渊远的文化力量。
在介绍律所文化时，一位合伙人自嘲说，主任手里有一个控制按钮，他自己要少说一点，不然，万一主任一关按钮，他就无声了。
还有一位合伙人在大家讲完之后，突然“抢麦”，一定要补充一下律所的另一特色……一切都切换得那么和谐，每一个细节都流露出对事务所强烈的爱，就像四代同堂的亲人开家庭会议那么温馨。
会后与创始人交流创所理念，Gary 说，要努力实现每个团队成员的幸福。而最深的幸福，是一群人的幸福，互相温暖、陪伴成长。
iCourt 美国行—劳文斯坦·桑德拉律师事务所
一、申同“幸福文化”的由来
律所的文化，与其创始人的职业追求密不可分。它是创始人为了实现自身职业使命，确定并“顽固”坚持下去的一种“偏见”。
杨律师坦言，管理律所十多年，感触很深。律师群体，其实过得不如想象中的好。职业状态，似乎始终贯穿着一个字——漂：从A城市漂到B城市，A平台漂到B平台，A专业漂到B专业，A客户群体漂到B客户群体。熙熙攘攘，分分合合，尽管满怀法治理想，却总是孤独前行。
杨律师想，能不能创办一家律所，让自己不再“漂下去”？在这里幸福地退休？将来有新人把律所文化传承下去？2014年，申同应运而生，我们将改变“亚健康”的行业生态作为使命，立志打造一家幸福的中国律师事务所。
二、“幸福文化”的内核
幸福=健康+富足+自由+体面
幸福是什么？有多少人，就有多少种对幸福的理解。在申同，幸福很简单，就八个字：健康、富足、自由、体面。
健康，是幸福的首要之义。没有健康，生命既无长度也无深度，一切都无从谈起。
富足，是知足的富裕。律师要大大方方地赚钱，但不要在追求财富的路上一路狂奔，迷失自我。
自由，现实中逐渐成了我们为达成某个目的而常常选择牺牲的一种东西。其实自由才是幸福最核心的要素，获取自由应该是我们工作的目标。
体面，是律师职业的本义，而体面的核心，是职业化。律师实现职业化，应当靠市场、靠技术，市场最自由、最公平、最道德，而技术可以助力我们在市场化路线走的更高、更远。
申同人坚信，一名律师，如能对正义充满感情，对社会饱含温情，那将是最高标准的体面。
申同人常常以为，幸福是人的最高理想，自由则是最朴素的追求，它符合人性和职业期待。在申同的每个人，都是作为个体独立存在，彼此自由。
人与人相处，最难得的是互相成就，而这正是申同人日常点滴的幸福。因为深知要一起变老，所以即使有分歧，也能有耐心、有温情地将其消除。如同 Lowenstein Sandler 合伙人提到的，最深的幸福，是一群人的幸福，在申同人看来，就是彼此自由、互相成就、一起变老。
文化落地的具体制度实践
一、培养新人——导师制
律师行业培养新人，通常有两种模式：“师徒制”和“团队制”。“师徒制”提倡传承，授人以渔。而“团队制”则提倡精细、协作、互补，授人以鱼。
但在给予年轻律师规范、标准的同时，客观上限制了更多的成长空间。
申同推行“导师制”，它传承了师徒制的感情基础，却不会有过多的情感“捆绑”，不许称呼师傅，去标签化。
申同强调彼此之间合作、协作、一起进步，淡化传统文化中“一日为师、终生为父”的心理负担；它吸收了团队制的规范和标准，却不会给年轻律师设天花板。
消灭“剥削”，才能真正的彼此自由。申同坚持律师扁平化发展，实行全员提成、“全民皆兵”，没有任何人领固定工资，包括实习律师。
我们相信，只要是申同认可的人都已具备自己做自己老板的能力，都能被成就。不一定要通过雇佣或团队绑定的方式，完全可以通过共同的使命、共同的人生目标和朴素的情感，有机连接在一起。
人的一生，不一定能成就伟业，但是可以成就自己，而一个个优秀个体聚起来，也许就是一份自定义的“伟业”。
“导师制”的文化，提倡业务开拓、案件办理、职业技能、职业理念，以及人格魅力的综合传承。不遗余力成就别人，不知不觉成就自己。
二、默默帮助——“黑”帮
申同有“黑”帮文化。加入申同的律师，总会有人默默地帮助他攻坚克难，为他搭建舞台，他只需要尽情秀出他的优秀。提供帮助的人可能是一个人、两个人，也可能是几个人的小组。而这个小组的发起、人员等都是互相保密的。
之所以会选择这种默默的方式，是因为我们希望这种帮助能够真正长久地实行下去，既要起到实际效果，又不让被帮助对象有压力，最符合人性。有过多心理的压力和负担，便彼此不自由了。
