毕业后继续学中医
利益最大化当然是老板最想看到的，但人是一台带有感情的机器，薪酬对与人来讲是重点要素之一，薪酬的高低会影响工作效率，团队凝聚力等等，进而影响公司的产出效率。
举个例子：华为的宗旨是1个人发2个人的工资干3个人的活。也算解决了企业与员工之间的矛盾。
根据提问回答如下：
1. 大企业是靠制度运行，考核靠KPI，过了考核就会提升相应的职级，相应的职级会是相应的薪酬待遇，有的企业还实行末尾淘汰制，保证公司员工处在一个学习上进的状态，也保证引进外部员工增加公司的新鲜血液，防止企业失去活力。
如果你是在这样的公司工作一直没有涨薪，那说明是自己的问题，反省自己是不够努力还是自己无法胜任这份工作。
2. 中小企业因为还处于成长中，包括自己的企业文化都还在更新迭代中，薪酬激励还没有完全量化（营销部门可能比其它部门好一点），这时，你就要对自己有一个深刻的分析，除日常工作外，我的哪一贡献为公司成长带来了增长，最好是有数据可依。如果有，可依找老板谈一谈，如果没有，你也许是自己陷入了十年工作一年工作经验没有成长的循环之中。
总的来说，员工和老板谈涨工资也是员工的一种能力表现，中国人文化骨子里的内敛性，认为金子总会发光的，反而造成不必要的困惑，对个人和公司的效率都不利。市场经济就是一场明码标价的资源配置，认清自己认清公司光明正大的谈薪资对员工和企业来说都是一场双赢的游戏。
水墨的日记
您好，很高兴回答您的问题：
如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资？
【凡影观点】：
作为一个老员工这个事情还是挺难开口的，但是不说呢，其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求，而且即使知道工资低有时候也装作不知道，所以，职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧，看准时机或者制造机会来进行。
首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力
对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。所以，想要加工资你得努力做好工作的同时要使你的工作显得有价值，有增量，不仅仅是完成。
其次，根据公司情况巧妙的运用不同的方式
如果你在的公司对于加薪有明确的规定，那么很好办，自己对照薪酬标准看是否达到要求，如果达到的话可以主动申请，如果达不到那就不要去说了，对照标准提升自己吧。
如果公司没有相关规定，那么这个就得费一点精力，将自己的价值和功劳整理一下，然后找时机展现出来。同时要注意方式，不能直接做了报告就提交给领导和老板，比如内部聚会时候找个机会单独和老板聊天，反正就是从一些话题切入，旁敲侧击的暗示。
再次，时机很重要
如果公司处于蒸蒸日上的时候，老板心情美丽，找机会给他暗示，他很可能会答应。但是如果遇到公司的困难时期或者公司整体业绩下滑严重时期，这个时候就比较困难了，老板连公司自身的问题解决都自顾不暇，哪有时候顾及你的情况。除非你有力挽狂澜的能力和资源，这样让公司发生转折那么你也能够获得加薪。
总结：
加薪这个事情，有时候确实挺让人头疼，不说呢领导可能真不知道你不满或者知道也装傻，自己心里不痛快；说了呢有时候又让别人觉得你是个太重利的人，让领导和老板感觉不舒服，反正就是两难。但是工作是自己做，薪水是自己领，不提总是对不起自己，遇到合适的时机，肯定得争取一下，争取不到又再作下一步打算哈。
我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。
天籁凡影
现实工作中，不少朋友都在纠结一个非常重要的问题：工资。
大体来说有三种情况：
第一种情况：为了能够上班，硬着头皮同意了内心并不满意的薪资标准。
因为各种原因，将入职放在最重要的位置，其他条件相对次要。即便出现一些不满意的情况，为了能够尽快上班，也都凑合着答应了。这种情况下，一旦入职工作工作稳定之后，极容易出现不满或者后悔的情况。对于自己的收入耿耿于怀，总希望提升薪资标准，甚至想通过跳槽来得到更高的收入。
