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試試在這次文章的開頭呢，要感謝下平臺，昨天的文章推薦量竟然激增10倍之多，讓我猝不及防呀，這是鼓勵，同時也是我創作的動力，以後的文章我將更用心去創作，回饋給廣大看官老爺們。閒話不說，開啟今天的主題。
按照慣例，根據視頻內容咱們先進行簡單的劇情回顧：趙剛是燕京大學的進步大學生，一二·九運動領導人，在投身革命後赴延安抗大學習，抗大畢業後被“分配”到李雲龍的獨立團當政委；李雲龍想到丁偉送給他的“升級大禮包”，於是和孔捷制定了“牽馬”計劃，當政委發現部隊的一營和孔捷不在部隊駐地的時候，他猜測是不是有軍事調動計劃，竟然隔過了他這個政委，然後就向李雲龍來興師問罪。前面的劇情就是這樣，那今天聊的主題是李雲龍和趙剛思想的第一次碰撞。
李雲龍和趙剛的碰撞，其實就是雙方互相學習成長的一個縮影，李雲龍出身泥腿子，沒文化，很小就參軍上戰場，屬於典型的兵，而趙剛屬於半路出家，他雖然之前就加入了抗戰隊伍，但是一直在後方學習，在他到獨立團之前，應該沒有機會近距離的接觸一線作戰部隊，他的形象更偏向一個秀才，所謂“秀才遇到兵，有理說不清”，這就是個典型案例。在視頻中，我們看到，李雲龍在說服趙剛的時候，明顯的不耐煩，他認為趙剛就是一介書生，不是帶兵打仗的材料，說白了，就是在打仗這個事上看不起他，沒把他放在眼裡；再者就是要給趙剛一個下馬威，或者說試探一下趙剛的脾氣、秉性和底線，所以去萬家鎮的“牽馬”計劃就只找了孔捷商量。而趙剛在發現問題之後，非常生氣，因為作為政委的他，在團裡有作戰任務的時候竟然沒有人通知他，對就是通知他，因為他知道他初來乍到，進入指揮核心肯定不是一朝一夕的事，但是作為政委，竟然被通知都不被通知，這就“叔能忍，嬸都不能忍了”，於是雙方就開始了爭論。問題的切入點是作戰任務不被通知，然後升級為違反紀律，擅自調動部隊，要知道在軍隊裡這個罪名可夠老李喝一壺的，所以，這個時候怎麼拿下趙剛，就最為重要，如果這次拿不下，以後老李的日子肯定就不好過了，這個時候的老李心裡肯定也“慌得一批”，於是開始擺事實，講道理，最後當趙剛說出“以後有事，咱們能不能商量一下”這句話的時候，這時的老李才鬼魅的笑了一下，肯定心想，這才是你想要的結果，沒問題，只要不捅到旅長哪裡，啥都好說，於是雙方達成了共識，這是最好的結果，趙剛達成了以後團裡的事，他要參與決策的目標，而李雲龍也摸清了趙剛在工作中的底線，順便還向趙剛灌輸了一下思想，達到了統一戰線的基本小目標，雙方滿意，皆大歡喜。問題解決的很圓滿，但是這件事我覺得老李更勝一籌，因為他用他的理論說服了趙剛，要知道讓別人認同思想是最難的。
在現實中，職場上我們也會經常碰到這種情況，有些人是在職場中沉沉浮浮的“老油條”，業務能力很強，但是知識偏弱，而有些人則是名牌大學畢業，有學歷，但是是職場經驗欠缺的“新兵蛋子”，當他們在工作中遇到的時候，“針尖對麥芒”式的對抗，肯定少不了，但是現實中的“對抗”多半是為了讓對方認同你的思想而爭論，爭論的最後變成了抬槓，相互落下“槓精”的“光榮稱號”，這樣即沒有統一思想，反而激化了潛在的矛盾，使團隊的凝聚力受到影響。什麼？你想知道這種情況我怎麼想，其實我覺得讓別人能認同你的思想這個事是很難做到的，如果你能做到這些了，你要麼是個偉人，要麼是個騙子（看看傳銷），很明顯這兩個我那個也不屬於，所以這方面沒法給你更好的建議。我個人更覺得爭論或者交流的目的是達成共識，所以要有看得見摸得著的目標，然後再考慮琢磨對方的“底牌”，然後再進行交流，這樣的話就很簡單了，就是個“談判”性質的問題了，這樣就更容易達成結果。
每天進步一點點，今天的分析就到這裡，結尾留個小彩蛋，你覺得李雲龍為什麼安排孔捷帶部隊去萬家鎮牽馬呢？可以留言探討哦，我是縱橫段先生，一個在職場奮鬥的小白。
