先说好，我老公是军官转业，所以我对退役士兵安排工作情况，掌握的不太准，如果有写得不合适的地方，请大家理解，评论区纠正。
还是先举两个例子吧。
事例一：我老公服役时的一个班长，2016年转业时是四级军士长，安置在老家河北县城里的一个派出所，干协警。转业前，工资已经挣到大概六七千了吧（可能不太准确），回去后也就二千块出头。有次交流，他说能安排固定工作很好，但没有入正式编制的警察，待遇差别很大，有些不满意。（协警也是公安的重要组成部分，这里没有歧视的意思啊。）
事例二：一个下士退伍回家，在部队立过二等功，当地给安排了工作。但90后嘛，有颗躁动的心，不想回山西老家，要去广东那边发展。由于现在的退伍安置政策是“原籍安置”，回家待了半年，考虑再三后，还是毅然辞去工作，去南方闯荡了。
退役法草案18条规定，以安排工作方式安置的,由安置地人民政府负责安排工作。这里面涉及两个问题，一是安排工作指什么样的工作；二是安置地能否放开。
第一个想法，“安排工作”这个词很宽泛。事业单位职工、国有企业职工是工作，私营企业工人、小区保安也都是工作，但不同身份的工作，发展空间大不相同。事业单位职工可是铁饭碗，还有很多晋升机会；而小区保安则存在很大的不确定性，未来升个保安队长，那还是大一些的小区。所以建议能否给这个“工作”加一个限定，保障其质量，保证其公平。
第二个想法，“安置地”这个词很落后，是计划经济时代的产物。现在我们提倡市场经济，每个人都可以去自己想去的城市打工挣钱，退役安置能否也顺应潮流，给予退役士兵更大的选择空间。比如，退役后想去深圳发展，那就安置在深圳，相应的工作安置、教育培训等待遇都在深圳享受。这种沿海发达城市，工作机会也多，服务保障也跟得上。去年底促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的文件，提出畅通有序流动渠道，对户口、档案、用人等方面都体现放宽的思路，所以建议草案中能放宽安置地的限制。
第三个想法，就是取消各地安排工作政策（可能会挨骂）。全部采用货币安置的方式，在就业上给予优先。很多社会学专家学者提出，市场化、公平是当前社会的主基调，安排工作有违社会公平的原则，也违反了自主招工的原则，军人服役为国家作出突出贡献，应在退役后用货币的形式给予补偿，在优待方面给予充分体现和尊崇。这条也是一种保障思路。
由于退役士兵安置工作方面的事例少，以上观点阐述不太成熟。各位退役军人，能否把你的工作故事留在评论区，我会一一阅读，分类整理，更好的发现问题，提出建议。
作者简介：一个从事疾病预防工作的医生，也是一个喜欢看电影的军嫂。
