春節將至，在短短的春節之後，職場人們又要為求職而奔波，求職求職，為的就是找一份有保障的工作，求職不免遇到小公司的招聘邀請，可能它給的待遇讓你動心，但是你是否有考慮過小公司的不足？
首先 小公司沒有保障 任何時候可能被擠掉 垮掉 在小公司你的薪水同時也不會多高
至於工作勞累程度問題 越累你的薪水才會越高 越累你掌握的操作經驗才越高 你說呢？
現在需要的就是創新 你去小公司同樣是員工 大公司同樣也是員工 但是接觸的設備不一樣 技術也不一樣 大公司你會學到很多新鮮事物
不知你是否發現，小公司存在以下問題：
1.流程較不規範,有時臨時動議的會多些.
2.工作不單一,專業性不是太強.小公司有時會一人多崗.一人多能.俗話說萬金油幹部.
3.人事關係複雜些.小公司人不多.你的眼睛我的鼻子,相砰砰的事會多些.
4.工作會有經常的變動.由於人事方面變動大些,來來去去會比較經常.
5.待遇會更靈活些.
6.管理的隨意性強。小公司管理很個性化（老闆的個性），隨意性強，在小公司上班學到的東西往往比較“野”，不規範。
7.工作不穩定。小公司倒閉的可能性遠遠大於大公司，因此在小公司工作職業不穩定。在小公司工作的員工跳槽的比例高，員工流動性高。
8.福利待遇較差。小公司給員工上“五險”，一般都選擇最低檔，小公司一般不給員工上住房公積金，更沒有補充養老保險。
9.履歷不值錢。在小公司即使做到高管， 在你跳槽時，在新的用人單位也可能得不到認可。
10.在小公司工作，由於業務關係的限制，你很難接觸到社會高層，限制了你的人脈關係。
可能你會想，小公司當管理層比較容易，但是你品，你細品，你仔細品！管理層有多少是跟老闆沾親帶故的？一個小公司又是不是有很多所謂的“李總”“鄭總”等等副總？
特別的一點還是狼性文化，別人大公司的狼性文化給出肉足夠加班加到ICU，小公司的狼性文化，給狼吃草，老闆吃飽。
還有就是洗腦問題 無非是說一些臭氧層想留住人才罷了 看你怎麼想了
最後再說一句 你覺得同樣的行業 大公司出來的人 如果去了小公司會是什麼職位呢？？反過來小公司出來的人 到了大公司又是什麼職位呢？不用我說了吧？
