前段時間，因為朋友工作上遇到一些事情，我把《勞動合同法》又看了一遍，有些想法想跟大家交流探討一下。
《勞動合同法》可以說是調整用人單位和勞動者關係的重要依據，也是有效保障勞動者合法權益的重要法律，對一些可能出現的情況都做了明確的說明，可在現實生活中，仍然有一些用人單位“合法”的剝奪勞動者的權益。我認為，主要有三方面原因：一是用人單位打法律擦邊球，鑽法律的空子，或者直接違反法律法規；二是勞動監管部門執法不嚴，對用人單位的違法違規行為輕處理；三是勞動者自身法律意識欠缺，維權意識薄弱，變相縱容用人單位違法情況的發生。
用人單位和勞動者之間，最容易發生矛盾的情況，就在於勞動合同的簽訂，變更和解除。
一、勞動合同的簽訂
勞動合同的簽訂，是履行勞動關係的基礎。用人單位要如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等內容，除此之外，特別注意的是崗位明確。《勞動合同法》明確規定了用人單位和勞動者之間合同的具體內容，其中就有對崗位的具體規定，在履行勞動期間，除非用人單位能證明你不適合這個崗位（有嚴格的規定，需要單位出具證明），均不能做轉崗處理。二是無固定期限合同的簽訂，《勞動合同法》規定了三條勞動者可要求單位續簽無固定期限合同的情況，即①在此單位工作滿10年；②用人單位初次實行勞動合同或國有改制，且勞動者在此單位工作滿10年距法定退休不足10年的；③連續訂立兩次固定期限合同，且無違規違法不合格的，三者滿足其一即可要求籤訂無固定期限合同。
二、勞動合同的變更
勞動合同變更，即更改勞動合同的內容。第三十五條明確規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。勞動合同的變更，這裡面有兩個點，一是用人單位與勞動者協商一致；二是變更約定內容，採用書面形式。有的用人單位未經過你同意，直接書面通知你更換原來的約定合同，比如換崗，更換工作地點等，這些都需要你及時做出合理回覆，避免造成合法權益的侵害。
三、勞動合同的解除和續延
勞動合同的解除，對用人單位和勞動者來說都是非常重要的一件事。而解除勞動合同又分不同的情況，需要勞動者根據不同的情況，來進行不同的處理。一是勞動合同到期，需要續簽。這個就需要勞動者和用人單位共同協商來解決，出於保護勞動者需要，如用人單位簽訂合同變更崗位且低於原崗位待遇的，可以要求賠償。二是勞動合同到期，不續簽。第四十六條 規定了7種用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，需要大家注意。三是勞動合同法定順延。第四十二條規定了6種法定順延的情形，一般涉及工傷，職業病，孕期等情形，需要順延至相應情形消失時終止；如在此情況中，勞動合同到期，單位續簽的也需要時間跨度超過此情形結束。
勞動合同與我們每個人息息相關，在現實生活中，用人單位和勞動者之間的關係也不如法律規定的清晰，遇到勞動糾紛，最好還是同單位協商，而後向單位工會反映，最後再走法律程序，來維護自己的合法權益。
