“職場媽媽”既有職場競爭的艱難壓力，又負擔著對孩子養育的重任。左手尿不溼、右手是工作文案。事業與家庭如何兼顧，已成為擺在許多媽媽們面前的一道現實考題。
這不，一則哺乳期女性的“維權”信息引發熱議。
這位職場媽媽的9個月大的孩子發燒42度，媽媽向單位請事假，卻遭到主管拒絕。
來自今日頭條人民網
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這個事情熱議背後暴露的是職場媽媽經常能遇到的現實狀況。
又工作又喂娃，媽媽真心不易！
在這件事之所以引發如此多的關注和熱議，引起了許多職場媽媽的共鳴，尤其年輕媽媽在職場與家庭之間存在很多無奈的社會現狀。
根據一份研究表明，如果把一位職業母親在職場上工作的時間和回家後照顧家庭做家務的時間加起來，每週工作時長高達98小時。
職場媽媽仍然承擔了大部分的家務，尤其是對孩子的照料。
從時間上來看，這相當於一個人做了兩份全職工作，平均每天工作時間達到14小時。除去睡覺的8小時和1小時吃飯時間外，媽媽們每天留給自己的時間所剩無幾。
大部分的職場媽媽都在家庭與事業之間尋找平衡點。
正如電影《找到你》所說，這個時代對女人要求很高。
你選擇職場，每天在公司加班、每天奔波在上班途中、每天在應對客戶的要求，卻時刻在心裡內疚：留給孩子的時間太少，我是不是太對不起孩子了？
當“時間貧困”籠罩在頭頂時，這些都不是能夠壓垮媽媽的事情。
媽媽們真正最怕的是——
孩子生病！
媽媽們既然選擇出來工作，是一不怕累二不怕壓力。
但真的就怕孩子生病。
當今社會的快速發展，每個工位都面臨著“一個蘿蔔一個坑”的問題，每個職場人身處快節奏的社會生活。而職場媽媽並不會因為自己的另一個媽媽身份，而在職場中受到特別的優待。
有時候壓力大工作又繁忙，根本沒辦法請假。
放下生病的孩子去上班，心裡更是有一萬個“愧疚”。
然而，很多時候，即使努力工作的媽媽們，也會被貼上標籤。比如，有孩子=事兒多，孩子小=總請假。
於是，在工作的壓力下、對孩子的愧疚下，職場媽媽們更不願再生二胎了。
多少優秀的女性，工作出色，卻仍然在職場受歧視。同樣的職位，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性。因為女性要生孩子，餵奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家。
現在又隨著“二孩政策”落地實施，媽媽的競爭力更低了。
工作競爭激烈、新產假制度的實施，將使生育對就業機會本來就不平等的媽媽們參與職業發展的影響越來越凸顯。
很多企業會更加排斥招聘女性，在面試時，最受關注的問題，不是專業能力、不是工作經驗，而是生育問題。
企業除了需要繳付一定生育保險外，也會因為生孩子導致人員變動、缺失等不穩定因素而導致諸多不便，育齡婦女的比例越高，給企業所帶來的影響也會越大。
因此直接導致媽媽們在面試的時候被“性別歧視”了。職場女性尤其是職場媽媽，真是在夾縫中生存。
