為深入實施“人才強縣”和“創新驅動發展”戰略,進一步加大人才引進力度，提高惠東縣教育教學質量，根據《事業單位人事管理條例》、《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，決定面向社會公開招聘45名中小學高層次教師到我縣任教。
根據人力資源社會保障部、教育部、司法部、農業農村部、文化和旅遊部、國家衛生健康委、國家知識產權局等7部門印發《關於應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》指示精神，對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關於思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試並取得教師資格。
惠東縣教育局堅持公開公正、平等競爭、全面考核、擇優聘用的原則。
新招聘的中小學高層次教師享受如下待遇：
（一）事業編制。獲聘人員為事業單位編制人員，享受國家和省規定的薪酬待遇。
（二）特定津貼。獲聘人員與用人單位簽訂5年以上工作合同的，博士研究生由市縣財政發給津貼2500元/月；聘任正高級專業技術職稱人才由縣財政發給津貼1500元/月；聘任副高級專業技術職稱的人才由縣財政發給津貼1000元/月；碩士研究生由縣財政發給津貼500元/月。
（三）住房保障。落戶惠東，服務滿5年且年度考核稱職以上等次的，博士研究生由市縣財政一次性發給8萬元安家費；正高級專業技術職稱人才由縣財政一次性發給5萬元安家費；副高級專業技術職稱人才由縣財政一次性發給3萬元安家費；碩士研究生由縣財政一次性發給1萬元安家費。在我縣沒有自有產權住房，有條件的工作單位安排週轉房。
（四）快捷入戶。可在本縣申請落戶，其配偶、未成年子女和符合投靠條件的雙方父母可隨遷，直接到縣公安部門辦理入戶手續，享受綠色通道服務。
（五）配偶就業。配偶符合就業條件而未就業的，原則上由用人單位推薦就業。如用人單位確實無法幫助解決配偶就業的，可報組織、人社部門推薦就業。
（六）子女入學。子女需在本縣公立中小學校入學或幼兒園入托的，由組織、人社、教育部門幫助協調解決子女入學問題。
諮詢電話：
惠東縣教育局人事股（0752-8833275）；
惠東縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（0752-8812198）。
