“5.1”勞動節臨近，4月30日，北京三中院通過在線直播召開勞動爭議案件審判觀察新聞發佈會，通報了自2014年至2019年期間的勞動爭議案件審判總體態勢，同時對構建和諧勞動關係的法律風險提示及司法應對建議。
“5.1”勞動節臨近，4月30日，北京三中院通過在線直播召開勞動爭議案件審判觀察新聞發佈會，通報了自2014年至2019年期間的勞動爭議案件審判總體態勢，同時對構建和諧勞動關係的法律風險提示及司法應對建議。
北京三中院副院長薛強表示，6年前，北京三中院將勞動爭議案件納入二審民商事案件快審機制的範圍，合理優化審判流程，大幅縮短審判週期，在充分保護當事人訴訟權利及確保案件質量的前提下，實現案件快審快結，更好更快地維護當事人的合法權益。
2014年至2019年，三中院勞動爭議二審案件平均審理時間為24天，大幅低於二審民事案件的法定審限。成績的取得得益於三中院主動延伸工作時間，通過設置“夜間法庭”、“假日法庭”，靈活安排庭審等諸多方式。
薛強表示，在勞動者和用人單位發生勞動爭議時，法院需正確理解和適用勞動立法上的“傾斜保護”原則，既要注重保障勞動者的勞動權益，守住“勞動基準”的保障底線，也應當維護企業的生存發展利益，努力實現保障勞動者合法權益與尊重企業合法用工自主權並重，避免“傾斜性保護”原則的肆意擴大和濫用；既要保證勞動關係的穩定性，又要注意勞動用工的靈活性，促進用人單位與勞動者“雙贏”，實現勞動關係的良性可持續發展。
據北京三中院民三庭庭長侯軍介紹，自2014年至2019年期間，三中院受理的勞動爭議案件總體呈現案件數量高位運行、電子證據日益普遍、申請撤仲案件增多、“靈活用工”頗受青睞、誠信訴訟亟待引導等特點。
針對當前依法有序推進復工復產、構建和諧勞動關係，侯軍倡導勞動者與用人單位要有疫情防控的大局意識和命運共同體意識，齊心協力，共擔風雨，共渡難關。同時，用人單位也要嚴格按照勞動法律法規規範用工行為，加強對書面勞動合同訂立、工資支付、規章制度制定、獎懲管理、社會保險等制度的規範化、流程化管理；嚴守“勞動基準”底線，切實保障和維護疫情防控舉措常態化背景下勞動者休息休假和安全衛生防護等合法權益。
文/北京青年報記者 朱健勇
北京三中院副院長薛強表示，6年前，北京三中院將勞動爭議案件納入二審民商事案件快審機制的範圍，合理優化審判流程，大幅縮短審判週期，在充分保護當事人訴訟權利及確保案件質量的前提下，實現案件快審快結，更好更快地維護當事人的合法權益。
2014年至2019年，三中院勞動爭議二審案件平均審理時間為24天，大幅低於二審民事案件的法定審限。成績的取得得益於三中院主動延伸工作時間，通過設置“夜間法庭”、“假日法庭”，靈活安排庭審等諸多方式。
薛強表示，在勞動者和用人單位發生勞動爭議時，法院需正確理解和適用勞動立法上的“傾斜保護”原則，既要注重保障勞動者的勞動權益，守住“勞動基準”的保障底線，也應當維護企業的生存發展利益，努力實現保障勞動者合法權益與尊重企業合法用工自主權並重，避免“傾斜性保護”原則的肆意擴大和濫用；既要保證勞動關係的穩定性，又要注意勞動用工的靈活性，促進用人單位與勞動者“雙贏”，實現勞動關係的良性可持續發展。
據北京三中院民三庭庭長侯軍介紹，自2014年至2019年期間，三中院受理的勞動爭議案件總體呈現案件數量高位運行、電子證據日益普遍、申請撤仲案件增多、“靈活用工”頗受青睞、誠信訴訟亟待引導等特點。
針對當前依法有序推進復工復產、構建和諧勞動關係，侯軍倡導勞動者與用人單位要有疫情防控的大局意識和命運共同體意識，齊心協力，共擔風雨，共渡難關。同時，用人單位也要嚴格按照勞動法律法規規範用工行為，加強對書面勞動合同訂立、工資支付、規章制度制定、獎懲管理、社會保險等制度的規範化、流程化管理；嚴守“勞動基準”底線，切實保障和維護疫情防控舉措常態化背景下勞動者休息休假和安全衛生防護等合法權益。
文/北京青年報記者 朱健勇
