我国《劳动法》中明确规定了用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护，不可强令冒险作业等保障劳动者劳动安全的规定；除此之外，各种劳动规程以及特殊工种作业要求中都有各种各样的规定来提高劳动安全性。
但尽管如此，工伤、工亡事故还是无法杜绝，在发生工伤事故后，劳动者依法申请工伤鉴定，由工伤保险部门负责工伤赔偿，若用人单位没有为劳动者依法缴纳社保的将由用人单位来承担赔偿责任；而发生工亡事故后，单位也是要进行赔偿的。
工亡的赔偿标准是怎样的呢？根据我国现行《工伤保险条例》中的相关规定，职工工伤死亡的赔偿项目及赔偿标准如下：
1、 丧葬补助金，顾名思义，补偿死者家属用于安置死者的费用。补偿标准为：以上年度本地区职工月平均工资为基数，6倍计发。
2、供养亲属抚恤金，死者生前所扶养的亲属才有权得到该抚恤金，发放标准为：以死者生前12个月的月平均工资为基数， 配偶每月40%，其他亲属（父母及子女）每人每月30%；若是孤寡老人或者孤儿的，每人每月可在上述标准的基础上增加10%；但各供养亲属的抚恤金之和不应高于该因工死亡职工生前的工资。
需扶养，是指有扶养义务的，比如说部分或完全丧劳的配偶、未成年子女以及年迈的父母等；子女一旦年满18周岁，就不再领取抚恤金了，一次性发放抚恤金时，也是以此为限进行计算。
3、一次性工亡补助金，在员工因工去世后一次性发放给家属，补助标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这就很显然了，按照法律的规定，一次性工亡补助金是全国统一的，单位可以在此基础上，基于人道主义的考虑增加一次性工亡补助金。也就是说，发生工亡事故后，发放的一次性工亡补助金可以高于全国统一标准，但是如果低于这个金额就不合法了。
根据我国统计局公布的最新数据，2019年度（即上一年）全国城镇居民人均可支配收入为42359元；那么，这就是说在2020年度，一次性工亡补助金底线已更新，补助金现已调整为847180元
了。如果工亡事故中补偿给死者家属的钱不足这个数，单位就涉及违法操作，家属要注意不要再拿前几年的金额来比对。
除了一次性工亡补助金外，还有一些补助金、赔偿金的发放，其实也是以全国城镇居民可支配收入、全国农村居民人均纯收入等为基数来计算的。新的一年到来，就意味着这些基数肯定都发生了变化，员工个人的年平均收入、上一年度月平均收入等也有可能发生了变化。在涉及到这些补偿补助的计算时，一定要注意用最新的数据。