其实，申同的一些伙伴现在都不知道有“黑”帮在默默帮助自己，一直以为自己特别幸运，而被“黑”帮帮助是多么幸福的一件事。
三、彼此信任——抓阄“听天由命”
彼此自由，需要绝对信任。申同所的办公卡座、合伙人办公室都由抓阄决定。
我是申同最年轻的合伙人，很幸运抓到了No.1办公室，而创所主任和另一位“老同志”王浩律师，却抓到了最小的房间，但是因为大家都真心认可这样的文化，所以没有抱怨，而是喜悦，不管是什么结果都能欣然接受。
合伙人之间没有谈不开的话，没有解不开的结，更没有不必要的摩擦。积攒的是同甘的乐趣，是共苦的情义。
优秀的合伙组织，类同婚姻。很多时候需要不分彼此、共同陪伴、创造未来，岁月易逝，留下的是一个优秀的可传承的组织。而我们个体，收获了一生的美好。
四、互相理解——辞职“光荣”
在申同，律师一旦向人事主管提出辞职，立即生效。入职时可以不高调欢迎，但离职时必须“夹道”欢送；合伙人辞职，立即生效，主任、管理合伙人辞职，立即生效并不得再次当选。
提出辞职的人，我们相信必定是深思熟虑过，必定是有很多不能跨越的原因。我们坚信，把时间和精力用在吸引更优秀的人进来，永远比去挽留要走的人，更加值得。
五、异乡不再是异客——故乡互访
2018年清明时节，申同人开启了故乡互访之旅。来回2800多公里，拜访了四位合伙人的家乡，其中就有我的老家河南范县。
到家的那一刻，我发现，我生命中最重要的两拨人见面了：一边是生养我的亲人，一边是一辈子一起做事业的兄弟。此前从未想过，有一天，真的有一帮人会走进我从前的所有时光，愿意把儿时读书、玩耍、恋爱、摔倒过的每个地方，一一穿越。
故乡互访——吴胜男律师家
通过不定期互访，申同人的原生家庭、过去的学习与成长经历，不再是隔心的猜想，而是看得见的回忆。
不能走进一个人的过去，就难以走进他的未来。了解和体察他的过去——苦与甜，悲与喜，在合伙中，我们就更能互相理解、倍加珍惜。
异乡不再是异客。通过互访，带去了希望，带回了期待。家人放心了，他们的儿女在申同也就安心了。
故乡互访，也是一个共享生命之旅的踏行。去年清明，我们陪同一位律师到其父亲坟前祭拜。那一刻，我们的心，被深深触动。申同人“不独亲其亲，不独子其子”。
亲情、友情、“爱情”，绵绵交织。我们再也不是萍水相逢的同事，而是漫漫人生长路上的手足兄弟。
六、解决争端——分歧终端机
分歧终端机，俗称“石头剪刀布”。在律所管理中，总会有意见不一致的时候，并且各有理由，谁也说服不了谁。
怎么解决呢？申同人十分明白，人，才是关键。事情本身已不重要，结果就交给岁月吧，这一流传千年的民间智慧最管用。
人啊，往往都愿意相信自己是正确的。其实，好多问题都是一定现实条件下的产物，谁都可能是对的。那就交给我们都不曾相识的“它”吧，彼此都自由。
幸福是一种人生状态，需要管理好。而最好的管理，应懂人性、通人心，很多优秀的文化制度都是申同人善良人性的自然流淌。
七、温暖、感动的其他文化制度
除此之外，申同还有许多文化制度。比如，“首单分享”，每日第一位签单的律师，会请同事吃水果零食分享喜悦；
“超速星期四”，律师们即使再忙，开车“超速”也要赶回律所，参加申同分享会；
“女是我的王”，女人优先升合伙人、优先选大办公室，一起出去旅游基本不要掏钱、一起吃饭不要付钱、一起办活动不要干活。女人有地位，申同有前途。
律师们会自定义奖项、自写颁奖词，互相成就互相颁奖，带来了好多意外的温暖和感动。
申同文化制度之“每年去跳水”
结语
“申同只是关注到了人之最朴素的追求，没有想到能引起如此强烈的共鸣。”在 iCourt 橙三分享后，杨林兵主任感慨道。
我们每个人，穷其一生，都是为了做最好的自己。因为只有做最好的自己，你才能真正地信仰自己，相信自己做的事情，才能爆发无穷的力量去影响和帮助别人。
在角色化生存如此主流的律师行业，对外号称做最幸福的律所，需要莫大的勇气和实力。相信申同人会努力将这一切变现。
每个申同人都在努力成为更好的自己。生命，让我们对幸福有着共同的期待；使命，让我们对职业有着更为执着的追求。
2018年年会上，我们把自己对未来五年的目标都封存在时间胶囊中，相信申同九周岁时，每个人都能实现它。小小的容器，交织着我们共同的梦想；时光的流淌，见证着我们幸福的点滴。
