一个从事旅游业的朋友抱怨：连续三个月了，老板停发工资，原因是没开工。疫情期间他不发钱不是断我们口粮吗。跟他干7年了，平时和他称兄道弟的，没想到关键时候，还是杀熟，真寒心。”
这种情况大多会出现在小规模的私营企业。
如果这段话公布在网上，一定会引来不少的评论。支持老板的、支持朋友的，大家对事件的认识不同，投票的结果也会不同。
从感情的角度说，更多的人会同情朋友，毕竟鞍前马后在单位付出这么多年，总不能因为一场疫情而断了情谊吧。再说，毕竟连续三个月没有收入，一家老小居家生活，再加上水电气网费、房贷等，需要一大笔开支，老板总要讲点情面吧，员工压力已经够大了，不能往人伤口撒盐吧。
从理性的角度看，为有效阻隔疫情蔓延，防止游客扎堆交叉传染，关闭各处旅游景点，切实保障了人们的生命健康安全。老板积极响应疫情防控政策，停业待命，没有现金流入，受损失的是自己。按照劳动合同法，单位若明确规定薪酬支付依据人力资源部门的个人考勤记录，那么从成本管控方面分析，这工资不该发。你没有出勤、没有参加劳动，发放工资没有合理合法的依据。但是若有详细补充，如明确规定了“遇人力不可抗拒因素造成无法出勤，公司正常支付劳动报酬”等字样的，那工资必须支付。我们可以理解老板的难处，可以通过双方协商暂缓发放，但最终老板要承担所欠薪金。
感情用事不如法律制约。能懂会用法律手段来维护个人权益，才是打工者的最佳出路。
“兄弟道义”难长久，“合法权益”筑平安
打工者在投简历、面试、试用到正式签署劳动合同，虽然过程艰难，但是金子总会发光，你勤劳、聪慧、能干等优质特性是老板愿意留下你的缘由。所以签合同时不能稀里糊涂，光听“忽悠”，要认真的看看劳动合同的款项，是否明确了双方当事人的权利和义务，是否明确了明确薪酬支付依据和办法以及相关的福利待遇，要明白自己的合法权益是什么？就敏感有争议的内容是否有明确规定，如遇见重大自然灾害或非人为因素造成的停工停产薪酬发放的规定。若没有，问问公司遇见这方面问题是怎样处理的。只有这样，当出现朋友提出的非常时段的敏感问题时，发与不发，你自有定数。
如果遇到与你称兄道弟，只做口头承诺，而没有劳动合同等书面规范性文本证明你们雇佣关系的老板，即便是好友，也劝你放弃。因为“亲兄弟，明算账”不伤感情，道义和利益的博弈中，我们必须有理有据，否则日后在利益分配过程中难免要撕破脸皮，友人成路人，甚至反目成仇的不乏先例。
“没有底线”情价廉 “不卑不亢”高气场
有在熟人私家企业工作的小伙伴，在老板情感的攻略下，无论上班与否，会主动照顾老板的生活起居。孰不知你在这个过程中自降身份的来佑护他，只能换来同事们不积口德地嘲讽。关键是老板，他在你周到的服务下习惯了，觉得你在公司自由散慢，拿那么高的薪金（在他看来），想出去就出去，想回来就回来，太轻松了。他没有想过你可能这会出去要给他买份早茶。你这个既是下属，又要当“保姆”的兄弟，他会领悟到为什么你没出息。
而即便是熟人，保持不卑不亢的打工者，按要求完成职责内工作任务，与老板保持一定的距离。他用心工作，在处理事务过程中不断提升自己，同时也为公司创利增效，终会赢得同事们的赞叹和老板的青睐。就是退一步，他不打算在这个单位干了，到哪里他都能再谋一份有利于自己发展的事业。他的气场高你一等，这就是差距。
靠人不如靠己。打工者靠自己的智慧和双手、勤劳和心血赚取薪酬，实至名归。我们不管是在企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织工作，一定要签署保障我们合法权益的劳动合同，依法行使权利，履行责任。在熟人那里务工，更要公私分明，在单位自己的合法权益要争取，私下的哥们情谊能维护就维护，不能维护一拍两散相忘于江湖，也不错。是挚友一生都不会错过，错过的肯定不是将心比心、肝脑涂地的真朋友。
