找工作中最难过的就是面试环节了，而面试中走过最长的路就是面试官的套路了，每一个问题都是面试官经过深思熟虑才会提出来的。
所以说面试就是闯关游戏也不为过，有的人卡在了第一关，即是自我介绍环节；最后一关往往是入职时间，当面试官问“什么时候能入职？”时，代表着是面试官比较满意的求职者，暗示90%通过面试了。
但这其中面试官的套路还是有的，不能大意。
如果自己没回答好，有可能只占据10%的失败会推翻前面90%的成功。
在回答这个问题前，我们得知道面试官这个问题的最终目的和作用是什么？
面试官的用意是什么？
1、通过求职者的回答来判断是否有诚意，既然公司有诚意录用，那当然也希望求职者给予相同的回应。
2、通过了解求职者的入职时间来最终确认求职者是否为候选人，好做好人事规划和工作内容的安排。
有的求职者是骑驴找马，还没离职就开始找工作，而有的工作招人比较急，于是时间上很可能就衔接不上，就只能pass了；
还有的求职者可能对公司不大满意，而又不会立马拒绝，这样给双方留个情面。
3、面试官没有套路是不可能的，所以最后一点是面试官看是否有还价的可能。
有的求职者很急，面试官抓住了这点，降薪。
我的一朋友前段时间求职时，当场通过了，也问了期望薪资，1W，但是在回答入职时间时表现的过于心急，说明天就能上班，面试官叫他回去等通知，当天晚上接到电话说面试通过，但是工资只能给到8K。
我的朋友是想进又不想进，又怕后面没公司要他。
为什么当时没立即给工资标准？我觉得很可能是面试官抓住了朋友想尽快入职的心态，加上生活成本高，于是故意降低薪资。
所以怎样回答才好呢？
首先，告诉大家最重要的一点就是一定要自信，即使是实力不行也要表现的自信，只有自信了，别人才愿意花钱要你，不自信即使你降低薪资人家也不会要你。
其次，回答入职时不要像我朋友一样回答的过于心急，要知道好货不怕没伯乐，你自己可能觉得没什么，但是不能要求别人也跟你一样的想法。
更多的面试官会觉得你底气不足，已经找工作很久了，急需入职来减轻生活压力，所以被降薪也不足为奇。
所以比较好的回答是一周以内，双方的思考范围都比较好，谁也摸不清谁的底细，如果公司很急，对自己很有利，如果自己急，但公司是看不出来的。
但是也不要说一个月内，公司会觉得自己承担的风险很大，如果你在一个月内找到了更合适的，你不会立马拒绝，很可能是在期限的前两天回复，那公司是有成本的，所以一个月内的回答不可取。
现在，当你面试时知道怎么回答了吧？
