近日，58同城招聘研究院聯合中國人民大學中國就業研究所發佈《三季度中國藍領就業市場景氣報告》。報告顯示，三季度藍領指數達到歷史新高3.00；從行業和職位看，製造業供需人數相對較高，普工招聘求職旺盛，計算機相關行業招聘需求量大；從地區和城市群看，東北地區招聘需求同比增長近50%，中部地區藍領指數排名首位。
中國藍領就業市場景氣指數（CHINA BLUE-COLLAR INDEX），是反映我國第二、三產業基層人員就業的整體走勢及市場景氣程度的重要指標。該指標藉助58同城招聘平臺供求大數據計算獲得，從行業、職位、地區等維度反映了藍領就業市場招聘求職情況，為企業及勞動者提供了有益參考。
三季度藍領招聘需求大幅上升，普工供給需求旺盛
據58同城《三季度中國藍領就業市場景氣報告》顯示，今年三季度藍領就業市場招聘需求人數同比及環比均大幅上升。今年7月，招聘需求人數持續增加，同比增幅達到80%，藍領指數同比上漲78%，8月、9月，招聘需求人數持續上漲。從求職來看，7月求職申請人數環比上漲10%，藍領指數環比上漲16%。在藍領就業市場上，7月招聘和求職需求增幅均達到峰值，可見進入三季度以來經濟持續回暖，企業招聘和人才求職均呈現出高漲態勢。
從行業來看，今年第三季度，大部分行業藍領指數呈逐漸上升趨勢，租賃和商務服務業的藍領指數排名第一，房地產業及交通運輸、倉儲和郵政業等行業相對較高。2020年7月，計算機、通信和其他電子設備製造業成為藍領指數TOP 1行業，金屬製品、機械和設備修理業排名第二。9月，計算機、通信和其他電子設備製造業仍盤踞龍頭寶座，電氣機械和器材製造業，裝卸搬運和運輸代理業以及鐵路運輸業藍領指數相對較高。可見，隨著各行各業加快數字化轉型，IT行業在藍領就業市場的旺盛程度也位居前列。
58同城招聘研究院聯合中國人民大學中國就業研究所發佈《三季度中國藍領就業市場景氣報告》還表明，今年前三季度，普工、操作工、包裝工和組裝工的需求量較大，藍領指數也相對較大。與此同時，普工也是供給量排名第一的職業，貨運司機、文員和店員/營業員的供給量排名靠前。這意味著，受生產及消費復甦影響，製造業復工達產率提高，對相應崗位的供需也出現兩旺。此外，常態化防控期間，社會生活井然有序，商業活動蓬勃開展，這使物流行業的貨運司機，商務服務業的文員，以及商貿服務業的店員/營業員供給量增長。而隨著經濟恢復，服務員的供給量也有所增加，第二季度排名第三，第三季度排名第二。
東北招聘需求增長近50%，中部地區藍領指數排名首位
從行政區域上看，《三季度中國藍領就業市場景氣報告》顯示出，今年三季度中部地區的藍領指數排名首位，東、西部地區的藍領指數接近。與上季度相比，各地區藍領指數均有所上升，其中，東部地區招聘需求人數環比上漲34.75%，藍領指數環比上漲78.24%；中部地區招聘需求人數環比漲幅較高，達到45.55%，藍領指數環比上升81.24%；西部地區招聘需求人數環比增長26.60%，藍領指數環比上升54.59%；東北地區招聘需求人數環比增長49.71%，藍領指數環比上漲88.67%。從絕對值上看，中部地區對藍領的招聘需求人數較高，但東北地區的招聘需求人數環比增長較快，由於東北地區經濟回暖稍慢，因此與上季度招聘需求的“時間差”到來較晚，在三季度出現了招聘需求的集中釋放，形成環比大幅度增長的結果。
從不同城市群來看，今年三季度珠三角城市群藍領指數排名第一。從環比增幅來看，三季度京津冀城市群藍領指數環比上漲39.26%，長三角城市群藍領指數環比上升73.50%，珠三角城市群藍領指數環比上升113.88%。京津冀城市群內，天津和石家莊的藍領指數較高，北京的就業競爭相對激烈；長三角城市群內，嘉興和鎮江的藍領指數較高；珠三角城市群內，東莞的藍領指數排行第一。可見，珠三角是十分適合藍領就業的城市群，尤其是工作機會多、生活成本較低的東莞，更成為藍領打工勝地。
從不同城市等級來看，今年三季度，各等級城市招聘需求人數均有所增加。其中，一線城市招聘需求人數環比上漲9.84%，新一線城市和二線城市招聘需求人數分別上升22.96%、35.66%，三線城市招聘需求人數漲幅第一，達到49.62%。可見，藍領用工出現了向二三線城市迴流的狀況，這與大城市較高的生活成本、較大的工作壓力有關，不過一線和新一線城市招聘需求人數仍然保持上升態勢，為有志於進入大城市工作的藍領提供了機會。
作為招聘行業的領導者，58同城擁有超過4億高活人才庫，覆蓋了近90%的基礎用工市場。58同城充分運用大數據優勢，統計分析藍領就業等行業數據，為招聘方和求職者帶來豐富詳實的招才擇業參考，也推動人崗精準匹配和人力資源合理運用，驅動在線招聘行業朝著更專業化、精細化的方向發展。
