人生之路要自己走，要過怎樣的人生，完全是自己的選擇，只有自己才能賦予生命最佳的詮釋。——來自網絡
Photo by Joanna Kosinska on Unsplash
老王做職業諮詢時碰到這樣的一個案例：一位職場人對老王說，他去一家公司面試，面試官問他是看中公司發展前途還是看中公司的薪酬水平。
面試時，類似這樣直入主題的面試題有很多。對於這些問題，我們先不要批評問題是好是壞，最先要思考的應該是如何破解這類面試題。絕不可以遇到此類問題，就繞開回避，或者猶豫不決，留給面試官不夠真誠乾脆的印象。如果碰到此類問題，你採取批評的方式，那麼你豈不是成為抱怨的代言詞？
有的人會錯誤地認為，遇到這樣的面試題，多數人的內心一定選擇“薪資”，但是為了迎合面試官而採取違心的回答。
事實卻並非如此。關於這樣的問題，老王幾年前就碰到過了。當時一位候選人去一家規模挺大的企業面試，公司的HR問了候選人同樣的問題。該候選人是這樣回答的：
1、如果我說不是為了高薪，可能有點違心，但我的確看中公司給的薪酬，如果不給能讓我心動的薪酬，我是不會來面試的。
2、我也看中公司的發展，因為貴公司這幾年發展很好，我一直在關注。如果我有幸和您一起奮鬥，我會全力以赴做好工作。
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HR接著又問到：“您看中薪酬，如果碰到利益的誘惑，您如何處理？”
候選人回答說：“在任何公司，都會碰到利益的誘惑，我也會動心。但我考慮到我的家庭，以及我的職業操守等等問題，我是不會觸碰公司紅線的。”
HR又陸續提問了該候選人其他問題……
所有面試候選人中，只有他順利通過一面、二面，一直完成了終面。在候選人背景調查期間，同樣，也沒發現該候選人是否有因利益導致突出的事件
為了更好地服務企業，老王和該公司的HRD一起吃飯時，就問了他一個問題：“記得面試候選人時，你提問對方是看中公司發展還是看中公司薪酬高低。當時你想考察候選人哪方面的能力？”
這位HRD說，問這個問題，其實就是廢話，但目的就是想看看候選人真實的想法。他說，如果候選人說“不看中薪酬，只看中公司發展”的話，只能說明這位候選人在說違心話。這樣，他們就會重新評估候選人的情況；如果候選人實話實說，他們會認為候選人很實在、也很坦誠。他們公司招聘原則是招聘坦誠、實在、全力以赴去解決問題的人，而不是油嘴滑頭的老油條。
通過這個案例的問題和結果來看，在面試的時候，問任何問題都不存在對與錯，而是面試官關注或考察的著重點不同。
職場上，當你想跳槽去一家公司面試時，面試官問到同樣的問題，你該如何回答呢？根據老王對職場的觀察，老王建議：
1、結合你的職業發展來回答。即你站在職業發展的角度來思考和尋找答案。我們要思考的是：對企業而言，看重員工職業發展哪方面的能力？老王認為，很多公司都看員工的穩定性。這也是老王經常說的：把跳槽頻次控制在3-5年比較合適。
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在面試的時候，不管是HR還是高層面試官，都很在意求職者的跳槽頻次，都希望你在公司能工作3-5年；如果你跳槽頻繁的話，估計一面就會被淘汰。
既然知道了如何站在職業發展的角度來回答面試官的問題，那麼，我該如何回答呢？老王給你一個參考答案：這個職位符合我的職業規劃，也是我未來5年追求的目標和方向。同時，我在公司，還可以努力提升自己，在項目中展現自己的能力 。
這樣回答，就滿足了4點，分別是：職業發展、穩定、創造價值、提升自己。這樣回答，很多面試官都很喜歡的。
2、說面試官想聽的“真心話”。所謂面試官想聽的真心話，就是你不能自私，你有大局思維、站在企業和老闆的角度來思考問題和解決問題。職場並不是人人皆有大局意識。不少職場人的思想很狹隘，也很自私，只會考慮自己，從來不考慮別人，他們的職業發展必定不會太好。因為沒有人願意給自私的人發展機會。
你可以這樣回答：我瞭解了貴公司有很多優秀的人才，我喜歡和優秀的人一起工作。面試官知道你說的是廢話，但是他們卻很願意聽。因為你有奮鬥的精神，願意主動去思考和做事情。
3、最後說出自己的“真心話”。面試時，不說出你的真心話，你在薪酬這方面肯定會吃虧的。老王碰到一位候選人，當企業給出他薪酬標準時，他沒有做所謂的薪酬談判，而是直接接受了企業給的薪酬。當入職半年後發現自己的薪酬在團隊中最低的一個，然後就開始找企業加薪，被拒絕之後，他也離職了。
這個案例說明，面試時，千萬不能迴避薪酬。很多人都以不好意思為由，跳過薪酬，這絕對將是個人未來在公司職業發展的隱患。因此，你要把有關薪酬的“真心話”說出來，這樣，你才有機會和公司進行薪酬談判。
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老王認為，入職前，你和企業是雙向選擇，可以“平等”的和企業談薪；入職後，你和企業已經有合同約束，你就是“弱勢群體”，也就無法改變公司的決策。除非，你離職，重新找工作。
到底該如何說出自己有關薪酬的真心話呢？老王認為，你可以說你看重公司發展的機會，但薪酬也是思考的一個點，你期望的薪酬是XX萬到XX萬之間，希望企業能考慮。這樣回答，很多企業都會考慮，也會和你進行薪酬談判，你入職的可能性還是挺大的。
寫在最後
面試是心與心的交流，更是實力的展示。如果你有實力，你說錯了，對方也可能認為是對的；如果你沒有實力，你說對了，對方也可能認為是錯的。職場上，想拿高薪，先從打造自己的實力開始，沒有實力，一切都是白搭。
【獵頭老王】系頭條號簽約作者
