受疫情影响，小李作为导游已经休息了两个多月，囊中告急，已经快熬不住了，考虑转行跳槽？但究竟转行跳槽能做啥，小李迷茫了。
第一部分 转行跳槽是化解职业危机的有效途径
近日，中国旅行社协会导游专业委员会发布了《疫情下导游生存状态与职业发展需求》，显示国内导游群体的生存状态严峻。80%的被调查者“从事导游工作、目前无业务”；10.6%的人从事导游工作、兼顾做网上销售等其他工作；8.4%被调查者已转行或计划转行做其他工作。
不仅是导游行业面临职场危机，随着职场竞争的加剧，90%的人都在经受着职场危机的煎熬。2006年，《中国青年报》相关调查如下：
上述职业危机现象的化解，通过科学的转行跳槽，改变职场赛道，度过职场危机是一种选择方式。
职场如赛场，跳槽转行面临着选择改换赛道（行业）、赛车（平台和岗位）和驾车技能（专业能力）学习升级问题。通过对上述要素的谨慎选择，实现平稳转行，化解职场危机。
第二部分 一位医生的华丽蜕变转行
转行前，她痛苦不堪
小丽大专学的放射技士专业，毕业后分配到一家大型国有企业集团医院放射科做了一名放射技士，十年如一日干着重复单一的工作（拍片子、洗片子），并且受X光辐射的影响，白细胞急剧下降，身体每况愈下。面对身体状况差和工作前景暗淡的双重压力，决然辞职了。
她迷茫过，经过一段深入地思考，她选择了转行超声医疗诊断的决定。
转行中——她十年磨一剑
她做了一系列超乎常人的磨难重生。
首先，到卫生学校做了一年的辅导员和影像学代课老师，为了巩固医学理论知识，为考研做准备。
其次，到省内最好的三甲医院自费学习一年超声诊断技术，并准备考研。
接着，经过一年的精心备战，考取医学影像学超声诊断专业研究生，并选取了前瞻性极好的肌骨超声诊断作为研究方向。
攻读三年研究生毕业后，分配到省内一所三甲医院开展肌骨超声诊断。
转行后——她华丽蜕变
经过近几年的发展，她已经晋升为副主任医师，不仅收入增加，而且在专业领域内发表论文20多篇，专利8项，获省级科技进步奖8项，论著1部，成为业内知名的专家。
第三部分 转行跳槽的四步操作法
结合，本人的职场经验和工作经历，分析上述案例，提出了职场转行跳槽的四步操作法。
第一步：定方向要三问内心
一问成为啥?就是未来的样子。由埃德加·施恩（ Edgar H. Schein）提出的职业锚理论，就是职业规划的价值观，是动机、能力、价值观的综合结果。职业锚的类型分为：
技术/职能专家型——成为领域内的技术、管理专家，主要是岗位技术研发、营销、财务等系列。
领导管理型——担任组织领导，承担责任，实施管理，主要是领导管理岗位。
创造发明型——建立创造、发明新东西，欣赏自己的杰作；主要是企业家、发明家。
自由/独立型——工作中追求自由与欢愉，无拘无束；主要是自由撰稿人、小型企业老板等。
安全舒适型 ——追求安全稳定舒适的家庭和工作环境，主要是公务员等。
结合自己的内心，选择适合自己的职业锚类型。
本案例中小丽选择了技术专家型作为自 追求的目标。
二问想干啥？就是通过什么方式、途径实现自己的目标。
三问能干啥？依据自身优势、劣势和自己的能力，确定哪些职业规划的工作任务、岗位载体是可以落地执行的。
做好“三问”的工具SWOT分析：
基于上述分析，小丽采取优势+机遇的策略，按照技术专家型的规划目标，以终为始，拟形成以下的转型计划：
1、初步确定转行医学影像中的超声医学诊断方向；
2、考虑通过考取硕士研究生，提升学历，满足更换医院平台的需要；
3、希望再就业三甲医院大平台。
后面的几步是对最终目标的细化落实。
第二步：选赛道（选行业）要三看
转行首先要考虑大的行业领域。具体方法：
看风口：未来发展的趋势，只要是风口，猪也能飞上天；可以采用查阅行业研究报告、行业协会网站对未来发展趋势进行分析。
看特质：每个行业都有自己的特点规律。如垄断性行业看资源；快消品行业看品牌；咨询企业、研发机构、医院看人才、看平台。
看兴趣。兴趣是最好的老师，再累也不觉得苦，苦中作乐。综合上述因素来选择行业，强调要有前瞻性。
第三步：选赛车（选平台、岗位）
看规模。选平台单位要先看规模，大型公司一般流程规范、制度完善、业务成熟，集聚了一批人才，这些都是你职场学习提升的标杆。对于刚毕业初入职场的学生，建议去国有企业和外资企业培养锻炼，这对于职场模板基础的形成有好处。本案例小丽在规划中就考虑更换就业发展平台，研究生毕业后去了三甲医院。实践证明，平台对于职业的发展非常关键。
看领导。选择既能慷慨传帮带，又能严格要求的领导作为职业导师，对于提升专业技能是保证。
看文化。文化是组织发展的软实力，决定员工干事创业环境氛围的形成。选择团结协作好、关系融洽，专业研究氛围浓，便于聪明才智竞相迸发的环境对于个人发展更为长久。
看岗位。平台给你什么岗位，表明你有施展才能的多大舞台。案例中的小丽到三甲医院就业后，购置了最先进的设备，担任肌骨超声组组长，开展了肌骨超声诊断业务，实现了肌骨超声诊断业务零的突破，获得了患者和院领导的认可。
第四步：学车技（专业技能）
确定了行业、平台之后，就面临转行需要的技能提高，以实现人岗匹配。方式有：
先学后干。本案例中小丽采取是先到高校读取研究生，掌握技能后，再转行就业，做到缺啥补啥，提高本领再转行。
干学结合。对于转行跨度小、关联性高的行业岗位，采取干学结合，在实践中逐步提高专业技能，如卫哲从万国证券转行到普华永道做财务顾问，就是采取干学结合。
迭代升级。转行后面临技能需要进一步提升，一般采取外出进修的方式，案例中小丽多次到省医和北大附院进修肌骨超声诊断技术，就是技能的迭代升级。
第四部分 提高转行跳槽成功率
1、选择行业与岗位注意关联性。遵循“换行业不换岗位，换岗位不换行业”原则。本案例中小丽的转行还是在医学影像大专业内子专业间的转换。牛人“卫哲”从万国证券副总转行到普华永道做财务顾问；从普华永道到百安居做财务总监，都遵循了这一原则，所以转行的成功率较高。
2、正确看待转行过程中得与失。转行中一定不要过计较职位高低、薪酬多少，要看长远、未来。卫哲每次跳槽都面临减薪，甚至降低职位。去普华永道之前在万国证券担任副总经理，转行到普华永道从一般小兵做起，经过发展，最后成为最年轻的合伙人；在百安居从财务总监做起，靠实力晋升为总裁；薪水最后都超过了原来的岗位。
3、善用人脉资源，提高转行跳槽成功的精准性。多找你的朋友、老乡、同学等熟人为你推荐，依靠信用背书，提高转行跳槽的成功率。
