魚翔淺底77
在職場中同事之間往往都會保持一定的距離，所以有同事被公司辭退，自然會有如題主所描述的情況出現，我是HR桔子姐，接下來由我解答“為什麼有的同事被公司辭退，其他人都顯得有些冷漠？”
一、同事之間相處模式
在職場中，同事之間只是由於在同一個公司，不同的崗位，彼此為了完成某項工作一起的合作者甚至是互為竟爭者關係，只是在工作場合溝通多些，極少談論涉及到個人的隱私話題，它不像同學、好友、親人間親密。始終會保持著一定的社交安全距離。就比如在一個公司，公司大點的話，經常熟悉溝通較多的也只是大多與自己崗位工作有來往的同事，若是公司只是某個同事被辭退，對被辭退的同事不熟悉，自然也會表現出並不關心的樣子，因為此人與TA無關。相反，若是對其熟悉，無論什麼原因被辭退的事情已成定局，其它的同事好點的也只能勸慰被辭退的同事。
二、對待事情的立場
站在被辭退的同事的立場思考下這個問題，無論是出於公司方面的問題還是個人方面的問題導致其被公司辭退，就被辭退這件事情本身來說就不是件可以向其它同事分享說出來的事，重點是每個人在職場上也是要“面子”。無論對於公司還是被辭退的同事，希望越少的同事知曉內因越好。避免影響了現有團隊的工作氛圍和人心安定。這個時候若是有熱情的同事跳出來各種關心會不會顯得很突兀？公司又會如何看待這個熱情的同事呢？個人觀點是：但凡是還想繼續在這家公司工作的人，大部分是不會配合辭退的同事提供證據，關係好的同事熱情和熱心幫助TA也就留在私下去做。或許大家只看到表面上的冷漠。
綜上分析，HR桔子姐的觀點，在職場上迎來送往，好聚好散是常態，理解大多數人同事間的關係並沒有我們想象中的那麼親密和牢固。對於當下受到同事的冷漠，也許更多是礙於同事不願因幫助被辭退的同事而與公司成為對立面考慮，請理解留下來的同事保護自己，從而讓自己在公司更安全的私心。
以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關係、社保相關知識，歡迎關注本號哦。
陽笑笑
現在的公司，有一部分，表面很正規，其是自己，以自身邊的為主。一自家人為重。自己定的規定為主，他根本不需要什麼民主化。或者有的一鬨騙為主題，你的工作乾的在好，不使應他的心裡主義，能有何用啊，誰能趕吧真問題說出來啊。能幹則幹，實在不能幹了專移吧了，最孬回家種那幾分口糧地起，保吃飯吧了，之要有糧食吃就餓不死人啊。我說的對不對。請你看看，大家朋友，們怎麼說的吧，謝謝。，，，
長青93408428045
這是很正常的現象呀，不要大驚小怪地，習以為常就好。
同事因為犯錯了被公司辭退，其他同事為了保全自己的飯碗，站在公司的利場而選擇與你劃清界限，明哲保身，是再正常不過的事情了，這也不違反任何法律和道德層面的事情，所以不要以同事太世故來評判，既然你們做不成了同事，就不要希望同事還對你熱似火，如膠似漆。職場相遇，大家都是工作交往的層面，緣來即聚，緣散即分，來去匆匆。當然在現實中，大家相逢在職場，一起共事久了，大家相互幫忙，並且在生活中成為了朋友，那麼遇到困難，相互幫助還是有必要的，所以你要想人家對你好，你就得平時對人好。
至於另一個問題，如果同事要申請勞動仲裁，需要同事配合提供證據的話，每個對這個種事情處理方式會不一樣。如果是勞動部門上門來找證據，那麼實事求是地提供真實情況，不然就涉及到做虛證的嫌疑。如果是離職的個人來要求同事提供證據的話，就看雙方的關係值不值得，因為這種證據如果要實名制的話，那麼到時會給還在崗的人造成很多麻煩，因為用人單位會追查這樣事，搞不好也會被用人單位炒掉，就看值不值得為你來做了。建議如果個人要申請勞動仲裁，就自己提前蒐集準備好相關的證據，不要勞煩還在單位工作的同事來為你提供單位違法的證據，一邊是自己還在任職的單位，一個是關係一般曾經的同事，權衡利益是每個人要考慮的。
對於被單位辭退的同事，只能哀其不幸。既然違反公司的制度，作為勞動者個人就要承擔相應的處理結果，對其他人也是一種紅線的警示作用。被辭退的人，也不要希望你的同事來為你幫做假證做虛證來幫你與公司打官司，因為任何行為不當就可能連累到他。
如果是正常辭職的同事，走得光明磊落的話，大家還會相互餞行歡送一下，聚個餐送個禮物也是人之常情。公司雖然不贊成，也不會反對，因為這樣對公司沒有利害損失，都是可以的。
