女團財經
任何事物都是有兩面性的，一個領導想要獲得晉升就需要做出成績，但是如果自己的下屬對於升職沒有慾望，只想要佛系工作混一口飯吃，這個時候領導就算是想要升值也是很難的。反過來如果下屬想要升職，而領導卻想要保全自己的職位，不想讓自己太累下屬也是沒有辦法的。一段時間之後就會發現物以類聚人以群分，有的團隊形成了合力不斷的發展，讓大家都過上了更好的生活，還擁有了強大的競爭力。而有的團隊從領導到下屬都是得過且過，不一定什麼時候就會遇到危機，因為這樣的團隊沒有了競爭力，根本就無法應對市場的衝擊，整個公司的抗風險能力也會降低。從這就會看出來你是想要一個安全的工作，一份輕鬆的工作，不希望找一個有野心的領導。但是我想要告訴你的是任何事物都是有兩面性，獲得安全的時候就會迎來風險，我說一個很簡單的事情，當獲得安全的時候大家都在做重複簡單的工作，而你的敵人一旦超越你的時候，你的公司就會遇到危險。這也是為什麼很多人在獲得穩定工作的時候，這個公司就開始走下坡路的原因。就是因為現代社會是一個競爭社會，如果公司領導沒有慾望，下屬沒有慾望，那整個公司就會逐漸的衰落。最終的結果就是當大家都以為獲得安全的時候，讓整個公司都陷入到了危機中。一旦出現了市場的動盪公司就可能倒閉，看看在2020年疫情期間，有多少沒有競爭力的公司倒閉。就是因為這些公司失去了動力，失去了競爭力，會優先被市場所淘汰。所以不想升職的領導不是好領導，是要看你自己判斷，如果你想要更大的發展，一定會喜歡想要升職的領導。如果你想要重複簡單的工作，那就一定不會喜歡想要升職的領導。
絕篇
拿破崙說過不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職的領導要不無能即是懶政，二者都不能更好的為人民辦實事謀利益，當然不是好領導。
山中散人F
有。不想當將軍的士兵不是好士兵，當不好領導的領導一定不是好領導，也一定升不了職。
