端午节前， 小成来和我说， 他打算离职了。
小成是校招生，因为慕名我们公司是市占率第一的公司，在校招会上，只往我们公司投了简历。
他是一个非常有理想的热血青年，勤奋，努力，有耐心，有梦想。
他非常勤奋，同一批进来的新人，在岗前培训期，都没什么专业水平可言，要想获得个人进步，完全靠自己多花时间去研磨，去学习。
小成每天完成岗前培训课后，就到项目去参加晚会，和销售同事一起开晚会。培训期一共15天，他每天如此，一天不落的开了15个晚会。
所以，在考试客户成交沙盘推演的时候，他对客户的理解最到位的，所有评委一致给了高分。
他非常有耐心，进项目半年后，开始晋升考试，他的各项分数都挺高，但是唯独业绩分低。
因为他这半年服务的项目，都守盘，没有开盘，就没有业绩。偏偏这项的分值还挺高，所以，第一次的晋升，他没有过关。
第二次晋升考试，他有参加，这一次还是没有过关，因为公司修改了晋升制度。
按照新的制度，他又有指标没有达标，我想， 一个同事连续2次晋升，要是没有一个良好的发展空间，这个同事八成会离职。
他没有，重新调整了自己的工作方法。
01、增加和中后台的沟通，这样他可以第一时间知道公司的各项制度的执行情况。
02、他开始参加各项比赛，在公司各大场合崭露头角。
03、当上了培训师，开始给公司新同事，进行岗前培训，岗位培训等等。
于是在第三次晋升考试的时候，他以第一名的成绩连续升2级，成为我们公司进入星城10年以来，第一个连续升2级的基层同事。
升职后的他，意气风发，更加卖力工作。
正当要大干一场的时候，疫情来了，公司业务链开始收缩，只保留了核心区域，核心业务线，公司由原来的1400人，变成如今的700人左右，缩水了一半。
公司业务规模的减少，最大最坏的影响，就是让还在岗的同事觉得没有了希望。
每一位职场有志青年，都不怕苦，不怕累，甚至不怕做三陪，只怕活着没有希望，没有盼头。
一家不能给员工带来希望的公司，很快就会走进困局。
他也是如此觉得，犹豫了半年，终于还是离职了。
我感到特别悲哀，也许接下来有大量员工要离职，公司面临着灭顶之灾，另一方面，这些从本行业离职的人出去之后，去哪里呢？
经济如此低迷，跳槽能跳到哪里去呢？
要想在职场长出一身的本事，走到哪里，带到哪里，就得不按职场套路来出牌，你得花时间打造自己的个人竞争力。
01、会说话的能力。
会说话，不是说一定要会花言巧语，而是要会用最舒服的方式与人对话。语言是另一种武器，这句话值得所有人琢磨。
我常常在看综艺节目时，特别喜欢关注各种明星的真实说话水平，一个人说话的方式，基本代表了他的格局和圈子，会不会说话，就是一个人的底牌。
02、会学习的能力。
知识碎片化年代，会学习是标配，因为信息已经随手可得，对人的考验已经从知识信息的不对称转变为对知识的解读和吸收。
就好比，你读《原则》这本书，读完后，有理解吗？能够写得出1000字的书评吗？能后用自己的话讲出来吗？
如果还不能，说明，你还没有掌握学习的能力。
03、会培训的能力。
利他，帮助他人，经常帮助他人，把这个观念牢牢挂在脑海里，时刻惦记着。
把自己所学所会及时分享给他人，在教的过程，也是你自己复盘的机会。教，是最好的学，所以，你会培训，你就有了影响他人的能力。
