第一碗：能者就该多劳，没必要斤斤计较。
小赵（化名）在一家做体育用品类公司做程序员，配合研发部制作产品包，每天都要加班到9点以后。
小赵平时喜欢打篮球和羽毛球，也关注相关的体育赛事，利用休息时间开了自媒体账号，写一些关于赛事分析类的作品，在朋友圈分享。
领导看到小赵这方面的才华，恰巧最近公司也想通过网络媒体宣传品牌，就将这部分工作给了小赵。
工作量增加，小赵需要牺牲休息时间来完成，可几次找领导涨薪，领导给出的理由都是，能者就该多劳，没必要斤斤计较，到年终奖的时候，公司会想着你的。
在这句毒鸡汤的“滋养”下，小赵干起了两份工作，每天累到想吐血，可年终的时候，领导只是进行了口头表扬，当初的承诺并没有兑现。
所以，不要相信领导的“空头支票”，再忙也不要忘记自身能力的成长。如果有一天选择辞职，也有足够 的能力和作品，为下一份工作拿到更高的薪资做好铺垫。
第二碗：埋头苦干做出成绩，领导都会看在眼里。
小吴（化名）性格内向，属于踏实肯干型。加入了一家初创的素质教育公司，做新媒体运营岗位，包装教学法通过展会和互联网进行售卖，三个月试用期顺利通过，跟着团队参加了几场大型展会，可产品在市场上反响平平。
公司决定更改策略，对产品进行重新修改包装，通过录制课程视频，来辅助教师学习，强化服务。
小吴大学是编导专业，领导把他调到了研发部，辅助研发员录制课程教学视频。项目周期为两个月，时间非常赶，白天小吴录制视频，晚上加班进行制作，11点之后才下班，周六过来加班。
在项目周期内，课程视频制作完成，小吴的工作结束，调回了市场部。听研发部的朋友说，这月他们部门集体涨薪1000，小吴觉得很是气愤，就去找领导理论。可领导觉得小吴做的是正常工作，没有突出贡献，不能涨薪。小吴只能低着头、叹着气离开了。
有时，你的加倍付出，在领导眼中就是工作中的分内之事。不要在工作中做一个只会埋头苦干的好员工，也要找到恰当的时机向领导表明自己工作的价值。“会哭的孩子，有奶吃”，沟通能力和向上管理，也是职场人应该学会的。
第三碗：选择大于努力，跳槽就能涨薪
小美（化名）是一名小企业做房产销售，每天的工作是给客户打电话推销房产、带客户看房子，同事们都觉得工作很枯燥。
刚入行的小美不这么想，每天早到半小时，让 自己进入工作状态，同事都是拿到客户信息表就打电话，语气和机器差不多，打几个休息一会。
小美会注重倾听，分析客户的诉求，打几个电话就进行总结，一心投入到工作中。同事到点就下班，小美会总结一天的工作，想到优化方案再下班。
可做了六个月，小美一单也没成，有些灰心。有同事就建议她换一家公司，一定是平台太小了，你这么努力，有大平台背书，肯定能拿到销售冠军。小美信以为真，选择了离职，加入了一家大型房产企业，底薪很低，前六个月培训都是搜集客户信息，小美也没挣到钱，只能向家里要。
无论在大公司，还是小公司都能学到知识，努力提升自己是职场人应该具备的品质，做不满一年就跳槽，或者两年内几连跳，会给下一家公司留下不好的印象，所以选择一定慎重。
职场毒鸡汤一直都存在，我们也会在职场的不同阶段经历到。走过很多弯路，才能踏上正途，所以大家不用灰心，尽早了解这些鸡汤，尽量少踩坑，才能更快的跑步向前，达到自己想要的终点。
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