我試著這樣理解：其實不是因為提拔不上去感到抑鬱，而是你自覺不如你的都提拔了，就是沒有提拔你。無論客觀現實如何，這種事兒正常而且普遍。
一位在組織部工作過的老友曾經這麼跟我說過：有時候組織上不提拔你，是對你的一種保護。
一般人聽到這個就炸毛了，世上還有如此無恥之人？
後來隨著工作閱歷的增加，我大概明白了。
有時候確實是有人技高一籌，把你頂下去了。我見過一些為了晉升的鬥爭，真是堪稱大片，全是陽謀，讓人不禁拍案叫絕，你輸得心服口服的同時，還想在裡面認真學習一些事情。
有時候真的是因為你個人不成熟。你在普通崗位上的不成熟，造成的影響不會太大，自己的事兒而已。你在關鍵崗位或者領導崗位上不成熟，打個比方，就像在黑暗森林法則下，向周邊宇宙公告了自己的位置，接下來等二向箔吧。
所以啊，個人認為，因提拔不了而抑鬱主要是沒找到真正的愛好。
你像我，沒啥背景，但是工齡長，口碑也不錯，工作能力自認也還可以。數年前，單位提拔一個班子成員，大家都理所應當認為是我。然而有一次在和組織部的朋友們在吃飯的時候，那位老友輕飄飄的私下裡問了我一句：你們單位小A怎麼樣。只說了這一句話，其他啥都沒說。但頓時我就明白了，這件事兒的結果不以我的主觀意志為轉移。
接下來就是各種程序，民主推薦，考察組談話。據後來各路反應，大部分人推薦的都是我。當考察組按照順序向我推薦誰的同時，我很嚴肅的說，我推薦小A同志，因為這名同志十分符合這次提拔的各種條件，講政治、顧大局，工作有衝勁等等。我說這話的時候，考察組組長眼睛滿含笑意，十分滿意。對了，在走程序期間，我還幫助處理了一起關於小A同志的信訪舉報。
後來提拔任用名單公示後，很多人都為我鳴不平，並說了很多小A同志這樣或者那樣的缺點，好衝動啊、嘴碎啊、氣量狹小啊等等。我聽著，微笑的對他們說，感謝你們看得起我。但是組織上任用我個人覺得是對的，我們當下的各種工作，就是需要敢衝敢幹不怕得罪人的領導幹部，我個人呢，性子還柔了些等等。後來工作中，所有跟我說小A種種不是的人，我都是讓他們堅決支持小A的工作。自己也身體力行，稱呼、排位一切以小A為敬，工作呢還是安安心心正常努力的幹，沒有一絲一毫不滿。
來年班子成員又空缺了一個，某不才，眾望所歸，位列小A之後。
後來我的一些朋友或者下屬，有時候會跟我抱怨，說單位本來該提拔我的，但是卻提拔了誰誰誰，這樣下去工作不幹了云云。我勸他們：
組織上用人永遠不會錯。這一點要牢牢記住。你懷疑了組織，說小了就是自我否定，說大了就是四個意識不強，站位不穩。
事後千萬不要表現出不合作、幹勁下降的狀態。很簡單，如果你這麼做了，一些人就會說，你看，組織上用人果然沒錯，這沒提拔就不幹事兒了。而組織上是這麼想的，疾風識勁草啊，原來你原來的優秀表現都是為了謀取自己的上升之道，並不是真心實意為群眾服務。還好沒有提拔你，否則像你這種私心這麼重的幹部進入了重要崗位，帶來的危害和影響更加巨大。從此，你會在組織部門掛上一個不好的印象，說不定每當在你晉升的關鍵期，總有人跳出來拿這個說事兒。
要學會有自己的專門的愛好。像我沒事兒就喜歡研究研究陶寺、石峁等古遺址歷史啊，看看法律和金融啊，你要知道，站在人類龐大的知識體系面前，難免會讓人產生孫連成的想法：晉升什麼的，算個p啊。
還有，感覺抑鬱了就去運動健身，運動完了就看看書、練練字，聽聽搖滾也是挺好的。
最後，一首《破窯賦》中我覺得能深受啟發的詩句送給各位。
天有不測風雲，人有旦夕禍福。蜈蚣百足，行不及蛇；雄雞兩翼，飛不過鴉。馬有千里之程，無騎不能自往；人有沖天之志，非運不能自通。
天不得時，日月無光；得不得失，草木不生；水不得時，風浪不平；人不得時，利運不通。注福注祿，命裡已安排定，富貴誰不欲？人若不依根基八字，豈能為卿為相？
人道我貴，非我之能也，此乃時也、運也、命也。
嗟呼！人生在世，富貴不可盡用，貧賤不可自欺，聽由天地循環，週而復始焉。