第二种情况：在入职当初或者一个工作阶段内，个人对薪资还算满意，但之后失望。
随着个人能力、绩效以及所在单位的制度与盈利情况发生变化，个人对于薪资的公平性和理想标准的期待随之发生变化。不再满足于原来的待遇，觉得自己应当享受更好的待遇。
第三种情况：因为个人需求发生变化或者个人工龄的增长，希望能够在收入上有所弥补。
人的物质需求在外界环境的影响下，会发生变化。比如，因为买房导致经济压力增大。这种情况下，个人当然希望自己的收入更理想一些，以缓解自己的经济压力。另外，一些工作多年或者职务变化的人，也不希望自己的工资一成不变。
题主需要首先明白，自己想要涨薪的原因是什么？这既是在回答老板的关切，也是在给自己申请涨薪寻求合理的理由。知道为什么要涨薪，就可以梳理思路，罗列依据，进行有说服力的行动。
当面临上述一种或者多种情况时，一些朋友总是很纠结，会产生以下问题：
1. 要不要跳槽？
觉得当前工作或者职务没有提升收入的可能或者空间，或者不愿意费神去求人，于是有了跳槽的打算。认为通过换家单位，个人的收入能够上一个台阶。
2. 要不要申请涨薪？
一些人对于个人收入不满，以至于影响到自己的情绪与工作积极性。想要好好工作，奈何薪资已经成为自己摆脱不掉的心结，总是在干扰自己的心态。在要不要向上级或者人力部门申请涨薪问题上犹豫不决，担心被拒绝，甚至担心丢面子或者工作。
3. 不时抱怨
因为对薪资不满，而且没有办法涨薪，又不能丢掉当前的工作，于是将情绪带到工作中。只要有机会，就会抱怨薪资的问题，对于薪资也非常敏感。
薪资是工作者的利益核心，是上班族的关键追求之一，因此而纠结烦恼，可以理解。但仅仅停留于情绪表面是解决不了问题的。
怎么办呢？这里提出以下几个建议：
建议一：坚持原则。
何为原则？就是涉及到个人利益与标准的底线。这个底线是自己的最低要求，是自己最大程度的心理极限，是不能够违背的。无论是求职入职还是工作老兵，都要清晰梳理并确定自己的利益底线，作为个人行为与选择的底线。
当实际标准或者收入突破自己的底线时，要好不犹豫的争取。为了个人核心利益努力，天经地义，没有什么见不得人的地方。该申请就申请，该沟通就沟通。如果勉强忍耐或者不情愿接受，就会影响自己的生活与工作。不可能全力以赴，更不可能在职业上走得很远。在底线原则上堂堂正正争取，是对自己最大的负责。
建议二：从实际出发。
何为从实际出发？这里所说的“实际”，是指个人的能力与绩效实际，也是指企业的付薪能力与意愿实际。
一方面，想要更满意的薪资，个人能力、职务以及实际工作结果表现，是否达标？要有一个客观理性的判断。如果个人能力很强、贡献很大或者职务级别足够，就有申请涨薪的足够依据或者理由；如果个人各方面不好，只是盲目攀比，最好不要急于求成。毕竟，实力才是第一位的。
另一方面，不同单位的付薪意愿、能力与标准不同，要给予充分考虑。
如果单位的付薪意愿强、付薪能力好，付薪弹性空间大，争取的空间和可能就大；如果单位比较吝啬、刻板或者能力不足，想要涨薪就很难。这种情况下，只有两种选择：要么离职走人，找一家更理想的单位；要么，利用利益规则，慢慢熬下去，寻找未来可能的涨薪机会。
建议三：选择是关键，情绪放一边。
大多数情况下，薪资不满的问题都出在求职或面试入职这个阶段。因为过渡关注目标单位的外在实力、诱惑条件或者工作环境等，而将自己的薪资利益置于次要地位，或者寄希望于单位以后的“慷概”与“公正”，导致自己入职后，对于薪资不满；因为对自己的待遇诉求不确定或者盲目，而随便答应“临时”的薪资标准，看不到未来的付薪风险和不确定性，导致自己“误上贼船”，等到尴尬的时候已经晚了。
对于大多数职场人来说，在面试入职的时候，就要把严自己的薪资关，不要做让自己后悔的选择，更不要“乱花渐欲迷人眼”，忽略了核心的薪资利益问题。
当对薪资不满时，要理智冷静，积极寻找解决的方法。如果沉溺于“反感”、“生气”、“失望”等情绪而不能自拔，对于自我是不利的，不但薪资问题解决不了，还可能会导致单位的不满而丢掉工作，得不偿失。
总结：不管你是出入职场的新人，还是工作十年的老兵。都要明白自己的薪资底线，知道自己涨薪的依据，了解薪资提升的路径与方法。这样，即便沟通起来，也会有理有据。否则，即便到了老板眼前，片面强调自己的薪资诉求，缺少说服性依据与理由，只会弄巧成拙。
希望大家都有一份满意的薪资。
