海爾的4名員工被開除，將海爾帶到了風口浪尖。這個事件還會發酵一段時間，雙方必定你來我往。誰對誰錯也必定是公說公有理婆說婆有理？
從員工的角度看是企業錯了，從企業的角度看是員工不對。誰對誰錯並不重要，我只是很好奇員工不應該是企業的一份子嗎？企業不應該是員工的家嗎？
我們先說一說為什麼這件事情變得這麼大。富士康對員工不尊重，我們也許會說那是一家臺資企業，臺灣老闆黑良心很正常。
海爾卻不同，它頂著無數的光環。是中國企業的旗幟。它的味道可不能輕易的改變。但是變與不變，真的重要嗎？對企業來說，最重要的是能生存發展壯大，員工有飯吃，能養家。要獲得這些光環就必須創造更多的價值。
可笑的是他兩者之間本身就是一對矛盾體。企業的老闆為了企業的發展，可以不吃不睡，甚至在工作崗位上離開這個世界。普通員工上班賺錢，就是為了下班休息的時候能夠好好的玩個遊戲，娛樂一下。如果你想讓他站在老闆的高度看待問題，謝謝你，錯了。
那麼企業就讓員工只上八個小時的班，別加班，待遇提高一點，不就好了嗎？可笑的是如果企業做得到的話，就不會出現這樣的問題了。一方面企業說員工沒有歸屬感，另一方面員工又說企業不把他們當人看。於是企業的管理制度越來越嚴格，可想而知，矛盾也越來越大。最後上了新聞，變得路人皆知。
我們都更同情弱者。企業方要完成目標，提高效益，做出的努力都是可以理解的。那就請問你開除員工這麼任性，真的好嗎？另外主動承認錯誤就那麼難嗎？當年你砸冰箱的勇氣到哪裡去了？
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