试用期通过率节节走低，很多求职者获取3-5个offer之后，综合评估选一个最优的去上班，50%的概率会发现自己进入了另一个陷阱，女领导虐待，老员工爱答不理，工作流程混乱，职责不清，一人多劳，扯皮。有时候椅子还没坐热，就被领导喊到会议室：“经过这两天对你的观察，发现你不太适合这个岗位，三个月后再说不合适的话，也是对你时间的浪费，早点说对双方都好，你做好心理准备。”脸皮薄的员工，恨不得出门就把东西打包带走，离开这个伤心地，回去收拾下心情，猛投简历，另觅下家。理智没有完全被冲散的员工还有一点清醒，走人可以，这几天干的工资什么时候结算，社保交不交？
小鱼新公司干了两天，就被女领导说不适合，劝她自己离职。小鱼已经毕业一年了，看穿了女领导想免费赶人的套路。人是她招进来的，俗话说上山容易下山难，裁人可没那么容易。通过查询劳动法，她发现：
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的
小鱼晒出了法律条款，告诉女领导和人事，不合适这个理由是不成立的。
女领导和人事看小鱼懂法，这招不成，又生一计，只要证明小鱼有上述四条情形之一，就可以解除劳动合同了。
小鱼比较乖，后面三条都没有做，只能从第一条入手了，证明她不符合录用条件，那还不简单！
说做就做，他们开了一个会议，制定了严格的考核标准，在公司里公示一下，达不成就滚蛋！
小鱼看了下公司墙上贴的考核标准，欲哭无泪，公司变着法的要赶她走，员工和领导都晾着自己，工作的权限也被解除了，工作还怎么开展啊？公司已经把小鞋做好了，就等着给她套进去。
走投无路，小鱼只能求助当地的劳动局，在劳动局的调解下，公司按照劳动合同法规定付了经济补偿金，给小鱼交了社保。注意哦，依据《社会保险法》，在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险，试用期被包括在劳动合同期限内，所以试用期第一天也是可以交社保的，不要被什么入职15天后才能交社保所蒙骗。
试用期被辞退越来越常见了，不要被领导和人事三言两句带节奏，自己的权益该维护还是要维护的，职业生涯长达几十年，劳动合同法还是要多看看！
