上一篇跟大家講述瞭如何通過在 HR 約面試電話中，獲取到對面試和求職有用的信息（
經濟寒冬、大廠裁員、春節臨近，我喜提了一個 offer）。今天，來跟大家講講約好面試後，準備面試的第一步——研究 JD。
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在講如何研究之前，先來說說研究招聘 JD 的目的。終極目標當然是拿到 Offer，且這個 Offer 是適合自己的。而達到這兩點目的的核心在於：瞭解崗位需求的核心技能，並與自己的經歷進行匹配。也就是說，讀懂 JD 和與 HR 電話溝通是兩條相輔相成、互相補充的路子。
邏輯捋清楚了，下面來重點看如何讀懂招聘 JD。一般來說，招聘 JD 有幾個要素組成：招聘公司、崗位名稱、薪酬範圍、工作內容、崗位要求。
讀懂招聘 JD，可以分成以下幾步：
<code>找到頻繁或重點提到的關鍵詞； 覆盤工作內容和流程； 根據工作內容推理核心技能需求； 匹配自己的技能並應用到面試中。/<code>
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舉個例子：下面的職位是理財課程產品主編，從工作內容和崗位要求可以很容易找到一些關鍵詞：投資理財知識、知識付費、課程、寫作、自媒體、用戶體驗。
再進一步提煉，這個崗位的工作內容和流程就躍然紙上：
<code>掌握專業的金融知識（基金保險方向）； 把專業知識變成用戶能讀懂的內容； 把內容組裝成系統性課程，並根據用戶體驗不斷優化。/<code>
那麼，做這些工作內容提煉成抽象的能力是什麼呢？
<code>專業紮實的金融知識： 學術背景、行業經驗、投資經驗等； 極強的原創寫作能力：能產出用戶樂於付費的優質內容； 極強的用戶同理心：從用戶體驗的視角設計課程。/<code>
補充一句，在閱讀 JD 時，要特別注意措辭，一般來說，“必須”、“優先”、“加分”的需求度遞減。另外，需要注意的是，這裡提煉的能力需要和與 HR 的電話溝通結果以及公司、團隊的公開信息相互印證、配合使用，以免出現對 JD 的片面理解。
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最後一步，也是最重要的一步，就是把分析的結果巧妙地應用到面試中，突出自己過往經歷與核心技能的匹配度。
最直接的應用就是自我介紹。在面試前，需要針對每一家公司、每一個崗位準備自我介紹，而不是千篇一律。因為對於已經有了幾年工作經驗的人來說，工作經歷會比較多，只是泛泛介紹讓面試官很難抓住重點，而且很容易錯失掉與崗位匹配的核心能力。
而根據以上總結的核心能力來介紹自己，與核心能力相關的經歷重點介紹，與核心能力相關度低或不相關的經歷可以一句話帶過甚至不介紹，這樣可以在面試的第一時間給面試官留下一個匹配、靠譜的好印象。
當然，自我介紹只是最初級的一個例子，核心能力的匹配幾乎需要應用到面試官的每個問題中，比如你應聘這個崗位最大的優勢是什麼、你是一個什麼樣的人、三個詞總結一下自己的性格、描述一下過往經歷，遇到什麼困難，如何解決......
要注意的是，這裡要匹配的不僅僅是硬實力，比如專業知識、某某經驗，還有軟實力，比如溝通協調能力、執行力、創新能力等等，而軟實力是需要通過事例來體現的。
大家可以應用以上四步，在不同的崗位和公司多多實踐，並根據自己的實際情況補充改進。最後的最後，再次祝大家逆風起飛，找到靠譜的工作。
