01/ 不想踏出舒適圈，不是因為懶，而是因為恐懼
不知道從什麼時候開始，很多人開始倡導做事要跳出Comfort Zone才能快速成長。很多人這麼做了，但真正能獲的成長的人並不多，這是為什麼呢？
因為這裡有個思維誤區：他們將“跳出舒適區”等同於“做自己不會的事情”。
人們對於未知的事，沒有把握的事，天生就有恐懼心理，而恐則生惰。所以，很多人都源於恐懼和懶惰，一直在準備，卻遲遲不願邁出第一步。
這並不是因為不願意做事，而是擔心自己做不好。這種擔心就是因為，我們即將要做的事情，是自己從未做過的，在自己能力範圍之外的。
02/ 舒適區外是目標，舒適區內是執行
你非要讓自己寫1000個，會不會讓你對寫作這件事產生焦慮和恐懼呢？你可以從100個字寫，然後等100個寫好了，能寫200個了，再寫200個，逐次到達1000個字的目標。
所以，跳出舒適圈指的是一種結果，而非是過程。
巴菲特的合夥人查理芒格，就倡導我們不要去做能力範圍之外的事。但有人可能會有疑問，我們所有要達成的目標，其實都是能力範圍外的事情，我們該如何處理呢？
03/ 目標管理
在《一分鐘經理人》中， Ken Blanchard 用自己7年的管理經驗，給出了完美的解決方案：
把你不會的事情，統統分解為你能力圈內可以做到的事。我們做的每一步都在我們能力範圍內的，然後不斷堅持做能力範圍內的事情，擴大自己的能力圈，從而擴大自己的舒適圈，只有這樣，才能讓自己的能力不斷得到提升。
就我們香港保險行業而言，因為人均保單數量、保險廣深度與發達保險市場比較，距市場飽還有很大的距離；均GDP的增長速度，帶來的收入增加，為保險業的原保費規模的增長奠定了支付基礎；隨著教育水平的提高、大學教育的普及，人們對風險的認知也越來越有深度，為理性規劃家庭風險打下了文化基礎。
這樣的時代風口，讓很多朋友心中糾結要不要轉行嘗試，但仍然在外圍徘徊。他們大多在思考：
我的資源會不會不夠？
我很內向，會不會不適合保險行業？
以前的工作，都不是直接對接客戶的，我能行嗎？
所有的放棄，都是執著於做能力圈外的事情。
之所以我們選擇放棄，是因為我們所做的事情，遇見了難以克服的問題，感覺自己無法完成目標，或者看不見成功的希望。而這些問題，都是源自於我們不善於目標管理。
如果你看見自己制定每天要完成的目標，心裡就開始擔心完不成，讓自己陷入焦慮和恐懼中，那麼能力即便再強，也是難以完成目標的。
目標管理的目的，在於把目標分化為小到自己輕鬆就能完成的任務，看著目標有些擔心，但是知道自己努力就能夠完成，這就是最好的任務制定標準。
當然，說回保險行業，作為一種成熟的商業模式，它的成功方式亦有模版。
我們壹集團隊也會為各位有志之士提供全面而系統的新人必修課/選修課，Sales Builder，Leader Builder，PRM等等課程，幫助大家打造個人專屬品牌定位，細化目標，複製成功。
《第4期：遲遲走不出舒適圈？一分鐘目標管理法，足以改變你的命運》
所以，遲遲走不出舒適圈，別再怪自己的懶或者恐懼，重新做好目標管理，讓自己在舒適區內是執行，達到舒適區外是目標，才是真諦。
以上內容為《一分鐘經理人》和鏡姐讀書會的“一分鐘目標管理法，足以改變你的命運”的習得與感悟。
希望今天的分享讓你有所啟發！也歡迎對我們壹集團感興趣的你，“舒服”的邁出舒適圈，加入我們。
